浅谈国企离退休员工的思想政治工作

浅谈国企离退休员工的思想政治工作

边煜雅

晋能控股集团轩岗煤电公司社保中心

摘要：随着国企改革的持续不断的推进，在国有企业离退休人员群体中，一些全新的挑战以及小范围发生的冲突也在不断产生。我国目前的人口老龄化规模较大、程度较深、速度较快。为了在此背景下更好地进行国有企业离退休人员的思想政治工作，进一步提升离退休员工管理部门的工作效率，推动离退休人员思想政治工作的不断优化与进步，是当前形势下一项既重要又困难的工作。本文主要探讨了在新形势和新环境下如何有效地开展国有企业离退休人员的思想政治工作。

关键词：国企；离退休人员；思想政治工作

引言：

随着国企思想政治工作逐步深化，国企离退休人员的思想政治工作范围也日益广泛。面对不断变化的新形势和新环境，国有企业应该为离退休人员思想政治工作提出全新的更为严格的标准来推动和谐企业的建设。

一、国有企业离退休人员思想政治工作的主要特点及其重要性

（一）开展国有企业离退休人员思想政治工作的主要特点

基层离退休人员通常会更加重视和关心薪资、福利、医疗保障和企业内部变革。同时，根据每个人的自身特殊情况，如生活、经济和心理状态等，去深度理解和寻找合理的解决方案，需要运用多种措施提升离退休人员的生活质量，在当前科技不断发展的大环境下，更应该注重思想政治工作的积极作用，使国有企业离退休人员的思维更加活跃并可以积极引导，能够使国有企业离退休人员更好地享受退休生活。国有企业需要贯彻落实党的政策方针、国家政策以及法律法规，并且需要将这些信息及时传达给离退休人员，同时也需要将其作为开展思想政治工作的基础，确保离退休人员享有合法权益，保护他们的合法利益，并且给予国有企业离退休人员关心和照顾，不断为他们提供更多样化、丰富多彩的文娱活动。实施离退休人员的思想政治教育，丰富离退休人员精神文化生活，同时也可以鼓励其在退休后的空闲时间里继续发挥自己的才能，为社会作出贡献。

（二）做好国有企业离退休人员思想政治工作的意义

1.提高对国有企业离退休职工开展思想政治工作的觉悟

在当前情况下，随着我国离退休人员人数的上升，其年纪、结构以及思想都发生了变化。因此，对于离退休人员的思想政治工作，必须跟上时代步伐，持续创新并优化，一些组织和活动策略也必须做出适当的调整。唯有深入理解国有企业离退休人员的精神世界，才能够做好国有企业离退休人员的思想政治工作。

2.充分发挥离退休职工的余热

离退休人员多数都经历一个企业的转折起伏，通过长期的职场生涯，获得许多宝贵的工作经验，并且对工作有着深刻的理解和体会。虽然离退休人员已经离开了职场，但在退休后依旧会默默地关注企业的发展，并且能够通过各种方式持续对国有企业作出一些贡献。虽然离退休人员的身体状况和年龄可能会给自身带来不便和影响，但不能够使离退休人员感到被忽视或失去价值。因此需要我们进一步做好国有企业离退休人员的思想政治工作，使国有企业离退休人员能够继续为行业的发展贡献自己的力量。

3.给予离退休职工人文关怀

为了有效地开展国有企业离退休人员的思想政治工作，需要实时掌握国有企业离退休人员的心理状况，并确保国有企业离退休人员能够感受到人文关怀。随着年纪的增长，离退休人员的身体状况逐步退化，生活习惯相对简单，更易于产生孤独感，有时候甚至会表达出对于生活的抱怨。在此情况下，需要让他们感受到人文关怀，使离退休人员的思想和政治观念不会产生较大的改变。

二、进一步加强和改进国企离退休人员思想政治工作的方法和途径

（一）逐步建立健全国有企业离退休职工思想政治工作的管理制度

为了更有效地开展离退休人员的思想政治工作，让离退休人员在空闲时间里能够更深入地学习党和国家的政策方针，自主学习党的创新理论。同时，要充分利用党支部的主导学习教育作用，引导离退休人员坚持自我学习、共同学习等相关活动，使理论学习成为日常生活的一部分。在为国有企业离退休员工提供思想政治教育指导的过程中，要进一步充分利用如老干部党校、老年大学和老干部活动中心等阵地，通过组织讲座、阅读活动和提供优质党课等活动，使思想政治教育在教学环节中得到体现。根据当前新媒体发展趋势，充分利用微信公众号在教育推广上的优势，使离退休员工在理论学习上更为便利，从而真正做到对国有企业离退休人员进行全面的思想理论教育。

（二）高度重视国有企业离退休职工的生活质量

虽然国有企业离退休人员离开了自己的工作岗位，但并不代表他们的生活质量可以由此下降。国有企业的有关离退休管理部门人员对于保障企业离退休人员的生活质量至关重要。对于离退休人员，需要制定符合其个性的教育和行为引导模式。为了使更多离退休人员能积极投入，需要设计符合其实际需求的各类活动，并且创建各种参与途径。此外，根据离退休人员的不同层次和不同兴趣，在室内或室外安排不同程度的活动。为国有企业离退休人员设立的各类学习的课程需要考虑到知识性、趣味性和参与性，无论是参与活动还是学习课程，都是为了让国有企业离退休人员的生活更加丰富多彩，减少乏味、培养情操、确保他们的生活质量。

（三）开展丰富的文体活动

当前，需要进一步坚持推广科学发展理念，并且倡导以人为本，这也正是当前深化思想政治工作的基础。国企也需要主动参与社区各项事务，通过为国有企业离退休人员举办各种文化和娱乐活动，使更多的离退休职员能够参与到国有企业给离退休员工开展的日常活动，并且需要有趣且覆盖面广泛，使离退休人员能够在这些活动中深度体验，组织各种团队活动能使他们感受到被尊重与被认可，这有助于激发他们的主观能动性，并且可以进一步增强国有企业离退休人员对于企业和社会的理解和支持。

（四）加强与离退休职工的沟通

为了降低与离退休人员的沟通难度，离退休管理部门需要在交流方式上进行创新。离退休管理人员需要理解离退休员工在生活、医疗和精神等方面所遇到的困难，只有深入了解离退休人员的问题，才能更有效地加以解决。为了更好的服务国有企业离退休人员，需要进一步建立并完善走访和慰问机制。应该按照规划，定时或随机地去探望离退休人员，并且在倾听他们所遇到的困难后认真做好记录。同时，还可以通过网络平台收集离退休人员的问题，以制定相关问题解决策略。

结论：国有企业离退休人员曾经是我国社会主义发展的建设者与奠定者，对于我国社会主义发展进程曾经做出过重要的贡献，离退休人员的成就无法被遗忘，是党和国家的宝贵财富，在推进新时期具有中国特色的社会主义发展过程中起着至关重要的作用。因此，着眼于企业和国家的和谐稳定发展，做好国有企业离退休人员的思想政治工作是必然要求，同时为了保持国家的和谐稳定发展，必须重视国有企业离退休人员的思想政治工作。

参考文献

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[2]陈彦潮.加强企业离退休人员思想政治工作的思考[J].东方企业文化,2014,(18):

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