陕钢集团汉钢公司新闻舆论工作存在问题分析及解决思路实践

陕钢集团汉钢公司新闻舆论工作存在问题分析及解决思路实践

张云凤

陕煤集团陕钢集团汉钢公司 陕西省汉中市勉县   724200

摘要:面对新形势、新任务，企业宣传工作日益增重，提高对新闻宣传工作的引导和新思路、新途径、新方法的探索迫在眉睫。陕钢集团汉钢公司（以下简称汉钢公司）的新闻宣传工作克服了建厂历史短、工作资历浅、专业人员少等问题，积极并充分利用微信、网络、报纸等媒体平台发布公司生产经营、管理、安全环保、优秀人物等的正面讯息，不断激励员工士气、提升企业形象。

关键词：宣传；工作；问题；办法

陕钢集团汉钢公司是一个年轻的企业，许多员工是出了校门进厂门，从翻墨香书本到拿冰冷手柄角色的急速转变，添加了许多的不适宜，在这些或长或短的“不应期”当中，希望他们很快融入岗位、进入工作状态是非常困难的，特别是对于需要静下心揣摩、发现素材的通讯员们而言更为不易。

一、目前陕钢集团汉钢公司新闻宣传工作存在的问题

由于受人才、资金、观念等因素的制约，目前，汉钢公司的新闻宣传工作还存在诸多困难和问题。

1.整体队伍年轻化。汉钢公司青工比例较大，大部分干部从事管理岗位时间不长，基层通讯员也是刚毕业不久的院校学生，缺乏新闻宣传及写作经验，加之人力资源优化后，人员大幅缩减，整体的队伍和宣传力量都明显减弱。

2.思想观念存在偏差。部分基层单位往往把新闻宣传工作单纯定性为一项软任务，没有真正认识到新闻宣传工作在基层工作中所起到的重要作用，甚至存在“重业务轻宣传”的错误倾向，平时不注重收集宣传素材，不会将新闻宣传工作与重要事宜挂钩，也不在乎打造新闻宣传的亮点。

3.业务能力有待提高。一是“先天不足”。基层新闻宣传工作者大部分都不是科班生，“半路出家”较多，专业水平较低。二是“后程乏力”。企业对新闻宣传工作者的专业培训投入较少，导致宣传知识更新较慢，思想观念相对滞后。三是“分身乏术”。基层新闻宣传工作者往往身兼数职、工作繁杂，无法全身心投入到宣传工作中。

4.形式内容单一乏味。一是方式不灵活。目前，新闻报道以文字宣传为主，图集、视频、新媒体等方式基本为零。二是内容较生硬。基层新闻报道的内容多是领导活动、会议新闻、业务工作，写作手法陈旧，缺少创新和亮点。三是“接地气”不够。受自身水平的限制，基层通讯员难以写出鲜活生动、有感染力的好新闻。

5.组织策划比较滞后。一是缺乏整体规划。有的单位没有认清当前基层新闻宣传工作可能面对的新情况和新特点、新形势和新任务，对新闻宣传工作没有整体规划；对新闻宣传工作如何组织实施、达到什么目的，没有明确的要求。二是新闻敏感性不强。对发生在身边的好新闻视而不见听而不闻，不以为然。三是报道随意性强。大部分新闻稿件中心不突出，主题不鲜明，甚至无法与集团及公司的中心工作及干部职工所关注的热点、难点问题结合起来。

二、提高新闻舆论工作水平的实践

习近平在2016年2月19日“党的新闻舆论工作座谈会”上明确指出了新闻舆论工作的极端重要性，“做好党的新闻舆论工作，事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运。”同时又指出，“在新的时代条件下，党的新闻舆论工作的职责和使命是：高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界”。这些重要讲话为进一步做好新闻舆论工作指明了方向。汉钢公司以问题为导向，抓住有力时机，强化宣传工作“五度”作用，让新闻宣传工作不断取得新成就。

1.树立四个意识，保持宣传的“新鲜度”

以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，牢固树立四个意识，注重围绕陕集团要求部署和公司中心工作、重点工作来选题、组稿、宣传，与当前形势、时事紧密结合，发挥宣传工作助力中心工作的最大效用。在选择报道的内容、对象、角度时，充分体现十九大精神的政治性、指导性，如进入新时代，该有怎样的新担当；践行新思想，该有怎样的新气象；实现新目标，该有怎样的新作为；落实新部署，该有怎样的新举措，把十九大报告的“新”体现在每一篇新闻作品中。

2.抓好队伍建设，提升宣传的“认知度”

宣传队伍建设，是推动宣传工作的重要保证；提高自身素质，是做好宣传工作的基本前提。几年来，汉钢公司一是不断扩充通讯员队伍，将新闻宣传力量延伸至公司各个领域，使每个支部都有宣传小组、每个班组都有兼职通讯人员；二是通过定期组织召开党群工作会及新闻宣传工作会，以会代训，讲解素材收集、文章架构、标题巧拟、语言运用等，同时讲清稿件中存在的问题，让大家在理论和实际中提升写作能力。目前，汉钢公司新闻稿件的数量、质量都有了显著提高，不仅自办媒体“汉钢通讯”“陕钢集团汉钢公司”微信公众号等受到省国资委领导、客户等各界人士的赞许，而且各级通讯员也成长为本单位的“一支笔”，成了“香饽饽”。

3.夯实基础管理，强化宣传的

“持久度”

制定完善、适用的新闻宣传考核奖励制度是提升新闻宣传报道、引起干部员工重视的有力措施。近两年，汉钢公司新闻宣传工作不断适应发展需要，创新管理模式，以激励为主导，2016年，公司打破吃大锅饭的局面，将生产及辅助单位与机关单位分开考评，季度排名末尾的基层党委书记处罚300元，等额奖励给排名靠前的单位通讯员，激发了工作的积极性，全年上稿量同比增幅78.9%；2017年，在此基础之上，将全公司30个支部的上稿情况纳入考核，全年上稿量同比增幅49%；2018年，汉钢公司党委下发各基层党委月新闻稿件刊发指标，对各单位的上稿量根据单位人数占比进行量化考核，每月对各单位当月稿件指标完成率进行排名、通报。同时，结合公司阶段性工作，及时明确宣传导向，准确定位宣传思路，形成了领导重视、员工尊重、你追我赶的宣传氛围和工作机制，保证了宣传工作不断提高。

4.坚持服务中心，保障宣传的“精准度”

汉钢公司始终坚持宣传工作服务中心工作的原则，以正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗，保障宣传的“精准度”。一是“精准领会”，通过及时关注集团报纸、网站、微信等信息平台，准确领会集团公司重大会议、重要文件和发展规划等内容，洞悉集团公司的中心工作和重点工作，使得新闻宣传工作有了风向标、指路灯；二是“精准谋划”，每月初将宣传重点下达到各基层党委、通讯员、文学爱好者，使主题活动有策划、重点工作有安排、突出事件有声音；三是“精准选题”，公司以“走基层、进一线、说员工”为宣传原则，注重对报道深度的延伸，特别是典型人物、典型细节的选取和挖掘，在细节上下功夫，详尽讲述一些鲜为人知的人物和故事，以此增强宣传的影响力和吸引力；四是“精准审核”，在稿件的审核过程中，做到了每一篇稿件“过三关”（支部书记关、政工科关、新闻中心关），保证了稿件的时效性和真实性。

5.丰富宣传载体，拓宽宣传的“影响度”

汉钢公司充分利用各种宣传载体，如黑板报、报刊、宣传栏、微信公众号等，进一步增强企业的社会影响力，推动企业发展。同时，通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。从职工群众的关注点入手，搞好新闻策划，做好因势利导，做到在报道新闻事实中体现正确导向、在加强信息服务中开展思想教育。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，更多地把镜头对准基层、把版面留给职工，关注热点问题，反映职工心声。

综上所述，笔者认为，要提升企业的新闻舆论工作，只有不断提高全员思想认识，增强（特别是新闻舆论工作者）做好新时期宣传工作的责任感和使命感，不断提高软实力；用发展的眼光看待宣传工作，不断完善新闻宣传考核制度，探索宣传工作的新思路、新途径、新方法，勇于冲破固有传播理念、模式和机制的束缚，新闻宣传工作服务企业稳健发展的作用才能更好显现。

作者简介：张云凤，女，1991年6月生，现任陕钢集团汉钢公司新闻中心主任

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