国有企业退休职工思想政治工作中的重点问题与挑战

国有企业退休职工思想政治工作中的重点问题与挑战

凌霄

  中铁上海工程局有限公司城市建设分公司

摘要:国有企业退休职工在思想政治工作中面临的重点问题和挑战主要包括适应新社会环境的困难、代际观念冲突、信息技术适应问题、社会参与感和归属感的缺失，以及国有企业在开展相关工作时的方法和手段的不足。随着社会的快速发展和信息时代的到来，这些挑战变得更加复杂，要求国有企业采取更加多元化和创新的方法，如利用现代信息技术、提供个性化服务、开展多元文化和教育活动，强化沟通和反馈机制，以及与社区和社会组织的合作，来有效应对这些挑战，促进退休职工的健康和幸福。

关键词：国有企业退休职工、思想政治工作、代际观念冲突、信息技术适应、社会融入

引言：

国有企业退休职工思想政治工作涉及诸多关键问题与挑战，这些问题既是我们社会发展的产物，也是我们持续前进的动力。随着社会的不断变革，退休职工群体的多样性和信息传播的普及，思想政治工作不再是一成不变的模式。本文将深入探讨国有企业退休职工思想政治工作中的重要议题，力图找到解决问题的有效途径，以确保政治稳定和社会和谐发展。在这个充满挑战的领域中，我们将寻求创新、变革、和共同进步的机会。

一、国有企业退休员工思想政治工作的重要性

国有企业退休员工的思想政治工作具有极其重要的意义。随着时代的发展和社会观念的多元化，这些退休职工面临着诸多新的挑战和变化，包括生活方式的转变、社会角色的重新定位、以及与新兴社会价值观的对接等。因此，国有企业在这一领域的工作不仅是对退休员工福祉的关怀，更是维护企业文化、促进社会和谐的重要环节。

1、国有企业退休员工是企业文化的传承者。他们在职期间积累的经验和价值观对于维护企业的长远发展至关重要。通过有效的思想政治工作，可以帮助他们在退休后继续发挥这种积极作用，比如通过参与企业的历史文化建设、传授经验给年轻员工等方式，将自身价值最大化。

2、面对社会结构和观念的快速变化，退休员工可能会感到困惑和不适应。国有企业通过开展针对性的思想政治教育，可以帮助他们更好地理解社会发展的新趋势，调整个人心态和行为模式，以更积极的姿态面对退休生活。

3、国有企业退休员工的思想政治工作也是社会稳定的重要因素。退休员工作为社会的一部分，他们的思想状态和社会行为对周围环境有着不可忽视的影响。国有企业通过有效的工作可以促进这一群体的社会融入，减少社会矛盾和冲突，从而维护社会和谐稳定。

4、随着科技的发展和信息时代的到来，退休员工面临的信息环境更加复杂。国有企业应提供适合退休员工的学习平台，帮助他们掌握必要的信息技能，理解和适应数字化社会的发展，避免信息隔阂和代际断裂。

二、当前国有企业退休员工思想政治的现状及问题

当前国有企业退休员工在思想政治方面的现状呈现出多样化和复杂性的特点，这主要源于社会经济的快速发展和信息时代的到来。随着社会结构和价值观的变化，退休员工面临着一系列的挑战和问题。

1、退休员工在适应新社会环境方面存在困难。他们在国有企业的长期工作经历使他们习惯于特定的工作和生活模式。然而，退休后，这种模式的改变可能导致他们感到失落或不适应，尤其是在面对日益数字化和信息化的社会时。

2、与新兴社会价值观的融合问题。随着社会的多元化发展，新的价值观念和生活方式不断涌现。这种变化可能与退休员工长期形成的价值观存在差异，造成代际之间的观念冲突。

3、退休员工在信息接收和处理方面可能面临挑战。在信息技术迅猛发展的今天，他们可能难以适应新的信息传播方式，从而感到信息隔阂。这不仅影响他们对社会现象的理解，也可能导致他们在信息选择和判断上出现偏差。

4、退休员工的社会参与感和归属感问题也不容忽视。退休后，他们失去了工作中的社会角色和团队归属，可能会感到孤独和缺乏社会参与。这种感觉可能影响他们的心理健康，也影响他们对社会和企业的积极贡献。

国有企业在退休员工的思想政治工作中也存在一些问题。例如，工作方式可能过于传统，缺乏针对性和创新性，难以满足退休员工多元化的需求。此外，由于资源和关注度的限制，这项工作可能没有得到充分的重视和有效的执行。

综上所述，当前国有企业退休员工在思想政治方面的现状复杂多变，面临着适应新社会环境、融合新兴价值观、信息技术适应、社会参与感和归属感等方面的挑战。同时，企业在开展相关工作时也存在一些问题和不足，需要进一步的改进和创新。

三、新形势下国有企业开展退休员工思想政治工作的方法

在新形势下，国有企业开展退休员工思想政治工作需要采取多样化和创新的方法，以更好地适应社会发展和退休员工的需求。

1、利用现代信息技术是提高工作效率和覆盖面的关键。企业可以通过建立在线平台或使用社交媒体工具，为退休员工提供一个交流和学习的空间。这些平台可以用来发布政策解读、健康知识、生活技能培训等内容，也可以作为退休员工分享经验、交流感想的场所。此外，通过这些平台进行线上研讨会、讲座等活动，可以增强退休员工的参与感和社会融入感。

2、个性化和差异化的服务至关重要。国有企业应根据退休员工的具体需求，提供个性化的服务和支持。例如，为适应数字化社会的退休员工提供信息技术培训，为需要社会交往的退休员工组织社交活动，为关心时事的退休员工提供政策解读等。

3、开展多元化的文化和教育活动是促进退休员工思想政治工作的有效途径。组织旅游、兴趣小组、读书会、健康讲座等活动，不仅能够丰富退休员工的生活，还可以在活动中渗透社会主义核心价值观和积极的生活态度。

4、强化沟通和反馈机制也是关键。企业应定期收集退休员工的意见和建议，及时回应他们的关切和需求。这不仅可以提高退休员工对企业的满意度，还能够及时调整和优化思想政治工作的内容和方法。

最后，加强与社区和其他社会组织的合作，为退休员工提供更广泛的社会支持和资源。通过与社区、慈善机构、专业团体等合作，可以为退休员工提供更多样化的服务和活动，帮助他们更好地融入社会，拓宽社交圈子。

结语：

综合上述讨论，面对国有企业退休职工在思想政治工作中遇到的重点问题和挑战，我们认识到，这不仅是一项关乎个人的工作，也是维护社会稳定和促进和谐发展的重要环节。在新的社会环境下，国有企业必须采取更加多元和创新的策略来应对。这包括利用现代信息技术，提供个性化服务，举办多元化的文化和教育活动，强化沟通和反馈机制，以及与社区及其他社会组织的合作。通过这些努力，国有企业不仅能帮助退休职工更好地适应社会变化，还能增强他们的社会融入感，促进代际间的理解和尊重，最终实现社会的长期稳定和和谐发展。

参考文献：

[1] 张伟. 新媒体时代的信息传播与社会发展[J]. 现代传媒，2019，45(2)：20-31.

[2] 陈华. 新媒体信息安全问题研究与对策[J]. 信息安全与通信保密，2020，36(4)：78-86.

[3] 韩红. 年龄跨度广泛的退休职工群体管理研究[J]. 人力资源开发与管理，2021，27(2)：66-74.