新时期推进党建与国企企业文化建设深度融合的路径

新时期推进党建与国企企业文化建设深度融合的路径

庞博文

铜川市城市改造投资（集团）有限公司  陕西省铜川市新区云辉东路锦绣园城投公司门房    727031

摘要：在新时代背景下，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其党建工作与企业文化建设的深度融合显得尤为重要。本文旨在探讨推进党建与国企企业文化建设深度融合的有效路径，提出坚决履行党建工作责任、建立党建和企业文化融合机构、借助企业文化增强党员模范价值以及借鉴民营企业融合成功经验等策略，以期为国有

企业的改革发展提供理论支持和实践指导。

关键词：党建工作；国有企业；企业文化建设；深度融合

一、引言

随着市场经济的不断发展和国有企业改革的深入推进，党建工作与企业文化建设的融合已成为国有企业发展的必然趋势。面对新形势新任务，如何推进党建与国企企业文化建设的深度融合，提高国有企业的凝聚力和竞争力，是当前亟待研究的重要课题。

二、坚决履行党建工作责任，充分发挥党建对企业文化的导向作用

第一，明确党建工作目标，确保方向正确。党建工作目标是企业文化建设的指南针。国有企业应结合自身实际，制定切实可行的党建工作计划，明确工作目标和任务。这些目标既要体现党的路线方针政策，又要符合企业的发展战略和市场需求。通过明确目标，可以确保党建工作与企业文化建设的同步推进，形成相互促进的良好局面。

第二，加强党组织建设，夯实组织基础。党组织是党建工作的战斗堡垒，也是企业文化建设的重要力量。国有企业应完善党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。同时，要选优配强党组织负责人，提高党组织的凝聚力和战斗力。通过加强党组织建设，可以为企业文化建设提供有力保障，确保企业文化建设的正确方向。

第三，强化党员教育管理，发挥先锋模范作用。党员是党建工作的主体，也是企业文化建设的引领者。国有企业应加强党员队伍建设，提高党员素质和能力。通过定期开展党员教育培训、组织党员参与企业文化建设等活动，可以激发党员的积极性和创造性，发挥他们在企业文化建设中的先锋模范作用。同时，要加强对党员的监督和管理，确保他们始终保持先进性和纯洁性。

第四，深化党风廉政建设，营造良好环境。党风廉政建设是党建工作的重要组成部分，也是企业文化建设的重要保障。国有企业应严格落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉教育，建立健全监督制约机制。通过深化党风廉政建设，可以营造风清气正的企业氛围，为企业文化建设提供良好环境。同时，要加强对腐败行为的查处和惩治力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

三、建立党建和企业文化融合机构，助推党建融入企业文化

为实现党建与国企企业文化建设的深度融合，建立专门的融合机构显得至关重要。该机构能够统筹协调各项工作，确保两者在理念、实践和制度上实现有机结合。具体而言，该机构应具备以下三大职能：首先，制定融合规划。融合机构需根据企业的发展战略和市场需求，深入调研和分析，制定出符合企业实际的党建与企业文化融合规划。这一规划不仅要明确融合的目标、任务和措施，还要注重规划的前瞻性和可操作性。通过制定科学合理的规划，可以确保融合工作有的放矢，避免盲目性和随意性。其次，组织协调实施。融合机构应成为党建与企业文化融合工作的枢纽，负责组织和协调各部门的工作。在实施过程中，机构要密切关注各部门的进展情况，及时沟通和解决出现的问题。同时，还要加强与外部机构的合作与交流，借鉴和吸收先进的经验和做法，为融合工作注入新的活力和动力。通过组织协调实施，可以确保融合工作顺利进行，达到预期的效果。最后，监督评估效果。融合机构应定期对融合工作进行监督评估，了解融合的实际效果。通过收集和分析数据，可以客观地评估融合工作的得失，总结经验教训。同时，还要及时发现问题并督促相关部门进行整改，确保融合工作不断取得新的成效。监督评估不仅可以检验融合工作的成果，还可以为未来的融合工作提供有益的参考和借鉴。

四、借助企业文化增强党员模范价值，注重党支部和党员作用的发挥

企业文化作为国有企业内部的精神纽带，对于凝聚员工力量、提升企业形象具有不可替代的作用。在推进党建与国企企业文化融合的过程中，应充分利用企业文化的这一优势，强化党员的模范带头作用。具体而言，可以从以下三个方面着手：一是将企业文化融入党员教育。通过组织党员学习企业文化理念、参与企业文化建设活动等方式，让党员深刻领会企业文化的内涵和价值，引导他们将企业文化的要求内化为自身的行为准则。这样，党员在日常工作中就能自然而然地践行企业文化，发挥模范带头作用。二是发挥党支部在企业文化建设中的引领作用。党支部作为党的基层组织，与广大员工联系紧密，具有天然的群众基础。因此，党支部应积极组织、参与企业文化建设的各项活动，带头践行企业文化理念，以实际行动为员工树立榜样。同时，党支部还要及时了解员工的思想动态和需求，为企业文化的持续改进和完善提供有力支持。三是评选表彰优秀党员和先进党支部。通过定期开展评选表彰活动，对在企业文化建设中表现突出的党员和党支部给予荣誉和奖励，激励广大党员和党支部更加积极地投身企业文化建设。这种正向激励机制能够形成良性循环，推动党建与企业文化建设的深度融合和持续发展。

五、借鉴民营企业融合成功经验，创新党建与国企文化融合思路

民营企业在党建与企业文化融合上的成功经验，为国有企业提供了新的视角和启示。国有企业可以从中汲取智慧，创新融合思路，推动党建与企业文化的深度融合。具体而言，可以从以下三个方面入手：首先，学习民营企业灵活多样的融合方式。民营企业在党建与企业文化融合中，注重创新方式方法，如结合企业实际开展主题党日活动、建立员工关怀机制等。这些做法既增强了员工的归属感和凝聚力，也提升了企业的社会形象。国有企业可以借鉴这些灵活多样的融合方式，结合自身实际，创新党建与企业文化融合的途径和手段。其次，借鉴民营企业注重实效的融合理念。民营企业在融合过程中强调实效性，将党建工作与生产经营紧密结合，实现了党建与企业文化的相互促进。国有企业应借鉴这种注重实效的融合理念，确保融合工作能够真正落地生根，为企业的发展提供有力支撑。最后，引入市场竞争机制激发创新活力。国有企业可以借鉴民营企业的市场竞争机制，通过公开招标、择优选择等方式选拔优秀的党建与企业文化融合服务提供商。这样可以引入外部优质资源，激发创新活力，提高融合效果。同时，还可以促进企业内部的良性竞争，推动各部门在融合工作中不断追求卓越。

六、结束语

总之，推进党建与国企企业文化建设深度融合是一项长期而艰巨的任务。面对新形势新任务，国有企业应坚决履行党建工作责任、建立专门的融合机构、借助企业文化的力量增强党员模范价值以及借鉴民营企业的成功经验等策略，不断创新融合思路和方式方法，为国有企业的改革发展提供有力保障和支持。

参考文献

[1]新时期国企党建与企业文化建设融合发展思考[N].韩君萍.山西科技报,2023

[2]论国企党建工作与企业文化深度融合[N].张凤娇.科学导报,2023

[3]扬企业文化之帆[N].本报记者.丹东日报,2011