基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

张新宇

内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司  内蒙古通辽市霍林郭勒市工业园区   029200

摘要：当前阶段各大企业管理和运营中的基层党建工作一直扮演着至关重要的角色，是重要的文化和思想动力，对企业良好运转有着强大的指导作用。所以，需要通过确定企业基层党建思想政治工作的主要方向、构建专业性较强的思想政治教育团队、增强党建思想政治工作等层面有效的推动党建思想政治建设与企业管理之间的互相融合，推动企业管理方式的科学性，从而促进企业整体效益提高。

        关键词：基层企业；党建思想政治；工作路径

引言

        企业党建思想政治工作是对员工进行教育和引导、激发其学习意识与能力以及提高自身素质等。在进入新常态阶段后，市场竞争愈发严格，为了适应此种竞争局面需要企业党建中更加完善自己所承担责任与义务以更好地应对复杂多变的外部世界形势变化带来挑战。企业党建工作是一项重要的思想政治教育，其目的在于培养和提高员工对党的性质、地位以及在社会中发挥作用的认识。通过学习先进理论知识与实际工作相结合来帮助员工树立正确价值观。同时要加强党员干部自身素质建设，不断强化他们在实践活动过程当中所需要具备的是积极向上敢于献身精神、有责任心并且富有正义感等优良品德[1]。

1、基层企业发展过程中党建思想政治工作的意义

       自提出企业建设的号召，促使企业拓展更先进的思想理念。随着时间推移，越来越多的企业积极开展党建思想政治工作，特别是基层企业，不遗余力地加强企业内部的思想政治建设。通过党建思想政治工作，可以提升企业发展的整体条件，提高企业的建设和文化水准。随着经济的迅速发展和企业间竞争的激烈化，基层企业努力探求更优化、更广泛的发展途径，以契合企业的发展需求。在这一进程中，企业的员工们不断地进行自我审视与深思，这不仅推动了企业思想政治建设的改进，还为企业思想政治发展探索出了一条新路。企业内部的党建思想政治工作对员工的影响深远，它不仅提高了员工的思想政治素养，还培养了他们服务民众、服务社会的意识。从长远来看，企业能够实现稳健快速的发展，员工的热情和努力工作态度与企业的党建思想政治工作是密切联系在一起的。对于部分企业而言，基层员工中有部分人未经高等教育，因此塑造正确的生活和工作态度对他们尤为重要[2]。

2、基层企业发展过程中党建思想政治工作的问题

     2.1 重视度不足

        很多企业并不注重党建工作、思想政治工作，其内部党组织不但年龄老化，而且普遍文化程度很低，在党建工作中不能起到带头作用。此外，一些企业的党建部门缺乏组织权和决策权，领导班子的建设工作不够，甚至没有开展过民主决策的工作，所以需要提高党建工作的整体质量。

     2.2 缺乏创新精神
        良好的党建工作体系是确保基层单位党建思想政治工作顺利开展的先决条件。但目前基层单位党建思想政治工作较为随意，工作体系缺乏创新，使得工作效果无法有效体现。部分基层单位在党建思想政治工作方面没有专门的人员进行负责，而是由其他行政人员进行兼职，其对于党建思想政治工作投入精力有限，无法确保党建思想政治工作取得良好效果。还有部分基层单位在进行党建思想政治工作时，工作过于形式化，内容流于表面，相关工作人员并没有真正了解到党建思想政治工作的本质与内涵，使得党建思想政治工作开展过于虚浮，不务实。并且其工作方法墨守成规，缺乏创新，不利于激发企业员工的工作热情，无法取得良好的教育效果[3]。
        2.3 党建思想政治工作和企业业务分离
        一些企业中存在党建思想政治工作与企业业务脱节，两者之间缺乏紧密联系。从业人员工作积极性不高，企业未对其进行充分培训。这导致他们综合能力不足，与党建工作和思想政治工作的职责要求存在差距。
3、基层企业发展过程中党建思想政治工作的路径
        3.1 思想政治工作应当紧密结合企业的实际情况进行开展
        基层党组织开展党建和加强思想政治建设活动并非凭空而来，需根据党的具体情况进行研究并采取相应措施，这也体现了贯彻我党“实事求是”会议精神的客观内在要求。因此，在工作中，基层党组织不仅要有效组织完成各项任务，而且它还要始终立足于基层单位自身的实际工作情况和面对现实的经济发展需要现实，对企业理论体系建设进行客观、有效的改革创新，以有效满足企业工作中不断变化出现的实际需求和新兴的问题，并最终努力探索和走出一条完全符合基层单位自身实际情况和社会实践需求紧密结合的工作道路。
        3.2 对组织机制进行创新
        基层企业要想更好地进行党建思想政治工作，就必须完善自己的组织机制，建立健全党组织，明确党员责任。首先就是要加强对党的建设和思想政治教育。在实际工作中可以通过开展一些主题班会、学习小组等活动来增强员工对于理论知识了解以及自身能力提升；其次是进一步优化党支部管理制度与考核激励体系内容结构设置。企业应该结合党建相关文件精神要求制定出科学合理并符合公司发展的各项规章制度。与此同时，还需要在思想政治教育上下功夫，将传统的灌输方法转变为科学合理有效、具有针对性地开展。最后，要建立日常管理体制。当前很多党员都存在着入党动机不纯、自我意识薄弱等问题，因此必须加强对企业党员干部进行严格规范和考核以确保其能够按照党建要求完成各项党组织活动任务[4]。

        3.3 营造良好氛围
        基层企业需要积极地对活动方式进行创新，在一些生产经营活动的重大节点中，如若出现困境，要合理地倾斜，使党组织能够为企业创造积极向上、锐意进取的工作氛围，最终保证在企业生产经营这一根本任务中，党组织活动能够发挥有效作用。同时，要在基层企业建设发展中加强党风廉政建设，打击企业出现的违法违纪现象，以严肃的思想政治工作来扼杀不良思想，确保企业建设能够以健康文化氛围迈步向前。同时，企业建设中所营造的文化意识，需要以激励员工凝聚力量，共同迎接挑战为目标，使得企业能够更快更好的发展。
        3.4 融合先进形式

在如今的社会，网络信息非常发达，而企业的党建思想政治工作也离不开信息网络。为此，可通过网络技术全面拓展工作的空间和时间，有针对性的开展各项工作。通过各种网络软件，可将有效信息传递随时给员工们，从而增强思想政治教育的时效性。比如可通过网络来宣传企业文化，传递企业的精神风貌；也可开辟关于模范员工的网络专栏，从而起到良好的模范带头作用；或者借助网络通讯APP、短视频平台和员工进行高效交流、沟通，了解他们的思想状况，有针对性的对他们进行开导，从而增强企业的核心凝聚力。
        3.5 促进员工积极性
        若是想要使企业党建思想政治工作能够真正取得应有的教育效果，就必须坚持使它的全体员工能够积极地参与，否则企业的党建与员工思想政治教育工作便可能会彻底沦落为一句普通空话。所以，企业不仅要从内部整治、制度建设等不同方面进行创新，还需要从文体活动出发，采取各种管理手段加以促进全体员工的积极参与，形成一个企业需要全体员工参与的良好工作局面。可开展各种有趣的文艺活动，比如集体的体育活动、歌舞表演、书画展览等等，增强内部的凝聚力。而且也要促使党建组织发挥出自身的作用，全面维护员工的权益。在党建部门内部成立一个职代会、工会，为员工们谋福利，了解他们各项诉求，同时建立更加公平的劳动关系体系。针对有困难的员工，则要开展帮扶活动，解决他们的问题。最后也要构建企业的矛盾处理机制，使得员工的意见和建议能及时得到反馈，开展更具有人性化的党建思政工作。
4、结束语
        总体而言，基层企业党建思想政治工作的有效开展应当紧跟时代进行优化调整，坚持创新，并与企业自身情况建立联系，丰富党建工作的内容，为党建思政工作注入活力，提升党建思想政治工作有效性。
        参考文献：
        [1]李艳春.浅谈国有企业基层思想政治工作的路径和方法[J].石油组织人事,2021(08):18-19.
        [2]罗福利.新形势下如何做好国有企业基层党建思想政治工作[J].时代报告,2020(07):62-63.
        [3]李超.基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2019(09):193+205.
       [4]李超.基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2019（09）:193+205.