基于党建机关事业单位政工工作实效性提升的路径

基于党建机关事业单位政工工作实效性提升的路径

李淑霞

河北省邯郸市曲周县曲周镇政府 057250

摘要：党建政工工作是保障各个机关事业单位顺利进行的重点项目，党建政工工作的质量、成效等会随着各机关事业单位改革创新力度的不断加强而有所调整。基于此，文中以机关事业单位政工实效的提升为研究目标，重点思考和分析各机关事业单位应该采取何种工作方式与工作思路，才能保障党建政工在各个机关事业单位中的有机融入与高效运用。

关键词：机关事业单位；党建；政工工作；实效性

随着我国经济、文化、政治等改革力度的不断加快，各个机关事业单位在紧随时代发展要求内外改善的同时，其党建政工工作也在出现了新的调整。从各个机关事业单位党建政工工作的开展现状来看，党建政工工作的稳定性不足、相关工作人员党建政工工作改革创新意识有限、人员素质与工作能力参差不齐等问题长期存在。这些问题不仅影响了各个机关事业单位党建政工工作发展的速度，对党建政工工作实效性的提升也存在一定的制约。

一、基于党建机关事业单位政工工作实效性提升的价值

早在党十八大时，习近平总书记就针对我国党建的当前发展状态提出了系列的新举措、新思想、新建议。在连续多年的发展中，党建政工工作在各个机关事业单位中的常态化推进，不仅为各个机关事业单位指明了战略发展规划所需的政治立场，还对提升员工思想政治水平、觉悟等工作的创新与推进提供了方向。

各个机关事业单位的职能、责任、义务与企业不同，更侧重于如何提升和展示服务能力，解决民众之所需。因此，在日常工作中需要不断端正职工的思想意识和价值观，强化职工的自省、创新、自主提升能力。基于此，各个机关事业单位政工人员要以党建作为工作任务的重点，借党建丰富机关事业单位思想政治教育的内容、形式，提高各个机关事业单位政工工作的实用价值。新时期的党建政工工作要求是不断更新的，党建政工工作也是需要不断创新发展和与时俱进的，在党建的助力下，各个机关事业单位政工人员会不断地自我诊断，及时提取出单位当下在人员结构、内部管理、工作模式等方面存在的问题，以便理清日常工作思路，用有效的、丰富的党建政工工作来保持职工思想政治工作的实时更新、与时俱进。

另一方面，党建政工工作是一个长期而漫长的过程，需要各个机关事业单位党建工作人员立足单位发展现状与新形势下党建工作实际发展趋势持续的探索、改革与创新，并持续研究适合本单位发展、本单位政工工作改革等所需的工作模式。但很多机关事业单位党建政工工作开展情况并不乐观，导致此问题出现的原因有机关事业单位对党建政工工作的重视程度不高、创新意识不强，政工人员经验缺乏和岗位胜任力不足等。这必然为各个机关事业单位党建政工工作的开展带来较大的困扰。但各个机关事业单位如果能以强化相关政工人员党建水平的方式，来提升政工人员工作主观能动性，借助丰富政工工作内容、形式、模式等的方式吸引和鼓励政工人员为单位发展献计献策，从而探索出多样化的政工管理模式，提高政工管理的合理性、人性化等，就有可能在一定程度上提升政工人员党建工作的质量和效力。

二、基于党建机关事业单位政工工作实效性提升的路径

1、以制度约束行为，重视更新观念提升人员认知

各个机关事业单位政工工作的有效落实和质量提升需要以相对完善、符合自身发展特征的制度体系作为依托。当前，在各个机关事业单位政工工作的推进中，大多数单位已经开始探索和研究如何完善制度体系，但部分单位的制度体系仍存在不规范、与单位整改趋势不契合的情况，导致单位职工对党建工作抵触、负面情绪高，甚至影响了单位党建政工工作的创新与推进。如果各个机关事业单位能按照内部管理需求与自身职能、责任等创新制度体系，提升制度的思想引导性和行为指向性，那么很有可能为政工工作人员的岗位职责履行提供方向指导与客观依据。正所谓“实践出真知”，各个机关事业单位政工人员在研究、落实、优化、完善制度的过程中，会不断分析实际工作与制度的契合性，从而更为全面的提升认知、完善和创新制度体系，进而为各个机关事业单位政工人员党建工作理论结合实践的落实提供指导。

2、以理念规范意识，以人为本推行柔性管理模式

各个机关事业单位政工工作的推进，归根结底是以人为服务对象和教育引导的落脚点。因此，在以理念规范政工工作人员、单位职员意识时，各个机关事业单位要强调以人为本的科学发展观，侧重强调“人”本位和“人”需求，借柔性管理模式来减少政工思政教育所带来的严肃感。比如，围绕各部门职工当下的心理、工作、生活引导和帮助需求，从如何提高职工单位归属感、忠诚度的层面着眼，用先进的思想体系来强化职工的服务意识、爱岗敬业观念，将机关事业单位各单位日常活动与人文关怀思想融合，除丰富职工业务活动外，还要用多样化的文化体育活动增加人文关怀的趣味性、针对性，丰富各部门职工的精神生活，进一步提升柔性管理模式实践落实的具象化和可行性等。

心理疏导作为专业性极强，但可辅助各个机关事业单位政工减少单位职工负面情绪的重要工具之一，在以人为本原则下实施时，需要政工人员定期调查单位职工的心理压力表现、分析原因、归纳心理压力与负面情绪的类别，从而在人文关怀与柔性管理中，做好各部门职工的心理疏导。必要时，政工人员可将各部门职工在心理与情绪方面存在的共性问题，以此为主题设计座谈会，邀请处理此方面问题成效较好的员工现身说法，以榜样、典范的力量潜移默化地影响其他员工。必要时，政工人员还可以邀请专业心理咨询机构来为职工排忧解难。

三、基于党建机关事业单位政工工作实效性提升的保障

1、完善工作体系，标准化转型党建工作

基于党建机关事业单位政工工作有效性的提升，需要以相对完善、符合单位可持续发展的工作体系为标准化转型党建工作的基础。如：（1）在合理、科学性转换选举制度智取，要调查和分析当下单位直接选举的方式、差额选举模式应用的可行性，从如何提升机关事业单位党建工作落实有效性着眼，强化党组织人员综合能力的培训和提升。（2）对于党建会议中人员配置的优化需求，各机关事业单位要重视激励政工人员参与党建工作的积极性，可采取全单位征集“金点子”的方式，让所有员工都能为党建工作献计献策，提升党建工作的民主性、创新性。在征集和运用建议的过程中，各机关事业单位要强化协同机制、信息公开机制的建立与运用，发挥好内外监管优势，提升机关事业单位党建工作的权威性、合理性、公信力等。

2、创新工作方式，综合性提升政工队伍职业素养

各机关事业单位政工工作中，工作模式与理念的创新性不足问题，是制约机关事业单位党建工作有效开展的重要因素之一。对于此问题，各机关事业单位政工人员可尝试引入新技术来优化工作方式与理念。如引入信息技术、互联网技术，在“互联网+”理念的促动下，信息化跟踪各部门职工的思想动态，为每个职工建立政治档案，适时更新职工思想、行为变化的信息，对于立场不坚定、思想摇摆的职工，给予更多的教育指导和关注，保障其思想政治观念、价值观的正确性等。

政工人员作为机关事业单位党建工作有效落实的主体、整个机关事业单位人员队伍创新培训的引导者，其本身必须认识到党建工作对政工工作的影响，才能理清党组织人员基础核心素养内容，在保障党建工作质量的目标下，有效果、有规划、有目标的设计培训内容与方式。因此，机关事业单位政工人员岗位胜任力的提升极为重要。机关事业单位切勿在政工人员职业综合能力培养中陷入形式主义的牢笼，而是要用强而有效、贴合工作实际需求的培训方式，鞭策政工人员、党组织人员，落实党建工作的创新。

参考文献：

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[2]曾媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代, 2020,(08):192-193.

[3]管林燕.关于机关事业单位党建工作的实效性路径[J].现代企业,2020, (08):53-54.