思想政治工作在国企人事管理方面的价值

思想政治工作在国企人事管理方面的价值

唐琳茜

重庆市南川区弘禹水利建设有限责任公司  重庆 南川  408400

摘要：本研究重点分析国有企业人事管理中思想政治工作的关键作用，深入研究其在员工素质、企业凝聚力和可持续发展方面的核心影响。关于国有企业人力资源管理方面的问题，对思想政治工作的影响进行了深度分析和研究，国企人才队伍构建与人事管理优化理论依据及实践参考。

关键词：思想政治工作；国企；人事管理；员工素质；企业凝聚力；可持续发展

引言：

市场经济不断优化，国有企业改革持续推进，我国国有企业正面临市场竞争中前所未有的挑战与压力。在当前环境下，如何提升国有企业人才队伍的整体素质？国有企业管理者所面临的核心挑战在于提升企业向心力。作为核心的管理手段与理念导向任务，思想政治工作功效显著，不容小觑，国企人事管理对其具备显著价值和功效。本文将以国有企业人力资源管理为焦点展开论述，探讨国有企业人事管理中思想政治工作的关键作用，目标在于为增强国企人才素养、巩固企业向心力、促进企业持续发展提供理论支撑与实践借鉴。

二、国企人事管理中的思想政治工作基本概念

国有企业人事管理领域的思想政治工作，具有复杂概念特性，涵盖多重意义及深层含义。这种方法不仅仅是一种管理策略，还是一个过程，涉及思维导引及价值观塑造，目标在于推动员工塑造恰当的思维取向，增强团队凝聚力促进企业稳健增长。思想政治工作作为一种组织管理手段。国有企业的思想政治工作在人事管理中，不仅局限于员工入职和培训等阶段，涵盖员工思想政治教育全流程，涵盖员工日常管理、激励、监督等环节。国企员工的思想政治工作能激活他们投身企业进步的积极性，改进协作方式以提高生产效益和产品质量。思想政治工作本质在于价值观的塑造[1]。在国有企业人力资源管理中，思想政治教育并不仅仅局限于传授员工业务素养与技能，核心在于推动员工树立正确的生命观念、宇宙观念及价值导向。员工的思想政治教育加强措施实施，国有企业培育员工秉持端正的职业操守及社会担当，提升员工综合素养与道德水准。

思想政治工作有助于提升团队凝聚力。国企人事管理中的思想政治工作可通过提升员工沟通效果、塑造企业文化等方式，增强员工团结协作和企业认同感。重塑共同信仰与和谐文化特质，国有企业缔造团结协作氛围，提升员工工作效率及创新能力。企业文化建设中，思想政治工作扮演着重要角色。国企人事管理体系中的思想政治工作有助于塑造正确核心价值观与形象，提升企业文化的壮大与沿袭。推崇企业卓越品质与信仰，国企实力提升助力形象品牌优化，市场竞争优势进一步巩固。国有企事业单位人力资源管理中的思想教育具备深厚底蕴与实际效能，这不仅是一种管理方式，这是一场思想引导与文化塑造的历程。全面把握思想政治工作核心理念，在国企人事管理方面，充分发挥其作用，促进国有企业稳固发展及壮大实力。

二、思想政治工作在提升员工素质方面的作用

思想政治教育对员工素质提升具有至关重要的影响，这也同样是国有企事业人力资源部门的关键职能，国有企业的可持续发展的关键驱动力。国企员工素质的提升并不局限于技术方面，涵盖思想道德修养、职业技能及协同作战能力等诸方面的全面提升。员工的思想观念可经思想政治工作予以塑造。国有企业人力资源管理领域，开展思想政治教育及指导思维活动的行动，促进员工塑造恰当的宇宙观、生命观与价值观，增强员工的社会责任和使命感。这种方法有益于员工确立准确的生活目标，设定目标增进综合素质及竞争力[2]。员工的责任心与团队协作精神可借助思想政治教育得到增强。国有企事业单位加大员工思想引导与团队协同力度，员工的责任心与团队荣誉感有望提升，以增强团队凝聚与合作效能。

思想政治教育推动员工自我提升与全面发展。国企人事管理中执行多样化培训和教育策略，提升员工的职业技能和全面素质，不断改进自身，以提高个人价值和职业发展。员工综合素质及竞争力持续优化，适应企业壮大需求，推动个人与公司同步提升。思想政治教育能提升员工创新力和团队协作水平。在国有企业的人事管理体系中，营造卓越的思想政治氛围和团队文化，激发在职者的创新激情与协同合作精神，协同创新赋能企业提升。这种措施能提升公司竞争力和可持续发展能力，进而实现企业持续发展。

三、思想政治工作对企业凝聚力的促进作用

企业灵魂基石为企业文化构建，员工共享价值观与行为准则的呈现。企业文化的巩固与传承，使企业核心价值和优秀传统得以凸显，增强员工集体荣誉感和归属感，重塑共识的思想基础与行动规范，提升员工协同效能确保企业稳健长远进步。思想政治教育有助于提升员工间的沟通效果，提升协同作用及团队凝聚力形成。国有企业员工间的沟通与互动，在提升团队凝聚力方面具有至关重要的影响。思想政治工作能加强员工心理关怀、情感交流，提升他们对团队的归属感和认同感[3]。国有企事业单位重视人力资源管理，关注员工职场与生活需求，关注员工情感心理，迅速解决所遇困境与问题，员工归属及认同程度得以提高，增强员工职场活力与创意表现，提升员工工作满意度和忠诚度，因此，增强企业凝聚力和市场竞争力。

员工的政治观念及思维导向获得有力提升，思想政治工作深入人心，带来显著效益，促员工塑正确人生观、世界观及价值观，增强责任感与使命感。对企业员工进行思想教育与引导，提升思想意识可促员工塑造正确思维与行为准则，增强员工社会义务及团队协作意识，提升员工的工作积极性和创新动力，因此，增强企业团结与竞争优势推动稳步发展。企业思想政治工作对于增强团队凝聚力具有显著作用，企业文化建设与传播得以促进，增进职场协作与资讯互换，增强员工归属感和认同度，推动员工形成正确的思维方式和价值观，因此，有利于企业稳步拓展和不断发展壮大。

总结：国有企业的思想政治工作对人事管理具有至关重要的影响，对企业内部文化的建设具有推动作用，增强员工协同作战能力推动树立正确的生活观、宇宙观及价值观，提升企业竞争力和可持续发展能力。因此，国有企事业单位应在人事管控上加强思想品德培育，企业稳固长效的发展基石得以巩固，思想与文化双重支柱助力不断提升。

参考文献：

[1]廖标忠.“思想政治工作在国企人事管理方面的价值.”办公室业务 16(2022):1.

[2]王可欣.思想政治工作在国企人事管理方面的价值[J].2021.

[3]隋成忠.思想政治工作在国有企业人事管理方面的价值探析[J].现代企业文化,2021(11):2.