企业政工人事干部工作路径研究

企业政工人事干部工作路径研究

刘昊宇

天津昌隧工程管理咨询有限公司 天津市 300308

摘要：进入新时代，在社会经济水平提升下，现阶段，党组织作为公司不可缺少的重要组成部分。在知识经济时代背景下，人才是企业发展的根本，人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好，可以有效增强企业的凝聚力，使企业的优秀人才充分发挥其个人才能，推动企业的可持续发展。在新形势下，企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境，职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性，因此，企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。

关键词：企业政工；人事干部；路径研究

引言

在新时期，伴随着企业改革发展的“提速换挡”，企业党建政治工作也随之得到了较快提升，从而逐步适应了一体化、全球化、命运共同体等发展要求。政工人员思考问题的基本维度也从之前的单一性转为更加多元，必须要坚持党的全面领导，工作中积极探索党的建设与公司治理、生产经营如何紧密结合，与公司法人治理结构工作规则如何有机融合，怎样运用现代化的技术手段来提高政工工作质量，等等，是当今企业需要注意的关键点。

1政工工作在新时期企业中的重要性

在企业开展政工工作，可以对企业起到引导作用，正确开展政工工作，也可以提高企业员工工作的积极性，调动员工工作的激情。企业通过政工工作可以创新企业未来发展的思路，使得政工工作的理论知识更加深入，增加企业在整个行业的竞争力。窃以为，国有企业的改革与发展，不仅仅依靠科技、政策，还需要强大的思想政治工作助推。企业的思想政治工作影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。由此可见，政工工作在企业文化建设的过程中，扮演着参与者、执行者、带动者和示范者的重要角色，在企业文化建设中发挥着潜移默化的带动作用，其重要性不言而喻。

2企业政工人事干部工作路径研究

2.1加强政治引领，促进企业达成目标

企业员工是企业发展的重要驱动力，而一个良好的工作环境能够充分激发员工的潜能，为企业创造更大的价值。然而，当前许多企业的工作环境存在压抑和压力过大的问题，导致员工逐渐失去工作动力和激情。为了解决这一问题，企业需要采取有效的思想政治工作，将企业利益与员工利益紧密结合，提高员工的工作积极性。首先，当企业面临重大挑战或做出重要决策时，让企业政工人员为领导提供全面的信息和专业的建议，帮助领导做出明智的决策。例如，政工人员除了要具备敏锐的观察力与判断力，及时发现员工的需求与问题外，还需要拥有优秀的沟通与协调能力，能针对员工存在的问题进行协调，真正协调好各方利益，为企业决策提供支撑。其次，企业政工人员应发挥桥梁作用，确保基层员工与管理层之间的信息传递畅通，满足员工合理的工作需求。例如，政工人员要与员工建立良好的关系，了解员工的思想动态和工作情况，及时发现并解决问题，还需与企业管理层保持密切联系，及时反馈员工的需求和问题，为企业营造良好的政治局面和增强市场竞争力奠定基础。最后，企业应树立集中与民主相结合的工作理念。企业作为社会经济的重要组成部分，其运营和发展不仅需要追求经济效益，还需要积极构建良好的企业政治局面。为了实现这一目标，企业应树立集中与民主相结合的工作理念，将时间和精力投入在积极构建良好的企业政治局面上。例如，政工人员需发扬民主，引导员工参与企业的决策和管理中来，利用此举能培养员工的归属感与责任感，让良好的企业政治局面为企业的发展提供稳定的环境和有力的支持。通过以上措施，不仅有利于企业打造良好的政治局面，还能为员工营造轻松愉快的工作氛围，从而促进企业实现目标。

2.2增强服务意识

政工干部作为企业中的重要角色，需要树立服务理念，增强服务意识，真正关心员工、帮助员工、服务员工。这不仅是他们职责所在，也是提升企业凝聚力和向心力的关键。政工干部要深入了解员工的需求和关切。通过与员工的沟通交流，他们可以了解员工的思想动态、工作状况和生活情况，从而更好地为员工提供帮助和支持。这种深入的了解可以增强员工对政工干部的信任和依赖，提高思想政治工作的效果。政工干部要积极为员工排忧解难。员工在工作中或生活中难免会遇到各种问题，政工干部要主动关心员工，提供必要的帮助和支持。他们可以通过制定相关政策和制度，为员工提供更好的工作环境和生活条件；也可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力和情绪问题。通过解决员工的具体问题，政工干部可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力。政工干部要营造和谐的企业氛围。一个和谐的企业氛围可以促进员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。政工干部可以通过组织各种活动和交流会议，增进员工之间的了解和合作；也可以制定文化建设方案，推动企业文化的传承和发展。通过营造和谐的企业氛围，政工干部可以为企业的发展提供有力的保障。

2.3培养高素质政工队伍

新时代企业政工工作要有新的发展，致力于培育优秀的工作队伍也是必要条件。在政工工作队伍培养中，首先必须改进人员编制，防止把政工职位视为“养老职位”和“闲职”，同时必须配备专业技术人才，并尽可能选用与学科匹配程度较高的人才，以确保上述人才都具有较高的技术素养。根据新时代条件下政工工作所面对的新格局与新挑战，需要从思想认识、政治理论素养和新技能三个层次对政工人员进行培训，以使政工人员能够更好地适应时代，获得相匹配的综合素养。企业政工人员首先需要意识到自身工作的必要性，对自己职责和工作目标形成清晰认识，这样才能形成较强的使命感和责任心，以保证企业政工工作的贯彻落实。此外，企业政工人员还需要主动接受并掌握前沿思想和理论，并将这种理念和思路运用落实到企业的实践工作中去。针对现阶段政工工作实施中遇到的各种新技术和新技巧，企业政工人员就必须加强学习和培训，要求他们都能熟练掌握和运用，通过信息共享与协调沟通方式，并主动引入一些行之有效的技术手段，以促进政工工作的优化实施。

2.4做好职工思想状态调研

做好职工思想政治工作的前提是要做好企业职工的状态调查工作，在“以人为本”的指导思想下深入基层，充分了解员工的思想动态。一是广泛开展谈心交心活动，通过普遍谈心进行思想调查，可以利用“面对面交流”“传统信件”“微信”“新媒体”等有效载体，真正把职工“想什么、需要什么、有什么困难”等具体情况摸准吃透，精准掌握人员现实思想变化，针对性做好一人一事思想工作。二是进行科学干预，定期组织心理测查和心理健康教育，对重点问题集中组织政策宣讲，对家庭负担重、身体患病等有实际困难的职工，主动靠前做好心理疏导和帮扶解困工作，营造团结、和谐、安全的良好氛围。三是开展职工企业满意度调查，尽可能地获取全面的职工状态信息，使思想政治工作更具有针对性，能切实解决职工的问题，增加职工的企业认同感。

结语

综上所述，在企业管理中，做好政工工作是非常重要的环节。身为管理人员，必须深刻意识到政工岗位的必要性，更好地促进企业管理人员的工作积极性，帮助他们提高工作技术水平，并合理组织政工人员的学校培训等工作，以此增强企业竞争力，提高企业地位，让产品适应市场要求，一定要攻克难关，对企业政工人员制度进行了深化改革，唯有如此，就可以使企业长期处于稳定状态，立于不败之地。

参考文献

[1]王娟.新时期企业政工工作面临的挑战与机遇[J].现代企业文化,2022(17):83-85.

[2]简洁.分析新时代企业政工工作面临的挑战和策略[J].中外企业文化,2022(01):69-70.