关于国有企业宣传干部队伍现状的调研报告

关于国有企业宣传干部队伍现状的调研报告

刘琳

天津港（集团）有限公司 天津 300450

摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的宣传思想工作，新时代宣传思想工作承担着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，作为宣传思想工作干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力。加强国有企业宣传思想工作干部队伍建设，打造一支担当作为、德才兼备的宣传思想工作队伍，是促进企业高质量发展，有效掌控宣传思想工作主动权的现实需要。为深入了解当前国有企业宣传干部队伍工作、思想状况，本文以天津港集团为例，深入分析现阶段宣传思想工作干部队伍现状，研究加强宣传干部队伍建设、提升宣传工作质量的对策建议，对现阶段宣传干部队伍现状进行深入调研。

一 当前宣传干部队伍现状

本次调研采取问卷调查和现场调研相结合的形式，问卷调查覆盖天津港集团各单位宣传干部队伍全体人员，共回收有效问卷127份，回收率达100%，通过调研走访、交流座谈对35家基层单位宣传部门负责同志进行深入沟通，发现基层宣传干部队伍中的共性问题，进行充分了解和深入分析。

1．宣传干部队伍基本情况

据调查结果显示，当前天津港集团宣传干部队伍青年人才储备严重不足，年轻干部相对较少且培养不足，年龄结构存在断档，接受调研人员中，年龄40岁以上占比55.9%；现任宣传干部职龄整体偏小，岗位经验较为不足，从事宣传工作5年以下人员占比53.5%，特别是参加工作10年以上且在宣传岗位工作3年以下的占比28.4%；所学专业呈多元化而非专业化，宣传干部队伍中专业为新闻宣传的占比15.8%，经济管理类占比50.1%，技术类及其他占比34.1%；就学历来说，本科及以上学历占100%；政工专业职称总体比例较少，占比43.31%。

2.宣传干部队伍工作现状

调查结果显示，目前基层宣传干部队伍专职人员较少，占比仅为14.4%，兼职人员多属党群工作部、党委综合办、群团工作部等综合性部室，仅有6.3%的人员能够以全部精力投入到宣传工作中。接受调查员工中有88.9%认为党群系统工作压力很大和较大，多数人认为压力来源主要由于工作量大、工作标准要求较高且工作人手严重不足。对于当前宣传思想工作最应加强的方面，有81.1%人员认为是宣传干部队伍建设。部分员工认为由于工作量大、必要专业技能掌握不够熟练和对新制度、新政策没有进行完整系统学习等原因有时会感到无法胜任本岗位工作。

二 主要问题分析

1.宣传干部队伍力量薄弱，岗位架构设置不合理。天津港集团当前仍有多数单位没有设置独立宣传部门，基层宣传干部队伍中专职人员仅有不到20名，兼职人员中绝大多数还负责党建、纪检、工会、团委等同类繁重的工作任务，现场访谈中，很多兼职干部表示，日常工作中能20%的精力投入到宣传思想工作都比较困难。这样的分工不仅极大分散他们有限的精力，更会出现由于忙于处理各类日常事务而应付差事、得过且过的现象。

 2.宣传干部队伍年龄表面结构合理，人才梯队实质形成断层。现有基层宣传干部队伍中年龄30岁以下占比11.1%， 40岁以上占比35.4%。而其中80%以上为兼职人员，绝大多数干部年龄已超过40岁.基层宣传干部队伍年龄结构看似合理，实则出现断层，专职年轻干部数量不足。宣传干部队伍流动频繁，特别是在经历组织架构调整后，很多宣传干部人才走上其他岗位，能够重返宣传岗位的人才寥寥可数，能够主动从事宣传工作的青年干部更是少之又少。

3.宣传干部队伍专业素质有待提升，员工培训力度不够。在调查中发现，有46.46%员工认为宣传干部队伍专业化程度不高，专业人才紧缺是当前宣传思想工作面临的最主要问题。现有岗位人员中所学专业为新闻宣传的占15.78%，擅长新闻写作、视频拍摄、视频制作等专业性较强的能力人员较少，多数人员现有业务能力来源于个人实践经验。同时，员工培训力度不够，近90%员工认为很有必要或非常有必要参加业务培训，他们需要学习，也乐于学习，希望对本岗位工作有更加清晰、系统、全面的认识。

三 加强宣传干部队伍建设的对策建议

1.强化顶层设计，规范机构设置。要深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和市委市国资委相关要求，结合公司实际，制定完善机构设置方案，出台具体实施意见，建立基层单位宣传干部配备规范标准，选优配齐宣传思想工作干部队伍，推动符合条件的单位成立宣传部门，设置专人专岗，打造专兼职新闻宣传、思想教育、企业文化、文明创建的工作队伍，形成上下联动的工作网络体系，确保基本岗位配备合理，工作队伍健全到位。

2完善工作制度，健全长效机制。工作落实是否到位，推动工作是否高效，建立健全制度机制是关键。要完善制度规范，立足于工作薄弱环节，对经常出现的问题找其规律、究其原因，制定与形势发展变化相适应的制度机制，规范操作流程，做到工作有制度规范，执行有规范标准。建立健全定期督查督导机制，开展必要常规检查，紧扣重点工作、把握工作进度，制定责任目标清单，推动责任落实到人、工作落实到位。

3.加大培训力度，提升专业能力。加强宣传干部培训，建立定期培训机制，全面提升宣传干部的专业技能和素质水平。把好“入口关”，对新任宣传干部要建立必要的岗前培训制度，对岗位工作要有全面了解和清晰认识，对专业知识和工作技能要熟练掌握。积极开展交流互学，经常性“走出去”，对标一流、对标先进，经常性开展内部交流，互融互通、互学互鉴，在交流中寻找差距，在学习中共同提升。推进宣传干部队伍培训常态化，提高宣传干部的能力状态，提升专业素质，真正使宣传干部得到锻炼、增长才干。

4.增强创新意识，激发工作活力。宣传干部要把创新置于宣传思想工作的突出位置，要不断培养创新意识，不断提升创新能力，坚持创造性地开展各项工作，积极探索新问题、总结新经验。坚持员工导向、客户思维，挖掘契合员工需求，精品化、可推广的宣传教育产品，探索认可度高、易于员工接受的宣传教育方式。经常性深入基层，深挖贴合基层实际、有温度有深度的新闻素材，及时宣传员工队伍先进典型和优秀事迹，搭建员工与企业层面的学习交流平台，以思路创新、方式创新、手段创新、载体创新推动集团公司宣传思想工作创新发展，打造强大宣传引擎。