新时代国有建筑企业党建工作与企业文化建设融合实践

新时代国有建筑企业党建工作与企业文化建设融合实践

杨茂龙

中铁一局集团第四工程有限公司

摘要：国有建筑企业作为国民经济命脉的中坚力量，肩负着改善国计民生、推动经济发展、践行“国之大者”的重任。本文以国有建筑企业三级工程公司为例，从企业党建工作与企业文化建设融合发展的意义、实践效果、存在问题三个方面进行了深度调研剖析，提出了国有建筑企业强化基层党建工作与企业文化建设融合发展的路径，为促进国有建筑企业党建工作领航企业文化构建、价值传播、品牌树立等提供了参考，助力提升企业综合竞争力。

关键词：国有建筑企业；党建工作；文化建设；融合实践

一、党建工作与文化建设融合实践的意义

党的二十大报告擘画了全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图和实践路径，面对百年未有之大变局，国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，作为国家稳增长的“压舱石”，必须坚持党建领航，熔铸企业文化，打造精英团队，为企业品牌赋值，开创企业高质量发展新篇章，担起大国“顶梁柱”。就契合点来讲，企业党建工作与文化建设是相辅相成、协同发展的。高质量党建工作能够为企业文化建设夯实政治基础，引领正确价值导向；企业文化建设作为党建工作的重要载体，反过来又能为党建工作的开展营造良好的文化氛围，进一步凸显党建工作成果。就导向性来讲，企业党建工作与文化建设具有一致的目标，两者都以爱党爱国爱企为主基调，统一思想、凝心聚力，引导职工将党的方针政策、企业愿景和个人发展相融合，推动实现“三方共赢”。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，更是国有企业的独特优势；企业文化建设注重塑造核心价值观，可以说党建工作滞后必然会造成企业文化建设落后，同时企业文化建设不足也会制约党建工作成效，只有将两者融合发展才能充分发挥国企优势。从国有建筑企业发展实际来看，近年来国家基建行业蓬勃发展，建筑企业从业者得以快速扩充，其中新员工大多来自高校引进和社会招聘，对企业的发展史了解不深，特别是很多青年员工未经历练，在企业精神传承和文化认同方面很难感同身受；再加上建筑行业员工流动性较强，在物质不断丰富和多元文化思想的交汇碰撞下，扎根一线建设祖国大好河山的理想信念还不够坚定，人才流失较为严重，这就需要不断强化党建引领示范作用，重塑企业文化认同，大力营造浓厚的爱党爱国爱企爱岗氛围，把激发的热情和干劲转化为企业高质量发展动力。

二、党建工作与文化建设融合实践的做法

该公司党委始终高举习近平新时代中国特色社会主义旗帜，毫不动摇坚持党的全面领导，深入贯彻落实“两个一以贯之”，不断提升党建工作质量，着力构建企业文化体系。多年以来，该公司汇聚形成了“实干笃行、创新致远”的企业精神，凝练出了“两山精神”，不断丰富和拓展“筑路精神”谱系，以实际行动践行“开路先锋”文化理念。

（一）强化制度落实。一是严格落实“第一议题”入会议、进基层、勤考核，通过“三会一课”、中心组学习、领导班子党建联系点讲党课等方式不断强化职工思想政治素养。二是印发《企业文化认同实施方案》和《新闻宣传工作考核奖励办法》，鼓励全员参与企业文化宣传、全员为企业文化代言，通过表彰和奖励弘扬企业核心价值观，增进员工企业文化的价值感、归属感。三是完善落实《星级党支部晋位升级管理规定》和《党建责任制考核评价办法》，宣传表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党群工作协理员，引导员工立足岗位、争先创优。

（二）强化主题活动。一是开展“高扬党旗暨劳动竞赛”“理想信念情怀 爱党爱国爱企”“永远跟党走”“五亮五比五创”等主题活动，将党建工作与文化价值融入企业中心工作。二是开展红色革命根据地实地践学主题活动，坚定职工爱党爱国爱企的理想信念情怀。三是与属地政府、业主及其他企事业单位开展党建联建活动，通过工作互动、资源共享、优势互补，不断提升党建水平和文化交流。

（三）强化文化宣传。一是宣传表彰先进典型，大力弘扬劳模精神，在全公司形成向模范致敬、向模范学习、向模范看齐的良好氛围。二是走出去开展企业对标活动，吸收融合一流企业科学的管理经验和优秀的企业文化。三是开展企业精神征文比赛，集全员智慧提炼出职工认可的企业精神，引导职工积极践行“两山精神”，不断丰富和拓宽“筑路精神”谱系和开路先锋文化理念。四是做好项目前期宣传策划、重要节点宣传、举办观摩会等外宣工作，树立企业品牌形象，展示企业文化“软实力”。

（四）强化人才培养。一是开展导师带徒暨青年素养提升座谈会，充分发挥“传、帮、带”作用，帮助青年职工快速成长成才。二是在新员工入职培训中融入企业历史和管理制度课程，不断提升新员工的企业文化认同。三是开展项目党组织书记培训和宣传骨干实践培训，强化提升党建工作和文化宣传水平。四是邀请专家学者、劳动模范、企业内训师等开展道德讲堂、红色讲堂、周三文化汇大讲堂等宣讲活动，全面提升员工文化素养。五是积极探索“互联网+党建”，在“两微一端”展播职工录制的“好书荐读”“红色故事汇”等视频，营造浓厚的文化学习氛围。

（五）强化人文关怀。一是开展民主管理大会，倾听职工群众的心声，积极采纳员工的合理建议和诉求，营造开放包容、互利共赢的企业文化氛围。二是按照《“我为群众办实事”实践活动方案》，深入开展“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”“三让三不让”“亮点活动送基层”等活动，切实为员工排忧解难，提升员工的幸福感和归属感。三是推进员工关爱计划，建立党员活动室、谈心谈话室、暖心助力站等，为丰富职工文化生活提供了必要条件，营造了浓郁的幸福家园文化氛围。

综上所述，一方面，通过“五个强化”，企业党建工作引领了文化建设，企业文化建设融入到了党建工作，一定程度实现了企业党建工作与企业文化建设的双提升。另一方面，随着党建教育和企业文化的深入人心，涌现出一批勇于担当的新时代好青年，援建上海方舱医院、扑救重庆山火、赶赴泸定震中抢修生命线并援建安置点，无不彰显了党建引领下铁肩担当和企业核心价值观，这些英雄事迹不仅向社会传递了正能量，也极大提升了企业的品牌形象。

三、党建工作与文化建设融合实践的问题

总体来看，企业党建工作质量和文化建设均取得了一定成效，但仍有改进的空间，具体表现在：一是思想观念上存在偏差，党建工作和文化创新易被边缘化，导致各级党组织办法不多、创新不足、指导帮扶基层较少，而基层党组织存在重视不够，往往照本宣科，落实上大打折扣。二是企业的人才引进和培养重心在提升技术管理水平上，党建和企宣类人才引进不足、培养受限。三是党建工作、文化建设和企业中心工作联系不紧密，存在“两张皮”现象，员工缺少共鸣，认同感不强。

四、党建工作与文化建设融合实践的路径

要避免“两张皮”现象的产生，必须牢牢把握“两个一以贯之”，充分发挥国有企业的独特优势，通过思想文化、品牌文化、人才文化、安全文化、法治文化等五个方面的文化建设，推进企业党建工作与文化建设深度融合，助力企业不断提升综合竞争力。

（一）思想文化建设。思想文化教育是员工在思想上和实践中对文化价值正导向的认同，是从内心接受和自觉践行的价值观。一是要常态化落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、指示批示和党的二十大精神等相结合，以三会一课、民主生活会、主题党日等为契机，通过专题讲座、研讨交流、实地践学等方式，全面提升职工的思想政治素养。二是牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，加强全媒体传播体系建设，选优配强宣传干部，不断强化阵地管理、统一全员思想，完善意识形态工作责任追究机制，维护企业意识形态安全，确保职工在重大原则、大是大非面前态度鲜明、立场坚定。三是强化职工思想道德建设，弘扬中华传统美德，加强家庭家教家风建设，守牢思想道德底线。

（二）品牌文化建设。企业品牌文化是带动企业利润增长和长远发展的重要非物质因素之一。一是要选树、宣传、表彰先进典型人物事迹，增强模范职工的荣誉感，积极引导职工争相学习效仿。二是要做好在建工程的宣传策划，特别是开展好重大项目开工典礼、重要节点宣传、观摩会等外宣活动，增加中央级媒体的曝光率。三是常态化开展党风廉政警示教育，积极宣传党风廉政建设工作新动态、新气象，着力营造风清气正、人和企盛的文化氛围。四是要对标一流企业，加强品牌文化交流，在积极向上的主流价值观中寻求品牌文化的亮点和突破口，既要有自己的特色，但也绝非追求标新立异，着力构建员工认同、社会认可的品牌价值文化。

（三）人才文化建设。要高度重视人才的引进和培养，牢固树立“知人善任、人尽其才”的用人理念，着重营造人才成长良好的“文化氛围”和“生态环境”。一是建立和谐、民主、开放、包容的企业文化环境吸引人才，特别是要合理布局人才梯队建设，重视引入党务人才和企宣人才。二是通过“人才成长基金”等福利制度和“三方共建”“导师带徒”等培养方式留住人才。三是积极解决员工生产生活中遇到的实际问题，严格落实奖惩制度，切实提高员工的积极性，帮助员工创造更多价值，引导员工与企业共同发展。四是要坚持全面从严治党、从严治企，在营造良好人才生态环境的同时，不断强化廉洁建设和作风建设，切实把德才兼备的人才队伍建设总要求落在实处。

（四）安全文化建设。要让安全文化理念扎根基层，成为一线职工和劳务工认可和自觉践行的价值观和行为规范。一是组织全员深入学习贯彻《安全生产法》，通过设立安全警示标语标牌、播放安全警示教育宣传片、印发安全教育手册、开展机械设备规范操作安全培训等，全面提升职工安全意识和技能。二是要坚持以人民为中心的发展思想和“人民至上、生命至上”理念，积极开展“警示教育”“安全生产月”“安全生产专项整治三年行动”“青年安质岗竞赛”等活动，全面落实安全生产责任制，常态化开展安全生产大检查，确保安全生产全面受控。三是做好国安保密、舆情管控、网络安全、信访维稳等各类紧急突发事件的预防和处置预案，下大功夫打造安全稳定的企业环境。

（五）法治文化建设。党的二十大报告中提出，努力使尊法学法守法用法在全社会蔚然成风，这为我们依法治企提供了遵循之路。

一是依法治企是现代企业制度的必由之路，不仅能提升企业综合治理水平和竞争力，而且有利于合理规避风险。二是深入开展合规管理体系建设，严守“决策先问法，违法违规不决策”的原则，严格落实“三重一大”制度，强化合规审核，切实做到依法决策、科学决策、民主决策。三是深入推进法治宣传教育，充分利用新媒体的宣传优势开展普法宣传，增强全员的法治意识，为依法治企营造良好的文化氛围。

五、结语

 国有建筑施工企业要真正理解提升党建工作质量和加强文化建设对企业长远发展的重要意义，才能引起足够的重视促进两者融合发展；还要明白企业强在哪里，清楚企业弱在何处，既要取长补短、汲取好的经验，又要推陈出新、顺应时代大势，不断寻找适合本企业党建工作与文化建设的契合点，要有明确的目标、正确的方向、可行的措施，才能最大限度地提升党建工作质量和企业文化“软实力”，充分发挥两者的最大效用，切实为企业“十四五”高质量发展蓄势赋能、保驾护航。

参考文献

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