新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

李兴菊

兰州新区现代农业发展研究院有限公司 甘肃省兰州新区 730030

摘 要：政治工程师是企业思想政治工作的核心。思政工作通过改善现行的工作方法，培养职工的正确价值观，推动企业长期发展，为我国的经济和社会发展做出贡献。在企业中，思想政治工作既能推动企业思想政治工作的良性开展，又能帮助企业中的很多现实问题得到有效的帮助。文章论述了思想政治教育在新时期所面对的困境，并对思想政治教育今后的发展进行了探讨。

关键词：企业政工;思想政治;策略;

随着社会主义市场经济的不断发展，各企业面临的机会与挑战也各不相同，因此，企业政治工作人员需要针对本企业的具体状况，进行科学的思想政治工作。新时期，新问题，新任务，新要求，必须针对这些新问题，制定相应的策略，以指导企业工作。进入新时期以来，随着党的建设和发展，许多大型企业都开始了一系列的经营制度变革。思想政治工作人员要提高自己的素质，才能确保企业健康、有序地发展。

1 企业思想政治工作概述

必须在党的领导下，切实履行好党建工作中的各项工作，才能真正发挥党建引领作用。鉴于企业自身的特点，其工作内容具有如下特点。一是意识形态方面的引导。企业的政治工作人员要始终贯彻党的领导，以《宪法》为核心，教育职工树立正确的价值观和工作理念，始终保持工作的热情。二是发挥企业思想政治工作的主导作用；虽然市场经济提高了人民群众的生活水平，但也改变了广大职工的思维方式，导致他们倾向于只顾眼前。所以，要提高思想政治教育质量，就必须从实际出发，从根本上解决思想政治教育问题。同时，由于人类的多元化，人们在管理、交流、思想等方面的复杂程度也日益增加。本文认为，企业思想政治工作的职能主要有三个方面：指导作用、监督作用和管理作用。政治工作人员要走进企业底层，把底层职工的需求及时地传递给企业的领导。与此同时，企业各项政策的制定也要向底层人员进行沟通。政工师的工作应该在企业发展的各个阶段扮演着各种角色，以推动企业的良性发展，但是不管工作方式怎样改变，都应该强调其工作的政治性、引导性和服务性。思想政治工作的重要性在于它必须在为社会建设的发展而服务的过程中起到应有的作用。

2 新形势下的思政工作的问题

2.1 政工师难以把握企业员工思想动向

由于各种信息的冲击，使得人们之间的思维发生了激烈的冲突，使得政工师难以掌握企业职工的想法，也难以对他们的想法进行准确的判断，从而导致了思想政治工作难以开展。因此，企业的思想政治工作总体上面临着严峻的挑战。

2.2 政工师开展思想政治工作手段落后

当前思想政治教育在工作方式上还停留在单纯的宣传文件、方针政策，难以吸引职工的关注，有的政治工作者在进行思想教育的方法上太过死板，致使一些职工厌恶自己的工作，不利于政工师的工作，也不能指导企业的总体思想政治工作，最后在企业中出现了一种形式主义、浅表化的局面。 

2.3 政工师个人素养达不到岗位要求

从当前的情况看，要实现企业的长远发展，就需要有一批素质高、专业知识扎实的政工师来做好思想政治工作。有些企业的主管，更是把政治工作人员的位置完全换掉了。与此同时，企业也忽略了对政工师自身的素质进行训练，大部分企业的训练主要集中在技术人员、管理人员等方面，很少对政工师进行训练，导致其在发展过程中既缺乏专业知识，也缺乏深入的思想、政治观点，工作中还出现了不少的缺陷。

3. 企业政工师做好思想政治工作的措施

    3.1提高政工师整体素质

要始终坚持“以人为本”，着力提高企业管理人员的整体素质。思想政治工作是一种情感和理智相结合的工作，要做好思想政治工作必须要具有多种能力，企业政工师的整体素养决定着企业职工的思想政治工作质量。这就需要企业政工师的职业素养，要关心当前形势，要有较好的道德品质，要有坚实的理论功底。首先，企业政工师必须熟悉新的社会发展状况，才能寻找出破解之道。其次，企业的政工师要经常增强自身的思想政治理论基本知识，对各种方针和政策进行及时的了解和掌握，使自身的思想和理论水平得到进一步的提升。最后，在实践中，也要对员工进行合理的人文管理，对员工的性格、家庭关系和心理状况有全面的认识，给员工提出更加科学、更加合理的办法，让员工与他人以及组织之间的关系更加密切，这样才能保证员工的工作与能力相匹配，并培育出员工的忠诚。一般而言，企业的人员组成是多元化的，企业的思想政治工作也要走向多样化，当企业无法完全满足人们的物质与精神需要时，就必然会产生冲突。所以，企业政工师在进行思想政治工作时，要仔细倾听员工的呼声；对员工提出的合理的、有意义的建议，以最大限度地满足他们的要求。企业在开展思想政治工作时，应加强对职工的心理辅导、开展团建等工作，以缓解职工的紧张情绪，使职工的政治素养和思想品德水平得到进一步的提升。

 3.2健全选人用人制度

严格执行相关政策，健全选人用人制度。要做好企业政工师的思想政治工作，首先要从选人用人机制入手，保证企业拥有一批出色的企业政工师。因此，企业应建立健全企业政工师的培训和遴选体系，学习先进企业做好的思想政治工作，树立好的典型。与此同时，大量的高质量的人力资源被吸引到这里来。首先，在选拔干部时，不但要把进入的标准提高到新的层次，而且要从干部的教育背景、经历、资历等方面去审视，同时也要了解其对不同领域的认识和看法。其次，在对企业政治工作人员进行选拔时，应坚持德才兼备、严于律己、吃苦耐劳的原则，使政治工作队伍的整体素质得到不断的提升。再次，企业也可以利用合适的激励机制，发掘出政工人员，建立相应的奖励和惩罚机制，同时通过各种激励手段来提高企业政工师的工作热情，使之能够满足目前的经济和企业的发展需要。最后要根据我国社会主义市场经济的深化，对工作方针进行适当的调整。在此大环境下，我国的企业体制改革正不断地向纵深发展。对此，企业政工师必须对目前工作的新变化和新形势进行深刻的剖析，以便与新的制度相匹配，提高自己的工作水平。同时，根据国家的方针、政策，及时调整工作的内容与取向，主动协助企业处理所遇到的困难，避免类似的情况再度出现。

 3.3创新工作方式

企业的思想政治工作内涵不断充实企业政工师在工作中要根据自身的特征，采用更新颖、先进、科学的工作方式，利用各种渠道和载体来宣传党政政策和传统美德，进行党建工作的创新。同时，通过各种社会化媒体平台，如微信、微博、 APP等，与企业的员工进行沟通，对企业的员工进行正向的教育，在新的环境下，推动企业的长远、良性发展。首先，企业政工师必须时刻将保护党和人民的利益放在第一位，忠诚地践行着为人民服务的理念，给企业的职工创造更好的发展环境，拓宽他们的眼界。企业在进行思想政治工作时，可以通过以“红色”为主要的形式进行各类有趣的活动，并通过持续地充实自己的活动形式和内涵，组织形式多样的特殊活动，使职工的热情得到充分的激发，提高了职工的参与程度。其次，可以根据企业的具体状况以及地方特有的习俗来进行思想政治工作，注意引导，降低硬性的要求，使职工可以更容易地进行思想政治教育。最后，走进企业工作一线，以“朋友”的姿态与职工进行交流，这样才能更好地做好思想政治工作。对于在工作、生活中碰到的难题，企业的政工师要尽可能地为其排忧解难，并能随时掌握员工想法。企业政工师在开展专门的训练时，既可以将传统的会议和技术培训的形式相融合，也可以利用短视频、讲故事等手段，使员工对企业的发展有简单快速、清晰立体的了解，了解到每员工对于企业的重要作用。

 结论

企业政工师要做好自己的思想政治工作，除了要跟上时间的发展，还要不断地进行创新，探索，积累，总结，拓宽思路，整合资源，以问题为中心，以最小的细节入手，提高思想政治工作的针对性和有效性，用更强的信心来做好企业的思想政治工作。参考文献：

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[2]梁铭栋. 企业政工师如何做好企业思想政治工作 [J]. 现代企业文化, 2023, (22): 73-76.

[3]李探明. 企业政工师的自身修养与工作艺术 [J]. 现代企业文化, 2023, (10): 57-60.

[4]褚旭晓. 如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用 [J]. 活力, 2023, (01): 121-123.