新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

  新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

袁阅

新疆蓝天石油化学物流有限责任公司 830000

摘要：在新时期，随着经济社会的快速发展和企业形势的不断变化，企业政工工作的重要性日益凸显。为了实现稳定、健康的发展目标，企业需要不断完善内部管理体系，加强对党和国家政策方针的传播，凝聚企业文化，提高政工工作水平，积极维护社会稳定大局，为国家经济的高质量发展贡献力量。

关键词：企业政工；企业发展；作用

引言

在个别国有企业单位，重业务、轻思想的现象仍然比较突出。一些基层单位领导认为，政工工作可有可无，就把主要精力放在生产经营上。有的政工干部责任意识不强，认为单位行政干部是一岗双责，既抓业务又抓队伍建设，行政干部让自己做什么自己就做什么，工作主动性不强。还有的政工工作者安于现状，存在老好人思想，导致政工工作处于被动局面，使政工工作变成“堵窟窿”工作。企业政工工作需要从政工队伍建设入手，融入企业生产经营管理，同解决职工实际问题相结合，同企业文化有机结合，同创新工作载体相结合，这样才能创新政工工作，更好地服务企业高质量发展。

1新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

1.1有利于促进企业廉政建设

在我国日益多样化的市场经济和日益变化的世界局势下，人民的思想和价值观念呈现多样化的发展趋势。特别是当大量的文明相互冲突时，有些人会因为各种利益的引诱而产生观念上的动摇，少数人会产生腐化的想法与行动。而加强企业的政工工作，结合理想与信念进行教育，可以使党组织的功能得到有效的利用，正是这种方式，使企业的职工更加坚定了自己的信念，走上了一条稳定的道路，坚持自己的原则和底线，不产生任何的犹豫，始终坚持自己的操守，这样才能给公司创造一个良好的公司内部氛围，把更多的注意力放在公司的发展上，为企业带来更多的经济效益。

1.2有利于推动公司的良性、平稳发展

在多元化市场经济体系的转型中，公司既遇到了机会，也遇到了挑战，这就要求加强公司的政工工作。这是由于加强政工工作可以促使企业员工树立正确的意识形态，提高他们的职业素养和职业责任感，给企业创造一个更加融洽的企业文化环境，让企业员工更加积极乐观地参加企业的发展和建设，提高员工和企业的凝聚力和向心力，提高企业的生产经营管理效率，推动公司的持续、平稳发展。

1.3有助于和党保持高度的一致性

政工工作关系到一个政党的未来，关系到国家的稳定，关系到民族的团结。企业是社会的细胞，是社会的重要构成要素，也是社会的一部分。因此，加强企业内部的意识形态塑造工作，对提升整个企业职工的政工素质具有重要意义。唯有这样，企业职工的政工觉悟才能跟上党、跟上中央的步伐，才能让自己的信念更加牢固，在保证自己的经济利益的同时，也担负起应有的社会职责，把自己培养成一个和谐社会的优秀建设者。

2新时期政工工作在企业中的发展策略

2.1加强政工人员思想教育

常言道：“思想决定行动。”政工工作带动其他工作行为进行，政工工作重要作用不言而喻。特别是面对新的形势，作为党群政工工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设尤显迫切。由于政工人员在开展政工工作的过程中，不仅是促进企业改革发展的工作者，也是促进企业改革发展的践行者，因此对企业政工工作而言，企业员工的思想道德教育水平如何，直接或间接取决企业在未来发展过程中的影响力。为了使企业发展与市场变化相适应，并且做到同发展同进步，企业一定要加大对政工工作人员的政工水平培训，加大管理力度。企业文化是经过历史上下五千年的发展历程而来，在传承过程中，企业亟须对员工进行社会主义核心价值观相关方面的培训。企业只有用心用情积极发展培养政工人才，才能让员工甩开手脚更好地为企业效劳。比如可以适当地聘请专业人才对员工进行政工工作，定期定时对员工进行培训，从而提升员工的政工水平，发挥政工人员在企业文化建设中的宣传者和传播者的作用，提高企业整体综合实力。

2.2创新方式方法顺应时代要求

当期，部分企业的政工工作依然停留在形式上，大部分企业开展政工工作的方法过于单一，没有适应时代的发展，导致政工工作得不到有效地践行。为了使政工工作与时代发展相适应，并且在一定程度上取得创新，企业要结合实际具体情况，对有关工作形式予以完善。由于人才是企业发展的基础，所以企业要分析员工的整体情况，将员工的整体素质作为出发点，全面了解员工在工作中的状态，对优秀员工的工资适当增加，才能提高员工工作的激情。而且不要用常规的方法进行操作，要适当学习先进企业的工作方式，在宣传方面要尽量避免传统的开会方式，尽量多地借助多媒体，以便更加直观地展示出政工工作的内容，与时俱进，增加宣传过程中的氛围，提高员工的注意力，充分地调动员工的工作兴趣，以便于更好地进行管理工作。此外，开展企业政工工作对企业产生的积极作用，不仅可以有效化解企业内部矛盾，还可以有效地维护社会的团结与安定。因此，如何创新方式方法开展企业政工工作，考验着企业管理者的善治智慧，这道时代考题必须答好。

2.3坚持展作为、树形象，推动政工工作守正创新

要始终将学习教育作为重大政治任务，坚持理论联系实际学风，坚持学习宣传研究相结合，按照学懂弄通做实的要求，学思用贯通、知信行统一，让党员思想进步成为推动企业转型升级、高质量发展的强大引擎。建立常态化学习教育制度，运用“线上+线下”平台开展理论学习，自觉用好主题教育的成功做法和经验，推动政工工作不断开创新局面。充分发挥政工工作导向作用，健全完善宣传教育大格局，将灌输式、指令式的政工工作转化为职工喜欢的话语体系和思想引领手段，引导干部职工主动适应新形势，坚定发展信心、增强改革动力。积极构建上下联动、口径一致、规范高效的大宣传工作体系，压实宣传工作责任，采取多种形式加强宣传工作教育，在增强大宣传工作意识的同时，更加注重规范个体宣传行为。围绕企业重要部署、重点任务、重大项目实际，定期下发宣传教育重点，统筹运用各类载体资源，及时进行宣传报道，全面展示企业改革攻坚、创新发展、精神面貌等方面的良好形象。注重加强典型宣传，着力挖掘和培育各类先进典型，教育引导党员干部以先进典型为标杆，自觉比学赶超、主动作为，形成以先进为荣、向先进看齐、争当先进的生动局面。突出广泛性、普遍性和代表性，深入了解和把握职工所思所想、关注焦点、困难困惑以及思想方面存在的倾向性、苗头性问题，为有针对性地开展政治思想工作提供参考依据。

结语

综上所述，在新时期，企业的运转面临现实困难，企业政工工作人员要从思想层面着手，提高员工的思想认识高度，促使其积极地加入到各自的岗位工作中，助推企业的高效率运转和现代化经营。在政工工作的实践中，推动企业不断探索新的发展道路，实现质的飞跃，增强企业的发展竞争力。

参考文献

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