浅析煤矿入职人员安全培训的应用

浅析煤矿入职人员安全培训的应用

李海清

陕西陕煤黄陵矿业有限公司     陕西   延安  727307

摘要：近年来，我国的对煤矿资源的需求不断增加，煤矿开采越来越多。为了解决工学矛盾，减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费，进一步提高安全培训的组织效率，提升安全培训效果，本文就煤矿入职人员安全培训的应用进行研究，从而更好地服务高素质专业化人才队伍建设。

关键词：煤矿企业；入职人员；安全培训；应用分析

引言

煤矿要实现安全、稳定、可持续发展，就必须重视培养具有高素质的专业管理队伍，重视安全培训工作，不断提升培训效果，培养高素质的从业人员队伍。本文从煤矿的安全培训系统建设出发，实现职责明确，流程规范，有效监控，快速反馈，及时纠正，解决了安全培训工作滞后、培训效率低、管控效果差等问题。人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响，以为新入职护理人员管理模式的选择提供参考依据。

1煤矿入职人员安全培训的重要性

首先，安全培训可以帮助员工熟练掌握岗位所需的安全知识和专业知识，提高员工安全意识、增强员工综合素质，规范员工工作习惯和行为模式，打造高性能团队，减少违法行为，提高工作效率，完成从“要我安全”到“我要安全”，最终到“我知道如何安全”的质变。其次，安全培训可以有效防止事故。非法作业是安全管理的对象。为了预防和遏制事故，必须定期开展安全培训，确保员工的安全素质始终处于高水平状态。在工作中，员工要重视安全，识别和评价风险，提前采取风险控制措施，将事故隐患消除在萌芽状态，切断事故因果链，实现安全生产。最后，安全培训是安全管理重要前提，是国家强制性要求。据调查，许多安全事故或未遂事故由于人为的不安全行为、违规操作行为或物体的不安全状态造成。由此可见，实现安全生产，需要加强安全培训，增强员工的安全意识，提高员工的自保、互保和联保能力。

2煤矿入职人员安全培训应用策略

2.1培训方式信息化

移动端和电脑端双平台使用，利用员工的业余时间进行安全学习，既能增强员工安全生产知识和其他学习需要，又不耽误企业的正常生产，可不断提高员工素质，保障企业的安全生产。

2.2培训班级管理

培训班级可根据培训计划自动生成，也可手动建班，并根据具体情况设置培训班详细信息，比如班级的场地、设施、时间、教师、培训内容等；计划外的培训班级需要手动建班，课程可以调用预置的资源内容，也可以上传新的课程或新建线下课程。云平台设有考试管理子系统，具备考试安排、考生分配管理、强制收卷、自动评卷、成绩管理等功能。子系统具备随机抽题规则管理功能，创建随机试卷，如按题型抽取、整体抽取等，煤矿可设置考题选取规则、设置题库及题型，随机指定人员参加考试，实时记录考核情况；支持固定试卷的维护，支持将按要求随机抽取的试卷转换成固定试卷；支持多种格式试卷导出和迁移备份。培训班结束后通过培训评估可以了解培训的实施情况，培训评估以班级为单位开展，评估的内容以问卷的形式由学员参与，培训评估工作支持关联调查问卷。培训总结分为管理员培训整体状况总结和学员个人学习总结。培训管理员在班级结束后可以对整个培训实施进行总结，形成总结附件，管理员可以查看学员的个人总结。

2.3建设档案业务实训基地

有条件的电网企业可以探索建设档案业务实训基地，通过校企联合开展档案实训项目的方式合作建设，或者学习借鉴一些档案主管部门、高校建设档案实训基地的经验独立建设。例如，上海闵行区档案局创建的上海市首家区级档案管理实训基地，分为“实务操作区”“实践互动区”“数字体验区”“实景观摩区”“用品展示区”等五大功能区，培训课程主要是档案初任人员上岗班、新技能提升轮训班、各级分管领导专题班，为区域内国有企业、民营企业等单位提供了高质量的档案管理培训服务。实训基地的建设工作内容包括前期项目策划、培训场地建设、培训项目方案设计、培训课程安排、设备设施的制作和采购、现场运维管理等。

2.4考试验收智能化

培训管理人员在体系资源模块选择题库后平台自动随机组卷，可采取线上或线下考核方式。线上考试在学员端组织答题，客观题系统通常自动判卷，主观题由线上人工阅卷；线下考试可自动生成试卷并导入成绩。

2.5采取多种形式的培训方式

针对不同的培训对象、培训内容选择线上或线下方式以及二者结合的混合培训方式。例如，培训对象为普通员工、兼职档案员，培训内容为宣贯培训、基础业务培训，以理论授课、案例警示为主，选择线下课堂培训或在线视频教学；培训对象为各部门的兼职档案员、专业技术骨干，以实操实训、现场观摩或经验交流为主，选择线下课堂、座谈培训或在线直播培训，便于沟通交流，增强培训效果；培训对象为专职档案员，需要加大培育力度，培训内容以专题学习、实操实训为主，宜选择线下课堂培训、导师指导培训或在线直播培训的方式。同时，还要鼓励档案业务骨干、档案专家库成员积极参加教学展示、师徒结对、技能比武以及征文比赛等多种活动，以教促学，以赛代练，增强本领，努力成长，在档案专业领域大显身手。

2.6档案管理设计

云平台能够实现煤矿全体从业人员安全培训档案的管理，每期培训对应一个电子档案，每人对应一份电子档案，档案包含该从业人员基本信息，如：基本情况、参加培训情况、考核情况、持证情况等，且与证据附件相关联。

2.7人才评价设计与权限管理设计

1）线上线下双结合。根据考核评价方案，管理人员在体系资源模块中调用对应题库配置理论考核试卷。考试方式分线上和线下2种，线上能够实现随机出题、试中拍照、自动判卷、辅助判卷功能；线下可实现自动组卷、导入成绩功能。2）考评成绩自动计算。根据人才评价工作完成情况，管理人员按行业、批次上传申报人员信息汇总表，通过平台统一管理。平台根据筛选条件可按年度、单位、职业、等级等信息生成定制汇总报表，能够根据考评成绩自动计算通过率。3）预警报表。平台根据员工职业技能等级信息、申报条件，按行业、单位、职业、等级分类生成下一年度需要参加职业技能等级认定、职业能力水平评价、职业技能鉴定人数报表，为下一年度人才评价工作提供参考数据。4）自动生成档案。鉴定管理人员将人才评价工作开展过程中形成的纸质材料上传至系统档案管理模块，系统结合评价报表数据自动生成1期1档。管理人员可建立权限规则，并对其他人员授权；可维护全员账号信息并修改对应密码；设计电子证书模板，编制证书文字内容，供培训结项发证使用。

结语

综上所述，通过构建煤矿安全培训管理云平台，可以大幅度提升煤矿在履行安全培训职责时的工作效率，培训管理云平台的方便快捷性让安全培训的工作效率更高，覆盖面更广，培训需求定位更精准，培训档案管理更规范，通过不断完善安全培训管理云系统功能，结合煤矿实际情况定制更多实用的功能，能够促进煤炭行业的安全培训管理越来越规范，也能促进煤矿从业人员的整体安全素质大幅度提升，更好地为煤炭行业的持续安全稳定发展服务。

参考文献

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