企业党务工作建设的路径创新研究

企业党务工作建设的路径创新研究

杨柳

山西省晋能控股集团装备制造集团金驹实业公司成庄工贸公司 048021

摘要：由于市场环境的不断变化，企业内外部要求也在逐渐提升，所以党务工作也需要不断创新，以适应新的发展需求。文章基于企业党务工作创新的必要性，提出了要坚定观念，保证党的领导；深化内容，创新党务工作思路；转变重心，加强党员管理等创新路径，进而保证企业可以适应社会的发展，提升企业的文化。

关键词：企业党务工作；企业文化；党组织领导

引言：企业党务工作是指在企业内部设立的党组织开展的一系列工作，包括组织党员学习教育、引导企业文化建设、维护员工权益、推动企业改革发展等。国有企事业单位通常都设有党组织，这些组织对于引领企业发展、维护企业稳定和提升企业文化具有重要作用。对党务工作进行创新，有助于提升党组织在企业中的引领作用，使其成为企业发展的坚强领导核心。

一、企业党务工作创新的必要性

企业党务工作创新是企业发展过程中必不可少的一环，随着市场环境的不断变化和企业内外部要求的提升，企业需要不断地适应新的发展环境。党务工作作为企业内部管理的重要组成部分，也需要与时俱进，不断创新来适应新的发展环境。企业党务工作的创新可以提高组织内部管理效能，通过创新工作机制、管理模式等方面来提高党组织的工作效率，从而提升企业整体的管理水平。党务工作创新也有助于推动企业文化建设，形成积极向上、团结奋斗的企业精神，增强员工凝聚力和向心力，为企业的发展提供坚实支撑[1]。此外，党务工作的创新可以提升党组织在企业中的引领作用，使其成为企业发展的坚强领导核心，为企业的发展提供强有力的支持。并且也促进了企业可持续发展，通过创新工作机制、管理模式等方面来提高企业的创新能力和竞争力，为企业的长期发展提供保障。因此，企业党务工作创新是企业发展的必要环节，企业需要不断地创新和改进党务工作，以适应新的发展环境，提高组织内部的管理能力。

二、企业党务工作建设创新的具体路径

（一）坚定观念，保证党的领导

中国共产党是工人阶级的先锋队，同时工人阶级则是党的基础，而企业则是由工人阶级组成的，只有在企业中坚定观念、保证党的领导，才能实现党务工作的创新，纠正企业的错误行为。党的领导是企业党务工作的核心，所以要坚定观念，确保党的领导在企业内部得到充分体现和贯彻，充分发挥党组织的政治核心作用。在企业内部建立健全的党组织，确保党的组织机构完整、职责明确，党组织要有稳定的人员、健全的制度和机制，以便有效履行党务工作职责。加强对党员的教育培养，提高党员的政治素质和工作能力，通过组织党员学习教育活动，使党员深入了解党的理论、方针政策，增强党性修养和工作能力。在企业党务工作中，要积极推动民主决策，充分听取党员和员工的意见和建议，通过开展讨论、座谈、调研等形式，确保党务工作符合党员和员工的期望和需求。要加强党风廉政建设，建立健全党风廉政建设制度，增加对党员干部的廉政教育和监督，坚决反对腐败现象，维护党内政治生态的纯洁性。党组织要发挥好组织协调作用，推动各项党务工作有序开展，充分利用党组织的组织力量和资源，有效协调各方面的工作，形成合力。通过以上路径，企业可以坚定观念、保证党的领导，推动企业党务工作的创新和发展，这有助于提升企业内部凝聚力、竞争力和可持续发展能力，确保党的领导在企业中得到充分体现。

（二）深化内容，创新党务工作思路

企业文化是企业长久发展的重要因素，党务工作要注重企业文化建设，通过组织各种文化活动，塑造积极向上、团结奋斗的企业文化，推动企业全员的文化素质提升。党务工作在创新的时候，也要注重协作和沟通，加强内外部交流，推动企业内外部各方面资源的有机结合，加强党员与员工、管理层之间的沟通，形成共同奋斗、共创未来的合力[2]。如，某企业就建立了企业党员微信群，通过微信平台进行日常交流、学习和汇报，党员可以在微信群中分享工作经验，交流学习心得，同时也可以接收企业的通知和任务，提高党员的组织认同感。此外，党务工作要创新工作方式，推动党务工作的现代化和信息化，通过采用数字化技术、互联网和社交媒体等手段，扩大党务工作的覆盖面和影响力，提升党务工作的效率和质量。例如，某汽车企业开展了线上线下融合的党建活动，包括线上学习、线下实践、线上交流、线下互动等多种形式，通过融合线上和线下资源，充分发挥网络的优势和实体的优势，提高党员的参与度，让党务工作更具现代化。党务工作要加强创新思维和能力，推动企业创新和发展，要鼓励党员和员工大胆尝试创新，提高创新思维和能力，推动企业转型升级，实现可持续发展。通过以上路径，企业可以深化内容、创新党务工作思路，推动企业党务工作的创新和发展。这有助于提升企业内部凝聚力、竞争力和可持续发展能力，形成具有企业特色的党务工作模式，推动企业跨越式发展。

（三）转变重心，加强党员管理

通过建立科学合理的党务工作体系，确保党务工作能够有序开展，明确党务工作的目标、任务和责任，形成科学有效的管理体系。每一个党员在企业中都应该起到带头作用，完成党分配的任务，同时党务工作要转变为更加注重对党员的组织引导，把对党员管理的重心转移到“服务”上，实现管理和服务的相结合，使得党员在管理中产生爱国情怀，确保党员能够更好地融入企业组织结构，发挥积极作用。通过组织党员参与各类活动，增强党员的组织认同感。建设党员信息管理系统，对党员的基本信息、学习情况、履职情况等进行全面管理。通过信息化手段，提高党员管理的效率和精准度。针对党员队伍的特点和需求，加强培养和引导工作，组织党员进行定期的业务培训、党性教育，提高党员的业务水平和综合素质。通过培养，让党员可以对党务工作有了充分的认识，可以主动接受监督，并且提升了自我决策的能力。此外，要设立党员先锋模范奖励机制，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，例如，某企业在企业内部建立了党员先锋模范示范岗，对优秀的党员进行表彰奖励。党员先锋模范示范岗可以通过先进的工作方法和优秀的业绩，带动其他党员的积极性和创造性，形成比学赶超、互相促进的良好氛围。通过以上路径，企业可以转变党务工作的重心，加强对党员的管理，推动企业党务工作的创新和发展。这有助于提升企业内部凝聚力、竞争力和可持续发展能力，确保党的领导在企业中得到充分体现。

结论：综上所述，对企业党务工作建设路径进行创新，可以让企业的党务工作更符合现代社会的发展，增强党务工作的作用，在创新党务工作的时候，主要是从观念、内容、重心等方面入手，可以为企业党务工作提供更科学、更有效的方法和路径，促进企业更高效的发展。

参考文献：

[1]陈承奎;黄宏宇;沈红平.加强混合所有制企业党建工作的研究与探索[J].国有资产管理,2023,(09):38-44.

[2]苗欣.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].活力,2023,(03):48-50.