新时期做好国企基层团委工作的思考

新时期做好国企基层团委工作的思考

易晓晓

河南中原高速公路股份有限公司郑开分公司，河南郑州，450000

摘要：随着社会的快速发展和变革，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其内部组织结构和运营模式也在不断地进行着调整和优化。团委作为连接青年员工与企业的桥梁，其在国企中的角色与定位也显得尤为重要。新时期下，国企基层团委工作面临着前所未有的机遇与挑战，如何在这一背景下更好地发挥作用，服务于企业的长远发展，成为了摆在我们面前的重要课题。本文旨在探讨新时期下国企基层团委工作的新思路、新方法，以期能够更好地激发青年员工的活力，促进企业的和谐发展。

关键词：新时期；国企基层；团委工作；优化策略

1 新时期做好国企基层团委工作的意义

首先，加强团组织自身建设是共青团建设的政治任务。基层团组织是共青团工作的基石，它们的活力、凝聚力和战斗力直接影响着共青团的整体形象和影响力。因此，新时期做好国企基层团委工作，就是要不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，进一步增强基层团支部的吸引力、凝聚力和战斗力。这样，就能把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体，从而激发基层团支部战斗堡垒作用和团员青年模范带头作用。

其次，推动党建高质量发展需要充分发挥基层团支部战斗堡垒作用和团员青年模范带头作用。在国有企业的改革发展关键时期，企业面临着风险挑战和现实压力。因此，提高党建团青工作科学化水平，增强团组织的吸引力和凝聚力，成为推动党建高质量发展的必然要求。而要做好这些工作，就必须从基层团委抓起，通过开展各种形式的创优争先活动，保持和增强各团支部的政治性、先进性、群众性，从而把团员青年的积极性和创造性充分激发出来，为党建的安全稳定发展贡献力量。

此外，做好基层团委工作也是维护党建安全稳定发展的现实需要。当前，国有企业共青团工作面临的挑战诸多，如青年对文化的需求快速增长并更加趋于个性化和多元化等。这就要求基层团委要不断创新工作思路和方法，满足青年多元化、个性化的需求，从而增强他们对企业的归属感和认同感。同时，基层团委还要密切关注青年的思想动态和行为表现，及时发现和解决潜在的问题和矛盾，为党建的安全稳定发展提供有力保障。

再者，基层团委工作是国有企业党建工作的重要组成部分。团员青年是党的生力军和后备力量，做好团委工作能够有效推进党建工作。通过加强对团员的思想政治教育、组织生活会、民主评议等活动，不仅能够提高团员的政治素质和思想觉悟，还能够为党组织培养和输送更多的优秀分子。同时，基层团委还要积极参与企业的各项中心工作，充分发挥团员的模范带头作用，为企业的改革发展贡献青春力量。

2 国企开展基层团委工作的困境分析

国企作为国家的经济支柱，其内部的团组织建设同样具有重要意义。然而，在实际操作中，国企开展基层团委工作常常面临着多重困境。

首先，重视程度不足是一个普遍存在的问题。尽管团委工作对于培养青年员工的团结协作精神、增强企业凝聚力有着不可替代的作用，但在一些国企中，管理层往往将其视为辅助性、边缘化的工作，缺乏足够的重视和支持。这导致团委工作在开展过程中难以获得足够的资源和配合，使得一些富有创意和意义的活动难以落地实施。

其次，组织结构不健全也是制约国企团委工作发展的一个重要因素。在一些国企中，团委组织往往缺乏专业的人才队伍和有效的管理机制，导致团委工作难以有效开展。此外，团委工作与企业生产经营的结合不够紧密，缺乏明确的定位和发展方向，也使得团委工作难以在企业中发挥更大的作用。

再者，团员参与度不高也是一个不容忽视的问题。在一些国企中，团员对团委工作的认识不够深刻，缺乏参与意识和积极性。这既可能是因为团员自身对团委工作缺乏兴趣和理解，也可能是因为团委工作没有充分考虑到团员的实际需求和兴趣爱好。此外，一些团员在工作中面临着各种压力和挑战，难以抽出时间和精力参与团委活动，也使得团委工作的推进受到了一定的限制。

3 新时期做好国企基层团委工作的策略

3.1 改革工作理念

（1）强化政治引领，坚定正确方向

在国企基层团委工作中，必须始终坚守党的领导，确保团委工作沿着正确的政治方向前进。通过加强对青年员工的思想政治教育，引导他们深入学习党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织丰富多样的主题团日活动、青年志愿服务等，激发青年员工参与政治的热情，提升他们的政治觉悟，使他们成为推动企业发展的可靠力量。

（2）聚焦青年需求，促进全面成长

青年员工是企业发展的重要力量，也是团委工作的主要服务对象。因此，改革策略必须聚焦青年员工的需求和期望，为他们提供有针对性的服务和支持。通过深入了解青年员工的职业规划、学习需求、生活状况等，制定符合他们实际需求的培训计划和活动安排。同时，加强与企业内部各部门的沟通协调，为青年员工提供更多的职业发展机会和空间，促进他们的全面成长和进步。

（3）创新工作方式，提高工作效率

在新形势下，团委工作必须与时俱进，创新工作方式，提高工作效能。积极运用互联网、大数据等现代信息技术手段，打造智慧团建平台，实现团委工作的线上化、智能化。通过线上活动、社交媒体互动等方式，拓展团委工作的覆盖面和影响力。同时，注重与其他群团组织的协同配合，形成工作合力，共同推动企业发展。

3.2 加强组织建设，提升工作水平

组织建设是团委工作的基础保障。通过优化团委组织结构，完善工作机制，提高团组织的组织力、凝聚力和战斗力。加强团干部队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、工作能力强、具有创新精神的团干部，为团委工作提供有力的人才保障。同时，加强对团干部的培训和教育，提高他们的业务能力和综合素质，使他们更好地服务于青年员工和企业发展。

综上所述，国企基层团委工作理念的改革策略应当注重政治引领、青年需求、创新发展、品牌建设和组织建设等多个方面，全面提升团委工作的质量和水平，为企业发展贡献青春力量。

3.3 强化队伍建设

国企基层团委强化队伍建设的策略可以从以下几个方面进行：

（1）加强思想政治教育：定期开展思想政治教育活动，如主题党日、团日活动等，提升团员的政治觉悟和思想认识，坚定理想信念，增强团员的社会责任感和使命感。

（2）提升团员业务能力：通过组织业务培训、技能竞赛等活动，提高团员的业务能力，使他们更好地适应企业发展的需要。同时，鼓励团员自主学习，提升自我管理能力。

（3）完善团内激励机制：建立团内激励机制，如优秀团员评选、团员晋升推荐等，激发团员的积极性和创造力。同时，对表现突出的团员给予物质和精神上的奖励，增强团员的归属感和荣誉感。

4 结束语

通过对新时期国企基层团委工作的深入思考，我们不难发现，团委工作不仅是青年员工成长的摇篮，更是企业持续发展的助推器。只有不断创新工作思路，强化组织建设，加强与青年的沟通联系，才能真正发挥团委的作用，让青年员工在国企的大舞台上展现自我，为企业的发展贡献青春力量。展望未来，我们期待国企基层团委能够继续与时俱进，不断探索新的工作模式，为企业的持续健康发展注入更多的青春活力。

参考文献：

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