国有企业组织人事管理中思想政治工作的作用

国有企业组织人事管理中思想政治工作的作用

芦天龙

河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司，河南郑州，450000

摘要：市场经济不断优化，国有企业改革持续推进，我国国有企业正面临市场竞争中前所未有的挑战与压力。在当前环境下，如何提升国有企业人才队伍的整体素质至关重要。国有企业管理者所面临的核心挑战在于提升企业向心力。作为核心的管理手段与理念导向任务，思想政治工作功效显著，不容小觑，国企人事管理对其具备显著价值和功效。

关键词：国有企业；人事管理；思想政治

1 国企人事管理中的思想政治工作基本概念

国有企业人事管理领域的思想政治工作，具有复杂而深刻的内涵，涉及多重维度和意义。这不仅仅是一种管理手段，更是一种综合性的过程，旨在通过思维导引和价值观塑造，引导员工形成正确的思维倾向，进而增强团队凝聚力，推动企业稳健发展。思想政治工作在国有企业人事管理中扮演着举足轻重的角色。它不仅贯穿于员工入职、培训等阶段，更涵盖了员工日常管理的全过程，包括激励、监督等各个环节。通过有效的思想政治工作，能够激发员工投身企业发展的积极性，优化团队协作方式，从而提高生产效率和产品质量。在国有企业的人力资源管理中，思想政治工作的核心在于价值观的塑造。这并不仅仅意味着传授员工业务知识和技能，更重要的是引导员工树立正确的生命观、宇宙观和价值观。

2 思想政治工作在企业人事管理中的重要作用

2.1 维护企业内部稳定关系

在企业的发展过程中，根据企业的战略规划和员工的个人表现，可能会对员工的工作岗位和职责进行调整。这种变化可能引发员工的不满和质疑，认为存在不公平的现象。因此，思想政治工作显得尤为重要。它能够通过教育和引导，帮助员工理解并接受这些变化，增强他们的责任感和使命感。同时，通过组织集体性活动，思想政治工作可以进一步增强企业的凝聚力，培养员工的团队精神，激发他们的工作热情和创造力。只有当员工热爱自己的工作，将企业的发展视为己任，才能形成齐心协力、共同奋斗的良好氛围，为企业内部的和谐稳定以及追求集体利益最大化提供有力保障。

2.2 提升人事管理水平

在企业改革发展的关键时期，人事管理效率的提升显得尤为重要。为应对当前复杂的内部环境，我们需保持高度警觉，时刻关注企业的发展动向。员工在此阶段承受着较大压力，可能因此导致工作力不从心，产生懈怠情绪，进而影响整体工作效率。为此，我们需重视思想政治工作的开展，帮助员工有效释放心理压力，并切实关注其切身利益，从而推动人事管理水平迈向新的高度。

3 国有企业组织人事管理中思想政治工作的优化方向

3.1 坚持人本思想

在国有企业组织人事管理的思想政治工作中，坚持人本思想具有至关重要的意义。人本思想的核心在于以人为中心，重视员工的发展和福祉，并通过关注员工的思想意识、人格素质和职业道德，促进员工整体素质和综合能力的提升。以下是在思想政治工作中贯彻落实人本思想的三个关键方面：首先，必须尊重员工的主体地位。企业应充分尊重员工的意愿和利益，确保员工在思想政治工作中的主体地位得到充分体现。通过营造开放、平等、亲和的工作环境，鼓励员工积极参与决策过程，发表自己的意见和建议，从而激发员工的主动性和创造性。其次，企业应关注员工的发展和成长。这包括关注员工的个人发展和职业规划，为员工提供培训机会和晋升通道，以引导员工持续学习和进步。企业应致力于为员工创造一个良好的学习和成长环境，帮助他们在思想、素质、技能等方面实现全面提升。最后，建立健全的激励机制也是至关重要的。企业应通过薪酬激励、晋升机制、岗位轮岗等措施，激发员工的积极性和创造性。将思想政治工作与员工的个人发展和职业规划紧密结合，使员工能够积极投入到工作中，实现个人和企业的共同发展。

3.2 创新工作模式，提升企业管理工作的执行力

在企业持续发展的进程中，开展思想政治工作至关重要。这要求我们有组织地对员工进行心理引导，并规范他们的日常行为举止。在日常工作中，员工迟到和早退的现象时有发生。许多企业选择通过提醒和批评的教育方式来解决这一问题。然而，鉴于员工个性化差异和个人思想水平的不同，一概而论的管理教育模式往往难以取得理想的管理效果。因此，在工作中，我们必须实施奖惩并重的策略。对于严重违反企业规定的员工，我们应按照规定给予相应的纪律处分，以此施加压力，转变员工的思想观念，充分发挥思想教育的积极作用。在落实奖惩机制时，我们必须明确政策界限，确保公平公正，从而在企业内部营造出和谐的工作氛围。面对新时代的发展背景，企业思想政治工作与人事管理工作应同步进行。同时，我们还需要根据实际情况创新工作方式，充分利用互联网和信息技术的优势，通过微信、微博、QQ等平台与员工进行互动交流。此外，组织员工参与多元化活动，不仅有助于提升员工的凝聚力，还能实现寓教于乐的教育效果。

3.3 完善企业党建机制

在国有企业组织人事管理中，完善企业党建机制对于推进思想政治工作至关重要。党组织作为国企党建的核心载体，其建设对于推动思政工作、提升员工党性和政治觉悟具有显著作用。以下是优化企业党建机制的四大关键方面：健全组织体系：优化企业党委、党总支、党支部等党组织架构，强化党建工作的领导核心地位。通过完善的组织体系，能够更有效地协调、指导和推动思政工作，形成党委领导、党总支统筹、党支部落实的党建工作格局。加强干部队伍建设：完善干部选拔任用机制，坚持以党性为首要标准，选拔政治坚定、业务精湛、作风优良的干部。同时，强化干部的思想政治教育和培训，提高干部的政治素质和敬业精神，打造一支高素质的党员干部队伍。健全党风廉政建设机制：建立健全党风廉政建设机制，加强对党员干部的廉洁自律教育和监督管理。通过强化党内监督，严格对干部的廉政审查和监督检查，严肃查处违法违纪行为，确保党风廉政建设的持续性和有效性。拓宽思想政治工作渠道：通过多种形式和渠道，加强对员工的思想政治教育。利用内部媒体、党员大会、党员活动日等平台，深入宣传党的理论，组织开展各类主题教育活动，全面提高员工的政治素质和思想道德水平。

3.4 对员工培训加强重视

为了进一步提升企业人事管理水平，各级企业务必加强对员工的培训力度。特别是那些从事人事管理工作的同志，更需通过系统的培训教育，提高人事管理工作的科学性、规范性和专业性。在日常的培训过程中，为充分激发员工的参与热情，应将培训与职位晋升紧密结合，使员工在参与培训的过程中深刻认识到人事管理工作的重要性和意义。同时，要将思想政治教育工作融入培训之中，确保员工在提升专业技能的同时，增强政治觉悟和思想认识。这样不仅有助于提升人才培训的整体质量，还能更好地发挥企业员工的潜能，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。

4 结束语

通过系统推进党的基本理论学习和教育，我们不断强化员工的政治觉悟和党性修养。这使员工深刻领悟到自身肩负的历史重任和社会责任，从而自觉积极地遵循党的指导思想和政策方向。思想政治工作在维护国有企业独特文化传统和核心价值观方面发挥着不可替代的重要作用。为此，我们加强对企业文化的宣传与教育，引导广大员工树立正确的企业理念。

参考文献：

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