央企思政建设路径探索与实践创新研究

央企思政建设路径探索与实践创新研究

赵一夫

哈尔滨威尔焊接有限责任公司 150060

摘要：文章深入探讨了央企思政建设的现状、重要性、面临的挑战与问题以及相应的创新路径和成效评估体系。文章概述了央企思政建设的基本情况强调了思政建设在央企发展中的重要地位。分析了央企思政建设面临的主要挑战与问题并提出了创新思政课程与教学方法、融合思政工作与企业文化建设以及利用现代信息技术提升思政建设效果等策略。文章还构建了思政建设成效评估体系并通过实践应用和实例分析验证了其有效性。

关键词：央企；思政建设；创新策略

引言

在全球化、信息化的时代背景下，央企作为国家经济的支柱和引领者其思政建设不仅关乎企业自身的健康发展更对社会的稳定与进步产生深远影响。然当前央企思政建设面临着诸多挑战与问题如传统思政模式与新时代要求的脱节、员工思想多元化带来的挑战等。探索创新思政建设路径构建科学有效的成效评估体系，对于提升央企思政工作水平、推动企业持续健康发展具有重要意义。

一、央企思政建设的现状与挑战

（一）当前央企思政建设的基本情况

当前央企思政建设呈现出稳步发展的态势。在党中央的坚强领导下，各央企积极响应国家思政建设的号召不断深化思政教育改革、提升思政工作的科学性和实效性[1]。一方面央企注重加强思政课程体系建设，推动思政课程与专业课程的有机融合形成了具有央企特色的思政教育模式。另一方面央企还积极开展形式多样的思政实践活动，通过社会实践、志愿服务等方式增强员工的思政素养和社会责任感。央企还注重加强思政工作队伍建设提升思政工作者的专业素养和工作能力为思政建设提供了有力的人才保障。

（二）思政建设在央企发展中的重要地位

思政建设在央企发展中占据重要地位是企业健康发展的精神引领。作为国民经济的重要支柱，央企不仅需要创造经济效益还要履行社会责任传播社会主义核心价值观。思政建设正是实现这一目标的重要途径，通过加强思政建设央企能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观、增强员工的凝聚力和向心力、激发员工的工作热情和创造力。思政建设还能够提升央企的文化软实力增强企业的社会影响力和竞争力，思政建设对于央企的持续发展具有不可替代的重要作用。

（三）央企思政建设面临的主要挑战与问题

尽管央企思政建设取得了显著成效但仍面临一些挑战与问题。随着社会的快速发展和变革员工的思想观念和价值观日趋多元化对思政工作的需求也更加复杂多样。当前一些央企的思政工作仍然停留在传统的说教式教育模式上缺乏创新和实效性。央企在发展过程中往往面临市场竞争的压力和经营目标的挑战，导致部分企业对思政建设投入不足重视程度不够。一些央企的思政工作队伍建设也存在不足、缺乏专业的思政工作者和有效的培训机制影响了思政工作的深入开展。针对这些问题，央企需要不断探索创新思政建设的路径和方法加强思政工作的针对性和实效性以更好地应对挑战和解决问题。

二、央企思政建设的理论框架与路径探索

（一）思政建设的理论基础与指导思想

思政建设的理论基础坚实而深厚，其根植于马克思主义关于人的全面发展学说以及中国特色社会主义理论体系。马克思主义揭示了人类社会发展规律，强调人的主观能动性和社会实践在社会发展中的决定性作用为思政建设提供了科学的理论支撑。中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果，其坚持和发展了马克思主义的基本原理为思政建设指明了前进方向。指导思想方面，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先注重培养学生的创新精神和实践能力促进学生德智体美劳全面发展。这一指导思想体现了新时代思政建设的新要求和新特点为央企思政建设的深入开展提供了有力的理论武装和思想保证。

（二）央企思政建设的路径选择与规划

央企思政建设的路径选择与规划是确保思政工作科学有序开展的关键。在路径选择上坚持问题导向和目标导向相结合，既注重解决当前思政建设中的突出问题又着眼于构建长效机制推动思政建设持续发展[2]。具体而言通过深化思政课程改革、创新思政工作方法、加强思政队伍建设等途径不断提升思政工作的针对性和实效性。在规划方面根据央企的实际情况和发展需求，制定切实可行的思政建设规划明确思政建设的目标任务、时间节点和保障措施确保思政建设有序推进。还注重规划的动态调整和优化根据实践效果和时代要求不断完善和更新规划内容以适应央企发展的新需要。

（三）国内外先进经验的借鉴与融合

在央企思政建设中积极借鉴国内外先进经验推动思政工作的创新发展。一方面深入研究国内外高校、企业等单位的思政建设实践，总结提炼其成功经验和做法结合央企实际进行消化吸收和再创新。另一方面加强与国际先进企业的交流合作，学习借鉴其在员工思想教育、企业文化建设等方面的先进理念和方法丰富和发展央企思政建设的内涵和形式。通过借鉴与融合国内外先进经验，不仅能够拓宽央企思政建设的视野和思路还能够提升思政工作的水平和质量为央企的健康发展提供有力的思想保障和文化支撑。

三、央企思政建设的实践创新举措

（一）思政课程与教学方法的创新

在思政建设中课程与教学方法的创新至关重要。面对新时代的挑战与机遇，积极推动思政课程的体系重构和教学内容更新力求将最新的理论成果和实践经验融入课堂。教学方法上，摒弃传统的灌输式教学转而采用启发式、讨论式、案例式等多元化教学方法旨在激发学生的学习兴趣和主动性培养的批判性思维和创新能力。还注重思政课程的实践教学环节，通过社会实践、志愿服务等方式让学生在实践中深化对理论知识的理解和应用实现知行合一。这些创新举措不仅提升了思政课程的吸引力和实效性也为培养具有社会责任感和创新精神的新时代人才奠定了坚实基础。

（二）思政工作与企业文化建设的融合

思政工作与企业文化建设的融合是央企思政建设的重要一环。深刻认识到企业文化是思政工作的重要载体而思政工作则是企业文化建设的重要内容[3]。在实践中积极探索将思政工作与企业文化建设相结合的有效途径。一方面将思政元素融入企业文化的核心理念和价值观中，通过宣传和推广使员工在潜移默化中接受思政教育。另一方面借助企业文化的力量推动思政工作的深入开展，通过举办各种形式的文化活动增强员工的凝聚力和向心力营造积极向上的工作氛围。

（三）利用现代信息技术提升思政建设效果

现代信息技术的发展为思政建设提供了新的机遇和手段。充分利用现代信息技术手段、创新思政建设的方式方法提升思政建设的效果。一方面借助网络平台和移动媒体，构建线上思政教育体系实现思政教育的全覆盖和个性化，通过开发思政教育APP、建设思政教育网站等方式为员工提供便捷的学习途径和资源。另一方面利用大数据、人工智能等先进技术对思政教育的过程和效果进行精准分析和评估为优化思政教育提供科学依据。还通过虚拟现实、增强现实等技术手段创设沉浸式思政教育环境增强思政教育的感染力和吸引力。

总结

文章通过对央企思政建设的全面分析提出了一系列创新策略和成效评估体系，通过创新思政课程与教学方法融合思政工作与企业文化建设以及利用现代信息技术提升思政建设效果，能够有效提升央企思政工作的吸引力和实效性。构建科学有效的思政建设成效评估体系能够客观评价思政工作的成果为持续改进提供科学依据。基于评估结果的持续改进策略能够推动央企思政建设不断迈上新台阶为企业的持续健康发展提供有力支撑。

参考文献

[1] 钟立.新时期高职院校"课程思政"建设路径的探索与研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)教育科学, 2021(11):3.

[2] 袁阳春.《艺术修养外语》课程思政建设路径与实践探索[J].教育进展, 2024, 14(2):5.

[3] 石丹丹,张科强,邓友生,等.土木工程专业课程思政建设探索与实践——以《混凝土结构基本原理》为例[J].砖瓦, 2023(10):166-168.
作者简介：

赵一夫1994.01- 男,汉 籍贯：黑龙江省哈尔滨市 学历：本科 职务：法务 职称：政工师 研究方向：思想政治 邮编：150060