加强企业党建政工工作思路分析

加强企业党建政工工作思路分析

李世宇

龙江银行大庆分行  黑龙江省大庆市  163000

摘要：企业党建政工工作在企业中发挥着引领作用，对于维护党的纯洁性和团结性、促进企业健康发展具有重要意义。

关键词：企业党建；政工工作；思路分析

1当前企业党建政工工作的问题

1.1忽视了党建工作的重要性，党组织建设存在弱化、虚化的问题

企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，承载着引领、团结员工，推动企业发展的使命。然而，在实际工作中，企业高层领导往往将主要的精力放在追求经济利益上，而对于党建工作则缺乏足够的关注和重视，把党建工作视为一项形式化的任务，没有将其纳入战略决策的重要考量，由于党组织在企业中地位不够突出，导致党员参与度不高，党内活动效果难以显现，出现了党组织弱化和虚化的现象，不仅直接影响到企业党建工作的有效性，也影响到企业的整体稳定与发展。

1.2党建政工工作的内容和形式相对落后、党员参与的积极性不高

企业党建政工工作在推动组织发展过程中发挥着重要作用。然而，在开展党建活动的过程中，一些企业未能及时调整和创新党建政工工作，仍然停留在传统的方式和方法上，也未结合员工的实际需求和兴趣，制定具有前瞻性和创新性的举措，导致党员参与的积极性不高。具体表现在：思想政治教育培训内容千篇一律，更多的是采用传统的工作模式，利用黑板报、宣传栏、报纸等方式对员工进行思想政治教育，缺乏吸引力和针对性的指导，导致员工缺乏企业归属感，不认同企业；部分党员对参与党建活动缺乏主动性，对组织活动漠不关心，往往只是被动地参加会议、培训和学习；还有一些党员对于理论学习的重视程度不高，只满足于完成学习任务，而缺少深入思考和理解过程，导致他们对党建思想和政策的理解不够深入，并且无法将其运用到实际工作中；此外，一些党员存在着利益观念不正确的问题。他们只关注自身利益而忽视了党组织的利益和整体目标，在工作中存在不负责任、不积极主动的行为，影响了团队的凝聚力和战斗力。

1.3企业党风廉政建设亟待加强，没有得到有效监督和评估

党风廉政建设不仅关系到企业的长远发展，也影响着党的形象和国家政治生态的健康。现阶段，一些企业对党风廉政建设工作缺乏重视，没有将其纳入企业的发展战略和管理体系中，缺乏规划，也没有做到持续推进。首先，一些员工对于党风廉政建设的重要性认识不足，由于缺乏对法律法规和道德准则的教育培训，导致员工在工作中产生不正当行为或者做出对企业利益产生损害的行为；其次，监督机制的不健全，企业在建立党组织后，未能建立起一套完善的内部制度，用以监督和指导员工的行为，特别是在涉及贪污腐败和不正当竞争等方面，缺乏有效的监督机制，这使得问题和不足很难及时纠正，影响了党建工作的持续改进。

2加强企业党建政工工作的创新思路

2.1提升对党建政工工作的重视，完善党组织设置与人员配置

首先，企业高层领导应该树立正确的党建意识，将党建工作纳入企业发展战略的重要组成部分，尽可能提供更多的资源支持，并亲自参与到党建活动中来，以树立良好的示范作用；其次，要优化党组织的设置和人员配置，提升党组织在企业中的地位和影响力。一方面，企业应该根据自身情况确定党组织成员的数量和岗位设置，确保每个岗位都有专职或兼职的党务工作人员负责，使党的工作能够覆盖到各个层面和领域。同时，要注重培养和选拔具备党建工作经验和能力的干部，提高他们的专业素质和管理水平。另一方面，在机构设置上，企业应根据自身规模和特点，合理设置党组织企业，做到科学合理地划分各级党组织，并明确各级党组织之间的职责与权限。此外，还可以设立专门的机构或部门来协助企业党组织开展日常工作，并提供必要的支持和资源。

2.2创新党建政工工作模式，调动党员的积极性

传统的党建工作模式往往存在一些问题，如缺乏灵活性、针对性不强等。因此，为了更好地调动党员的积极性，企业需要创新党建政工工作模式。首先，在组织形式上，可以采用多元化的方式来开展党建活动。例如，可以通过组织丰富多样的培训课程、开展主题讲座等，提高党员的学习热情和参与度，提升党员对于党建思想和政策的理解和认同度。同时，可以积极借助现代技术手段，如在线学习平台、微信公众号等，在线上进行教育培训和交流互动，方便党员随时随地获取学习资源，并加强与其他党员之间的联系。其次，在内容设置上，要注重与企业实际相结合。通过深入了解企业发展需求和员工关切点，将党建内容与企业文化、价值观相融合，使得党建工作更具针对性和吸引力。例如，在培训课程中融入企业管理知识、职业技能提升等内容；在活动组织中关注员工关心的问题，如健康管理、职业发展等，提供有针对性的服务和支持。再次，在激励机制上，要建立科学合理的评价体系。通过设立党建奖励机制，激发党员参与党建活动的积极性，将党建活动与员工个人发展、晋升等挂钩，激发党员的积极性和主动性。同时，要加强对优秀党员的表彰和宣传，营造良好的党风廉政和正能量氛围。最后，要加强与职工代表的沟通与协作。通过与职工代表的密切沟通与协作，可以更好地了解职工的需求，有效解决职工问题，增强职工的归属感和凝聚力，推动企业党建工作的顺利开展。比如，建立定期沟通机制。企业可以设立定期的职工代表会议，与职工代表进行面对面的交流。会议可以定期召开，讨论职工关心的问题，并及时传达企业的政策和决策。通过这种方式，可以增加企业与职工代表之间的互动和沟通，促进双方的理解和信任。

2.3强化党风廉政建设，建立监督机制

首先，建立健全的规章制度。企业应该制定具体的党风廉政建设制度，明确党员的权利和义务，规范党员的行为准则。同时，还应该建立健全的监督机制，建立健全的内部监督和外部监督机制，确保制度的执行和落实。监督机制可以包括党委、纪委、工会等组织的监督，以及员工的监督和举报渠道的建立，从而有效地防止腐败行为的发生，提高企业政治的廉洁度和透明度。其次，加强对党员的党风廉政教育。企业应该定期组织党员进行党风廉政教育和培训，提升党员干部的廉政意识和道德水平。通过开展各种形式的培训和教育活动，组织党员干部参观学习先进典型和开展警示教育，增强他们的廉政意识和自律意识，使其成为遵纪守法、廉洁奉公的表率。同时，还可以加强对党员的监督和考核，通过建立健全的考核机制，评估党员干部的廉政表现，及时发现和纠正问题，激励和引导党员干部做出廉洁奉公的表现，并对违反党纪国法的行为进行严肃处理，形成良好的党风廉政建设氛围。最后，推进信息技术在党建工作中的应用。可以利用互联网、大数据等技术手段建立数字化党建平台，实现对党组织和党员干部的在线管理和监督。通过信息化手段收集、分析和共享各类数据信息，及时掌握企业内部的问题线索和风险预警信号，提高监督工作的精准度和效率。

3结语

企业党建政工工作是指在企业内部开展的党组织建设和党员教育管理工作，也是加强党的领导、推动企业发展的重要保障。随着市场经济的发展和企业改革的深入推进，加强企业党建政工工作显得尤为重要。

参考文献

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