新时代国有企业思想政治工作创新探究

新时代国有企业思想政治工作创新探究

贺磊

西安市公共交通集团有限公司 陕西省 西安市710018

摘要：进入新时代，国有企业更加重视思想政治工作，纷纷升级加码工作任务和目标，方法创新已成为加强国有企业思想政治工作的中重要内容。当前，国有企业思想政治工作方法不断推陈出新，同时仍暴露出诸如方法创新力不足、吸引力不足、亲和力不足、融合力不足等典型问题，深入剖析典型问题的表现和产生的原因，是改进和创新国有企业思想政治工作方法的前提。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新探究

引言

近几年来，随着国有企业不断发展壮大，部分国有企业在思想政治工作上表现出弱化、创新不够、基层党支部书记老龄化、工作激情相对减退、业务素质相对不高等一系列亟待解决的短板，导致思想政治工作处于被动局面，使思想政治工作变成“堵窟窿”工作。国有企业思想政治工作需要从政工人员队伍建设入手，融入企业生产经营管理，同解决职工实际问题相结合，同企业文化有机结合，同创新工作载体相结合，这样才能创新思想政治工作，更好地服务企业高质量发展。

1新时代国有企业思想政治工作创新探究的意义

1.1有助于企业建立稳定的组织体系

国有企业通过开展党建思想政治工作，有助于引导广大职工、党员干部认同中国特色社会主义的共同理想，进而为建设现代化的社会主义国家而共同努力，为公司开展改革创新提供凝聚力。无论是领导干部还是员工，无论老员工还是新员工，要使其为了一个共同目标认真履行自身职责，从而构建相对稳定、健全的组织体系，保障企业在开展内部管理时能够更加规范、有效，提升工作的效率和质量。

1.2有助于培养高素质的企业人才

在新时代背景下，国有企业思想政治工作的创新对于培养高素质的企业人才具有重要意义。通过注重对员工进行社会主义核心价值观的教育，国有企业不仅能够提升员工的道德品质，还能培育出具备高素质的企业人才。

2新时代国有企业思想政治工作创新探究存在的问题

2.1思想政治工作与人力资源工作融合深度不够

在国有企业改革过程中，会出现部门职能转变、部门人员增减、管理岗位变化等诸多问题。在内部调整过程中，会对一些员工和管理者的心理产生影响，如果企业的政工人员能够及时关注，做好思想引导工作，帮助他们度过企业变革时期，就可以稳定员工的心态和情绪，从而确保国企改革平稳推进。但目前部分国有企业仍存在思想政治工作与人力资源管理分属不同部门，工作相互割裂，融合深度不够，发挥作用不强的现象。

2.2思想政治工作人员的素质参差不齐

企业思想政治工作人员的理论专业水平、能力素质等参差不齐，部分思想政治工作人员不能扑下身子深入基层了解情况，也不能及时采取有效措施解决职工的思想问题。同时，部分企业还存在思想政治工作人员老龄化、工作激情弱、业务素质低等一系列难题。

3新时代国有企业思想政治工作创新策略

3.1树立和落实以人为本的理念

思想政治工作以职工为主要对象，以提高职工的思想道德水平和业务能力为重点。因此，在开展思想政治工作的过程中，国有企业思想政治工作必须树立和落实以人为本的理念，加强对职工的思想政治教育，以提高职工的工作积极性和创造性。在树立和落实以人为本的理念过程中，需要注意以下几点。首先要以尊重为前提。国有企业开展思想政治工作需要尊重职工的基本权利。一方面，需要以诚待人、以理服人、以情感人，真心实意地尊重职工的人格；另一方面，需要在与职工交流的过程中，允许职工提出不同的观点和意见。其次要以思想状况为依据，职工的思想状况各有不同，因此需要根据职工的思想状况，有针对性地对职工进行思想政治教育，以确保思想政治工作的有效性，提高职工的思想政治水平。最后要以排忧解难为抓手，在工作与生活中，职工可能会遇到一些突发问题，导致思想观念产生偏差。因此，国有企业思想政治工作人员需要深入职工群体，了解职工在工作与生活中遇到的难题，并真心诚意地帮助职工解决这些难题，让职工感受到工会的温暖，从而为思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。

3.2强化法治思维设立

强化法治思维是新时代国有企业思想政治工作的重要内容。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，必须始终坚持法治思维，依法开展各项工作，确保企业的运营和发展符合法律法规的要求。首先，国有企业应加强员工的法治教育。员工是企业运营和发展的重要力量，他们的法治意识直接影响到企业的法治水平。国有企业应通过各种形式，如组织法治培训、开展法治宣传活动等，提高员工的法治意识，使员工充分认识到法治对企业的重要性，自觉遵守法律法规，依法行事。其次，国有企业应确保各项决策和行为符合法律法规的要求。企业在决策过程中，应充分考虑法律法规的规定，确保决策的合法性。在企业运营过程中，应严格遵守法律法规，不得违法经营，不得侵犯员工的合法权益。最后，国有企业应建立健全法治监督机制。企业应设立法治监督机构，对企业的各项决策和行为进行法治监督，确保企业的运营和发展符合法律法规的要求。同时，企业还应加强对法律法规的执行力度，对违反法律法规的行为进行严肃处理。总之，强化法治思维是新时代国有企业思想政治工作的重要任务。国有企业应加强员工的法治教育，确保各项决策和行为符合法律法规的要求，建立健全法治监督机制，从而为企业的健康发展提供有力的法治保障。在新时代的背景下，国有企业必须始终坚持法治思维，以法律法规为行动指南，为我国国民经济的发展做出更大的贡献。

3.3加强思想政治工作人员队伍建设

加强国有企业思想政治工作人员队伍建设，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的政工队伍。通过专业培训和实践锻炼，提高政工人员的专业素质和能力。在国有企业培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的政工队伍，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。然而，我们也要看到，随着国有企业改革的不断深入和外部环境的复杂多变，思想政治工作人员队伍面临的挑战也越来越大。因此，我们必须持续加强国有企业思想政治工作人员队伍建设，不断提高政工人员的专业素质和能力。一方面，要加大对政工人员的培训力度，不仅要让他们掌握丰富的理论知识，还要让他们具备较强的实践能力。另一方面，要注重实践锻炼，让政工人员在企业改革发展的第一线锻炼自己，提高自己。此外，还要注重国有企业思想政治工作人员队伍的制度建设，完善选拔任用、考核评价、激励约束等机制，激发政工人员的工作积极性和创造力。同时，还要关心政工人员的生活和成长，为他们创造良好的工作和生活环境，让他们在为企业作出贡献的同时，也能实现自己的人生价值。总之，国有企业思想政治工作人员队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，不断探索和创新。只有这样，我们才能培养出一支政治坚定、业务精通、作风优良的政工人员队伍，为国有企业改革和发展提供有力保障。让我们紧密团结在党的周围，为实现国有企业高质量发展，为建设社会主义现代化国家而努力奋斗！

结语

在全新的时代发展背景下，国有企业需时刻注意强化思想政治工作水平，应加强思想政治引领，做好思想政治工作，从根源上加强职工的思想武装，制定出符合企业发展形势和政策要求的宣传工作方案，从根源上加强职工的思想武装，制定出符合企业发展形势和政策要求的宣传工作方案，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础；坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，积极推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]康庄.如何做好国有企业思想政治工作[J].现代企业文化,2022(31):89-91.

[2]张会利.新常态下国有企业思想政治工作的加强与创新[J].现代营销(经营版),2019(08):28-29.