探析国有企业工会宣传教育工作

探析国有企业工会宣传教育工作

马玉杰

河南中天高新智能科技股份有限公司鹤壁分公司，河南郑州，450000

摘要：国有企业在国家经济发展中占据重要地位，其工会宣传教育工作的重要性不容忽视。此项工作旨在深化员工对国有企业的认同感和归属感，增进员工对企业的全面认识和支持，充分激发员工参与工会活动的热情，并进一步提升员工对工会权益保障的认知水平。通过加强宣传教育，有助于构建和谐劳动关系，为国有企业的健康发展提供有力保障。

关键词：国有企业；工会；宣传教育

1 国企工会宣传教育的价值

国有企业工会作为党的重要群众组织，其运行旨在深入贯彻党的政策方针，引领员工朝着正确的方向发展。宣传教育在工会工作中占据核心地位，它不仅是工会履行职责的重要体现，更是塑造工会形象、传播工会声音的关键。因此，国有企业工会必须充分发挥其职能，加大宣传教育力度，积极展示工会的工作成果和发展成就，以满足工会稳健发展的需要。同时，国企工会应高度重视宣传教育工作，适当提升宣传教育活动的频率和影响力。在宣传过程中，应充分利用网络平台的优势，通过多元化的宣传手段，广泛凝聚职工力量，推动国有企业实现高质量发展。这不仅有助于提升企业的整体竞争力，还能为企业的现代化建设提供有力支持。在此过程中，国企工会应坚持以党的理念为指导，加强新人培育工作，凝聚民心，推动企业文化创新与实施。通过积极塑造企业良好形象，借助新闻舆论的力量，弘扬党的精神内涵，提高职工素质教育水平，使广大职工对党的理论和政策有更加清晰地认识。这将为企业的蓬勃发展注入新的活力，推动国有企业工会工作不断迈上新台阶。

2 新形势下国企工会宣传教育工作的现状

国有企业工会在宣传教育方面存在一些问题，亟待解决。首先，部分国有企业的工会宣传意识相对薄弱，未能真正重视工会宣传的作用，导致宣传效果不尽如人意，长此以往将对企业的发展产生不利影响。其次，工会宣传的方式相对单一，缺乏创新和多样性，已无法满足现代社会对宣传工作的要求。此外，工会宣传队伍的素质也是影响宣传效果的重要因素之一。一些国有企业在选拔工会宣传人员时缺乏统一标准和深入考察，导致部分工作人员经验不足，难以胜任工会宣传工作。甚至还有一些工作人员缺乏进取心和创新意识，只是机械地应付工作，使得工会宣传工作缺乏创意和吸引力。为了改善这一状况，国有企业工会应根据当前社会发展的特点和自身条件，积极探索新的宣传教育方法和途径。

3 国有企业工会宣传教育工作提升路径

3.1 强化工会宣传意识

加强国有企业工会宣传工作的意识建设，是确保工会宣传工作高效推进的关键所在。因此，国有企业应勇于自查自纠，深入剖析工会宣传工作中存在的不足，并主动调整工作策略，切实增强对工会宣传工作的重视程度，并积极开展日常宣传。在领导层面，国有企业领导要高度重视企业工会宣传工作，始终坚持以人为本的理念，将企业发展与职工成长紧密结合。此外，还需加强工会宣传队伍的建设，不断创新宣传思路，从思想根源上推动工会宣传工作的深入开展。

3.2 创新工会工作方法

在新时代背景下，国有企业工会工作实践中，所采用的工作方式对于工会工作的最终成效具有至关重要的影响。随着互联网的深入发展，国有企业的工会工作亟须创新工作方式，探索新的路径，并构建工会工作的新平台，以进一步丰富工会工作的内容，并增强其思政内涵。我们应当结合企业文化、生产经营和思想政治工作，构建激励机制，树立先进典型，将传统节日与工会工作紧密结合，推动工会工作方法、路径和形式的创新，以提升工会工作的质量和效益。同时，我们应积极利用各类新媒体平台，推动工会工作的实施，并不断加强工会工作方式的创新，建立互动机制，以激发党群干群人员的积极性，汇聚起推动国有企业长远发展的强大正能量。在利用互联网技术的过程中，我们既要保留传统工会工作方法的优势，又要结合信息技术的运用，实现传统方法与先进手段的深度融合。此外，通过微博、微信、抖音短视频、手机APP等新媒体工具，我们可以创新话语体系，加强人员间的互动与交流，这就要求每一名员工都能熟悉并运用互联网，在平台上进行思想的碰撞和精神的交融。利用网络新媒体平台，我们要紧密结合职工的生活习惯和工作习惯，以员工喜闻乐见的形式开展工会活动，以更好地服务广大职工，推动国有企业的持续健康发展。

3.3 提升队伍建设水平，保障工会宣传教育的推进

在国有企业工会运作过程中，为了提升宣传教育工作的水平，必须对相关工作人员给予高度重视，并充分保障他们的工作效能得以充分发挥。这就要求相关人员必须主动承担职责，认真执行宣传教育策略，推动宣传教育水平的整体提升。首先，我们要在宣传教育人才的引进上下足功夫。要拓宽人才招录渠道，如通过网络招聘等方式，广泛吸引社会各界优秀人才。同时，要结合实际工作要求，科学评估人才需求，不断完善人才招聘计划，为招聘工作的顺利开展提供有力支撑。在招录过程中，还应对应聘者的职业素养和品质进行严格考察，确保招录到的是高质量、高素质的人才。其次，要积极开展人才培育工作。要紧密围绕党的指导思想，将宣传教育相关内容融入培训中，确保人才能够与时俱进，不断提升自身能力水平。同时，要关注人才的全面发展，为宣传教育工作的开展提供坚实的人才保障。最后，要完善培训考核机制。通过制定科学的考核标准，评估宣传教育人员对培训内容的掌握程度，并辅以奖惩机制，激励他们更加专注于培训，提升培训效果。此外，还要加强对宣传教育人员的思想教育，引导他们遵循“内容为王”的原则，在稿件编制、设计等环节加大投入力度，提升新闻策划水平。同时，要积极探索线上线下相结合的宣传模式，推动形成大宣传格局，为构建宣传教育工作新局面提供有力支撑。

3.4 加强与其他部门的合作与协调

加强与其他部门的协同配合，是国有企业工会宣传教育工作不可或缺的一环。通过与人力资源部门的紧密合作，我们能够获取到员工详尽的信息以及丰富的培训资源，从而极大提升宣传教育活动的针对性和实效性。与企业管理层的深入合作，将为我们赢得更多的支持和资源，确保宣传教育工作得到广泛而深入地推广与实施。此外，积极与企业内外部的合作伙伴建立稳固的合作关系，将为我们提供联合开展宣传活动的契机，实现资源共享、经验互鉴，有效拓展宣传渠道，扩大受众覆盖面。

3.5 严格遵守工作制度，保证宣传工作规范性

国有企业工会宣传工作需持续创新，严格遵循工作制度，确保规范化和标准化。工会工作是国有企业的重要组成部分，对企业发展壮大具有关键作用。有序开展宣传工作，有助于在企业内部形成统一的思想认识，为企业的健康发展提供有力支持。因此，国有企业工会必须高度重视宣传工作，以正确的思想引领全体员工，不断提升工作水平，为建设完善的工作体系和方法提供有力保障。同时，要注重在实践中总结先进经验，培养高尚的道德情操，以推动企业的稳步发展和全面进步。

4 结束语

总而言之，开展工会宣传教育工作，有助于深入贯彻落实党的理论、政策和路线方针，引导员工树立正确的思想意识形态，明确个人发展方向，为企业的发展提供坚实的人才支撑。因此，我们应当高度重视工会宣传教育工作，加大投入力度，积极宣传企业工会的良好形象，凝聚员工力量，为国有企业的高质量发展提供强有力的保障。

参考文献：

[1]蔡军利.探析国有企业工会宣传教育工作[N].科学导报,2024-03-26(B02).

[2]唐焕凤.做好国有企业工会宣传教育工作的思考[J].现代企业文化,2023,(13):136-139.

[3]申鑫.国有企业工会宣传创新工作的方法[J].活力,2022,(22):157-159.