国有企业工会基层组织与思想政治工作的有效衔接研究

国有企业工会基层组织与思想政治工作的有效衔接研究

陈美君

山西三建集团有限公司 

摘要：在国有企业工会基层组织中，为应对新时代背景和后续发展需要，国有企业需加强思想政治工作，以确保基层组织能够树立正确的工作观念。这样不仅能够为推进中国特色社会主义事业发展贡献健康力量，还能更好地维护劳动者权益和参与企业管理。本文主要对国有企业工会基层组织与思想政治工作的有效衔接进行深入研究。为提升工会组织的凝聚力和战斗力，国有企业可通过有效开展思想政治工作，加强组织建设，并拓宽工会功能，从而展望未来的发展方向。

关键词：国有企业；工会基层组织；思想政治工作；有效衔接

一、国有企业工会基层组织在现阶段面临的相关问题

新时代，国有企业工会基层组织面临着众多工作问题，这些问题不仅影响工会组织的凝聚力和战斗力的发挥，还可能削弱国有企业的综合发展能力。其中，以国有企业工会基层组织缺乏有效的组织建设为例，目前许多国有企业工会基层组织在组织架构和人员配置等多方面存在不足。该类问题会导致国有企业工会基层组织的工作执行效率低下且协调能力较差。另外，以国有企业工会基层组织功能单一化为例，国有企业中部分工会仅限于提供员工福利和解决个别劳动纠纷，范畴较为狭隘，并不能充分发挥工会在参与企业管理和推动产业发展等方面的积极作用，甚至会受单一化限制影响，让工会组织的整体实力和地位得不到显著提升，无法真正代表广大职工的利益。以国有企业工会基层组织思想政治工作方式落后为例，传统上，国有企业工会基层组织主要通过悬挂横幅或发放宣传资料等方式进行思想政治工作。然而，这种方式在现阶段已经无法满足现代职工对信息的需求和接受方式的变化，导致基层工会组织在实际工作中缺乏有效的指导理念和方法。

二、国有企业工会基层组织与思想政治工作的有效衔接方法

国有企业在新时代探索工会基层组织与思想政治工作的有效衔接方法时，可通过加强组织建设、拓宽工会功能、创新思想政治工作方式等，利用可行性较强的衔接策略，确保国有企业工会基层组织与思想政治工作的衔接效果达成既定的目标，以便于充分发挥工会作用，让职工合法权益得到充分的保障，让我国在整体上朝着更好的方向发展。以下论述的内容便是对国有企业工会基层组织与思想政治工作的有效衔接方法的列举。

（一）加强组织建设

国有企业在新时代探索如何加强组织建设的过程中，可通过采取一系列策略来提高工会组织的执行力和影响力，以确保工会基层组织与思想政治工作的有效衔接。例如，国有企业要认识到工会干部作为基层组织的骨干，其素质对组织的力量和能力具有直接影响。因此，国有企业可以有针对性地加强工会干部的选拔、培训和考核工作，通过提升工会干部的理论水平、管理能力以及服务意识等，为加强组织建设奠定坚实基础。

另外，国有企业也要认识到推动党委和工会的密切合作是促进组织建设的关键。围绕党委是企业领导核心以及工会是职工的代表组织等理念，确保两者之间的密切合作能形成统一战线，以便更好地推动企业发展。当然，在新时代，国有企业也需要基于建立健全信息共享的机制，这同样是加强组织建设的重要举措之一。通过建立职工反馈问题渠道，收集职工的意见和建议，可以体现组织建设的民主性和公平性。这不仅为工会决策提供了相应的参考依据，还可以通过建立内部通讯平台和定期发布工会动态等方式，让工会和职工之间的沟通与联系更为频繁和高效，进而增强组织凝聚力。

（二）拓宽工会功能

国有企业可通过在新时代开展职工文体活动或推动职工教育培训等方式，拓宽工会基层组织的功能，确保工会基层组织与思想政治工作的有效衔接，为工会组织赋予更多的社会责任感和服务意识。例如，企业在开展职工文体活动的过程中，可通过增强职工之间的交流，改善工作氛围，让职工在能确保自身身心健康的工作氛围中建立和谐的劳动关系，增强凝聚力。国有企业可组织工会职工开展各类运动比赛或文艺演出活动，并确保工会职工能携带家属参加亲子活动，使职工文体活动更有意义和价值。

此外，国有企业在推动职工教育培训的过程中，可将其作为拓宽工会功能的重要策略之一，组织职工参与技能培训、岗位学习等活动，有针对性和有方向性地提高职工的专业素质和竞争力，确保职工在工作中能够适应国有企业的发展需要。必要时，国有企业可邀请行业专家参与技术培训工作，加强开设职业生涯规划课程，使广大职工深入了解市场需求并自觉地提高自身能力。当然，国有企业也应认识到加强与企业管理的沟通和协调是拓展工会功能的关键，应让工会职工积极参与企业决策和政策制定，完善沟通机制。例如，召开工作会议或职工代表大会，既可以了解国有企业中职工的关切和需求，也可通过让职工向企业管理层传达基层的信息和反馈声音，实现有效对话，从而提升国有企业的综合发展实力。

（三）创新思想政治工作方式

国有企业为确保新时代工会基层组织与思想政治工作得到有效衔接，可充分利用现代信息技术手段进行宣传和交流，同时开展多样化的教育培训活动，创新思想政治工作方式，提高工作的针对性和实效性，从而更好地代表职工利益发声。例如，国有企业在探索如何利用现代信息技术手段进行宣传和交流的过程中，可基于该手段是进行宣传和交流的关键策略之一，利用应用性较强的信息技术建立网站或微信公众号等平台，借助在线平台的多元功能发布信息和策略解读等内容，促进职工之间的交流和互动。

另外，国有企业在探索如何开展多样化的教育培训活动中，也可以基于该方法有助于提升思想政治工作的实效性，组织专题讲座、学习班和研讨会等形式的培训活动，通过多样化的培训方式关注职工所关心的问题，并为职工提供实用的知识和技能。如邀请专家学者在培训活动中授课，让他们介绍最新的管理理念和前沿技术，以帮助企业内的职工提升技能，强化素质。或者，可以面向职工开展政策解读活动，使职工通过此类活动深入了解国家政策和企业的发展方向，从而增强职工对组织的归属感，激发他们更加积极主动地贡献自己的力量，推动国有企业的可持续发展。

结语

新时代，国有企业为了加强工会基层组织与思想政治工作的有效衔接，务必更新固化的发展观念，并根据实际情况切实提升工会组织的影响力和凝聚力。只有这样，国有企业才能通过加强组织建设、拓宽工会功能以及创新思想政治工作方式，使工会基层组织在维护劳动权益、促进企业发展以及推动社会和谐等方面发挥重要的促进作用。当然，国有企业在新时代具有较强的可持续发展能力，还可以以创造性的方式进一步提升工会组织能力，从而强化国有企业的工作价值，有效提高国家的综合发展实力，为巩固我国的国际地位提供了有力支撑。

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