烟草行业基层员工理想信念教育与企业文化建设相互促进的机制研究

烟草行业基层员工理想信念教育与企业文化建设相互促进的机制研究

张光宗

湖北省宜昌市烟草专卖局，湖北 宜昌 443000

摘要：本文分析了理想信念教育与企业文化建设之间的相互关系，并探索促进二者相辅相成的有效机制。研究得出理想信念教育能够显著提升企业文化凝聚力，通过牢固树立行业共同价值观，为企业文化向更高层次发展奠定了基础；强有力的企业文化为理想信念教育提供了丰富的实践平台，增强了教育活动的吸引力与感染力。本文进一步提出了实践建议，通过创新教育内容与方法、深化企业文化内涵与外延，并加强组织保障与激励机制，可以进一步提升烟草行业基层员工理想信念教育的成效，通过文化软实力建设，推动行业高质量发展和现代化建设迈出新步伐。

关键词：理想信念教育；企业文化；烟草行业；互促机制

引言

国家实行烟草专卖制度的目的就是为了更好地维护国家利益和消费者利益，两个维护是专卖立法的根本宗旨。多年来，烟草行业明确提出并实践“国家利益、消费者利益至上”的行业共同价值观，这是对行业全体员工最基本的理想信念要求。而企业文化在烟草行业中也具有重要的推动作用，良好的企业文化不仅影响员工的行为和态度，还影响着企业的经营管理方式，对企业的发展至关重要。本文将深入分析理想信念教育与企业文化建设之间的关系，探讨它们之间相互促进的具体机制。通过本文研究，可为烟草行业基层员工思想教育管理提供理论和实践指导，有助于提升烟草企业文化软实力。

1 理想信念教育与企业文化概述

理想信念教育是对员工进行思想教育和道德引导的重要手段，其核心内容包括培养正确的人生观、价值观和行为规范，引导员工树立正确的理想信念，塑造良好的职业道德。理想信念教育对于员工的综合素质提升和职业道德建设至关重要，可以增强员工的自我认同感、职工认同感，提升工作效率。

企业文化基本要素包括价值观念、管理理念、员工行为规范等，良好的企业文化可以提升员工的凝聚力、创造力，促进组织目标实现。企业文化在烟草行业有助于践行共同的价值理念与行为准则，引领员工积极投身到企业发展中，推动企业不断创新高质量发展。

理想信念教育与企业文化之间存在着密切的互动关系。理想信念教育的实施可以有力地促进企业文化的形成和发展，使企业文化更加融入员工的思想行为。企业文化建设也可以强化员工对理想信念教育的支持与传播，使员工对企业的认同感更加强烈，加速推动企业文化的深化和完善。

通过对理想信念教育和企业文化互动关系深入研究，可以更好地指导烟草行业基层员工的教育管理实践，为企业的可持续发展提供有力支撑，实现员工与企业共同成长。

2 理想信念教育与企业文化建设的相互促进机制

2.1 理想信念对企业文化的影响

理想信念教育对企业文化的影响是多方面的：理想信念教育有助于企业确立核心价值观。通过不断增强行业共同价值观，员工在思想上对企业核心价值观有更深刻的理解，从而形成大家认同的核心价值观。作为烟草行业员工，要将增加国家财政收入、为消费者提供优质服务、主动承担社会责任作为职责使命，始终树立良好的行业形象，不断完善和巩固烟草专卖制度。

理想信念教育可以帮助企业形成统一的企业使命与愿景。通过理想信念教育，员工能够深刻理解企业的发展目标与愿景，认同企业使命，并为之奋斗，有利于提升员工积极性，也有助于提升员工凝聚力，形成国家利益、行业使命、员工发展相统一，激发员工工作热情，进而推动企业文化朝着积极向上的方向发展。

2.2 企业文化对理想信念教育的促进作用

企业文化可以为理想信念教育提供实践平台。在企业文化的指导下，理想信念教育可以更加贴近员工的实际工作和生活，有利于将理念和价值观融入员工的日常行为。企业文化作为一种具体的行为准则和规范，为理想信念教育的实施提供了实践基础，使其更具落地性。

企业文化可以增强理想信念教育的持续性。企业文化是对企业核心价值观念的集中表达，是一种深入人心的信仰。在这样的文化氛围中，理想信念教育能够更好地融入到员工的思想认知，产生更持久的影响。此外，企业文化对于员工的行为和态度形成潜移默化的影响，使理想信念教育更加具有实操性，提升员工对理念和价值观的践行力。

3 实施策略

3.1 加强理想信念教育内容与方法的创新

在实施理想信念教育与企业文化建设的过程中，加强内容与方法的创新至关重要。需要结合烟草行业的实际情况，针对烟草行业特点，设计更具针对性和实用性的理想信念教育内容；通过深入了解行业内部的现状及问题，有针对性地引导员工树立正确的理念，提升职业素养和综合竞争力。

应用现代教育技术与手段是创新理想信念教育的重要途径。随着科技不断发展，现代教育技术如网络教学、移动学习等已经逐渐成为教育领域的新趋势。要统筹用好学习强国、中国烟草网络学院、中国烟草资讯网、网络直播等现代技术平台，让理想信念教育更加智能化、个性化和场景化。通过利用互联网、大数据等技术手段，可以更好地定制教育方案，提升教育效果。

3.2

深化企业文化内涵与外延

在实施理想信念教育与企业文化建设的过程中，深化企业文化内涵与外延至关重要，建立与行业特点相符的文化特色是深化企业文化内涵的关键。烟草行业有其独特性，企业文化应当有针对性地体现出这些特点，以符合行业的实际需求和员工的思维方式。通过将企业文化与行业特点相结合，可以更好地激励员工归属感，促进企业文化的深入发展。

深化企业文化外延需要企业文化深入人心，并赋予实际行动。企业文化不仅要深刻影响员工的心智思维，更要引导员工的实际行为和工作作风，通过加强对企业核心价值观念和使命目标的宣传与培训，可使员工深刻认识到企业文化的重要性，增强文化的感染力；要引导员工将文化理念内化为实际行动，真正做到在工作中践行文化，使文化灵活融入到企业的各个方面。

3.3 加强组织保障与激励机制

制定支持政策对于理想信念教育和企业文化建设的顺利推进至关重要。通过建立明确的政策指导文件，可以为企业文化的发展提供法律保障，确保各项工作能够有效落实。政策的支持也可以为理想信念教育提供资源保障，使其顺利开展并取得实际效果。

完善激励与约束机制是加强组织保障与激励机制的重要一环。通过建立激励机制，如奖励制度、晋升机制等，可以激发员工积极性和创造性，增强员工对企业文化的认同感；建立相应的约束机制，对于不符合企业文化价值观念和行为规范的员工进行惩罚，通过清廉烟草建设营造廉洁氛围，深入开展党纪学习教育，规范员工行为。

通过制定支持政策和完善激励与约束机制，可以为企业文化和理念信念教育的持续发展提供坚实基础。只有在加强组织保障与激励机制的同时，企业才能更好地推动文化建设工作，通过提升企业文化软实力，不断增强企业核心竞争力。

4 结论

通过本文研究得出，理想信念教育与企业文化建设相辅相成。理想信念教育通过传递正确的价值观，可以引导员工形成积极向上的思想观念，有利于企业文化建设。企业文化为理想信念教育提供了实践平台，使其能够深入落实到员工的思维行动中。

展望未来，建议继续深化企业文化与理想信念教育关系研究，不断探索符合烟草行业的推进路径，如加强人才培养和团队建设、加强对企业文化的宣传培训、引入先进的管理工具等，助力企业文化建设，为企业未来的可持续发展提供坚强有力保障。

参考文献：

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