浅谈如何改进和完善生产企业基层思想政治工作

浅谈如何改进和完善生产企业基层思想政治工作

赵文婧

西安工业投资集团有限公司  陕西省西安市  710100

摘  要：生产班组不仅是企业展示形象的源头，更是企业创造经济效益的载体。基层生产班组具有流动性大、线长面广、条件艰苦等特点，随着全面从严治党向基层延伸和青年群体价值取向不断多元化的现实问题，如何做好基层生产班组思想政治工作，是必须深入研究的问题。

关键词：生产企业；基层班组；思想政治工作

引言

生产班组是企业展示形象、创造经济效益的源头，在企业的改革发展中具有重要作用。全面从严治党不断向基层延伸，企业管理逐步的精细化、密集化和员工队伍的不断年轻化、价值取向的不断多元化等实际，造成工作量激增、专业人才匮乏、沟通协调力度增大等一系列突出问题，也对生产企业基层的现场思想政治工作提出了新的更高要求。如何实现企业稳定队伍、凝聚力量，确保企业改革发展目标在基层实现，成为我们必须思考的课题。

一、要及时健全组织

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。只有党的基层组织坚强有力、充满活力，党的路线方针政策才能得到贯彻落实。

首先要按照“健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、开展基本活动、提供基本保障、发挥基本作用”的标准，及时设置并动态调整生产企业基层党组织；要以提升组织力为重点，根据生产企业的实际，从知识结构、年龄结构的合理搭配，个人性格、工作风格的相互协调等方面，配齐配强党组织委员，真正把那些组织认可、群众信任的同志选配到党组织委员会中去，做到优势互补，合作融洽，利于工作，为发挥项目党组织“把方向、管大局、保落实”的作用打下坚实基础。

其次要加强基层党组织的执行力建设并将制度建设贯穿其中，要按照规定的时间、频次、内容、标准和程序，不打折扣、严肃规范地抓好各项制度的贯彻落实；要采取工作清单和责任矩阵的形式建立健全生产班组党建工作责任制，确保生产企业党建思想政治工作做到“定内容、定标准、定人员、定责任、定时限”，充分发挥党组织在加强和规范党内政治生活、参与决策监督把关、有效防范项目风险、提升员工幸福指数等方面的作用。

二、要及时配强人员

人是企业发展的决定性因素。党建思想政治工作关键就是要做好人的工作。目前，生产企业党建思想政治工作还存在一些问题，部分基层党组织负责人对全面从严治党的思想认识不深，履行党建工作第一责任人责任不到位；不少基层党组织还没有配备专职政工干事，党建日常业务工作还有差距等等，其根本原因就在于政工干部队伍的素质能力不强。加强政工干部队伍建设迫在眉睫。

首先要坚持“抓书记、书记抓”的思路。现场思想政治工作开展得怎么样，作用发挥得如何，党组织书记是关键。要着重从“四个意识”、组织协调能力、担当负责精神等方面严格考察，将政治强、业务精、作风实的同志选拔任用到党组织书记岗位上；要培养提升党组织书记“把方向、管大局、保落实”的能力，切实发挥好基层党组织书记“领头雁”的作用；要加强党组织书记履职情况考核评价，强化考核结果运用，激励党组织书记创新开展工作，不断推进生产企业党建思想政治工作向纵深发展。

其次要坚持“内部培养为主、外部引进为辅”原则，以优化专业人才队伍结构为目标，通过办班授课、专题培训、现场辅导、业务考试等多种形式，有计划地培养一批党组织书记、工会主席、办公室主任后备人选，把办公室主任全部纳入政工序列，订单式培养一批政工专业人才，着力解决政工干部数量不足、业务素质偏低的问题。同时，通过建立干部交叉任职，机关、基层轮岗，到重点项目挂职锻炼等机制，进一步畅通多元平行的政工人员职业晋升通道，拓宽政工人员的眼界视野，努力建设一支对党忠诚、作风优良、素质过硬、善于围绕企业生产经营中心开展党建思想政治工作的政工人才队伍。

三、要及时贴近现场

面对目前学校教育缺失化（思想政治教育）、员工队伍年轻化、价值取向多元化的现实情况，思想政治工作必须聚焦生产现场、贴近生产现场、扎根生产现场，与生产现场实际紧密结合起来，才能找准目标，把握重点，精准发力，抓出成效。

一是要始终坚持工作重心在生产现场。重点抓住三个方面：首先要确保上级精神贯彻到生产现场。集团和生产企业两级组织，必须深入生产现场，把上级的会议精神和工作部署要求，传达贯彻到每一名职工，把员工的思想统一到上级精神和集团的统一部署安排上来。其次要确保形式任务教育到生产现场。形势任务教育是生产现场思想政治工作的基础保障。要根据企业和生产现场新形势、新目标和新任务，深入开展形势任务宣传教育，给大家讲清楚企业和生产现场面临的形势，不断增强员工的责任感和使命感。最后要确保员工思想动员到生产现场。思想政治动员工作是激发员工工作热情、确保生产现场任务目标完成的首要工作，是动员全体员工“比学赶帮超”的关键抓手，也是基层党组织“保落实”的职能要求，最能体现和反映一个项目党组织的凝聚力、影响力、发动力和号召力，但就目前的实际情况来看，这一作用的发挥普遍比较薄弱。

二是要始终坚持解决实际问题在生产现场。要及时解决生产现场职工的切身利益问题。要坚持以人为本的原则，及时解决好一线员工关心的人身安全、薪酬待遇、奖金发放、探亲休假、进修学习、职业生涯、婚丧嫁娶等各种问题。尤其是要高度关注大家意见集中的热点问题，采取正面宣传、因势利导、厂务公开、调查问卷、集中座谈等方式，动之以情，晓之以理，有效化解员工的思想情绪和矛盾问题，使员工始终以愉悦的心情和旺盛的斗志投入一线的生产大干当中。

三是要始终确保人文关怀在生产现场。注重人文关怀、坚持人性化管理是生产现场思想政治工作的主要任务。一线管理者必须尊重员工、转变作风，不允许以蛮横无理的态度和简单粗暴的语言和方式对待员工。无论是布置工作还是生产指挥，都要尊重和理解员工，体现文明和谐、以人为本的管理理念。同时，通过不断健全完善帮扶机制，尽可能为员工创造良好的工作和生活条件，使员工能够在企业提供的平台上发挥自己的特长、展现自己的能力、实现自身的价值，真正把员工群众团结起来、带动起来，为实现企业的奋斗目标而努力工作。

四要及时创新方法

全面从严治党的新要求，市场形势的新变化，企业经营的新任务，生产现场的新特点，职工群众的新思想，要求生产企业基层党建思想政治工作在管理上要更加注重服务，在对象上要更加注重个性，在教育上要更加注重实效，在时空上要更加注重全程，在范围上要更加注重全员。

加快党建思想政治工作方法的转变，一是要创新思路，由被动向主动转变。党建思想政治工作只有适应企业发展需求，适应生产进度要求，才能发挥现场思想政治工作的巨大实力，要将党建思想政治工作如何促进企业发展，如何贯穿生产经营全过程，如何更好的满足员工群众根本利益等作为出发点和落脚点，摒弃就党建抓党建，就活动搞活动的传统思想，牢牢把握工作的主动权。

二是要创新形式，由集中、统一的形式向小型、灵活转变。在当前形势下，员工日益增长的物质文化需要同企业发展不完善不健全的矛盾日益凸显，声势型、执行型、灌输型的思想政治工作已后劲不足，实效型、自主型、渗透型的思想政治工作更受欢迎，这就要求我们要从实际出发，深入生活，及时了解和掌握职工的思想动态，注重员工群众的精神需求和心理需求，把思想政治工作与开展员工喜闻乐见、有益身心健康的活动结合起来。建立生产班组思想政治工作“一人一事”工作法，梳理了解和掌握每一名职工最希望、最迫切需要解决的一件事情、一个难题和一个心愿，建立工作台账并随时关注帮助，用最平常、最细微的温暖、关心和体贴，努力把思想政治工作做到职工内心深处去。

三是要创新载体。新媒体新科技的应用对于现如今生产管理主力的80后、90后更为贴切，运用现代科技手段，借鉴相关科学成果，通过“指尖微教育”“电子课堂”“视频连线”，不断弘扬企业精神、塑造优秀典型、创建党建名牌、加强职业道德建设，切实把学习教育活动同企业文化活动结合起来，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。

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