新时期企业提升政工师综合素质与能力水平的策略

新时期企业提升政工师综合素质与能力水平的策略

单紫娟

长沙交投·龙骧长东公司，湖南 长沙410000

摘要：在新时期背景下，企业提升政工师综合素质与能力水平至关重要，合格的企业政工师必须具备坚定的政治立场、扎实的科学文化素质和高尚的道德品质。这不仅是政工师成功开展日常工作的基础,也是提高工作效率和质量的关键。因此，新时期,企业政工师必须不断提升自我,以增强企业政工工作的实效性,促进企业的高质量发展。

关键词：新时期；企业；政工师；综合素质；能力水平；策略

引言

在企业建设与发展的道路上，政工师具有不可替代的重要作用，一方面能够促进企业员工思想政治素养的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础；另一方面能够为企业人力资源管理提供政工层面的帮助，优化企业人力资源管理成效。所以，新时期企业提升政工师综合素质与能力水平具有重要的意义。

1新时期企业政工工作的重要性

1.1有助于推动企业文化正向发展

就企业而言，为保证在我国逐渐激烈的市场环境下维持竞争力，比较重要的一点即始终和党的发展趋势保持高度统一，始终跟随正确的政治方向持续发力，其中也包含政工工作的创新。政工工作和企业文化在企业的精神和文化建设方面目标相同，所以政工工作的创新也会充实、丰富企业文化实力，增强企业的文化凝聚力和向心力，提高企业工作效率，使企业发展更加稳固。

1.2提高基层员工的工作热情和积极性

企业政工工作的主要内容是为企业所有基层员工进行正确的政治理论解读与引导，并组织开展丰富的政工活动，缓解基层员工的紧张情绪，将其从繁重的基层工作中释放出来，缓解其心理压力，为企业员工营造轻松愉悦的工作环境与氛围，提高员工的幸福感。因此，企业在组织政工活动时，要重视对员工的观察，了解员工精神和物质方面的需求，并注重与员工之间的内部交流，了解员工的真实诉求，使员工能以更为舒适放松的心态完成工作。

1.3为企业的快速发展提供强大的驱动力

在企业的基础建设及管理工作的过程中，政工工作一直是关键环节，尤其是在新的市场经济条件的背景下，基层企业党组织与政工工作始终是推动企业实现战略发展的重要保障。其一，政工工作对基层员工的相关工作有着明确的指导作用，党建政工工作注重对员工的思想建设和引导，也强调员工道德修养及专业素质的提升，使所有员工都能够团结在一起，为企业的可持续发展奉献自身力量；其二，企业发展不仅要适应国内市场，还要向国外市场迈进，在企业的快速发展期，需要通过政工工作的高质量开展，促使企业形成强大且深厚的企业文化，为企业软实力的提升奠定基础，并为企业的未来发展指明方向。

2企业政工师应具备的综合素质与能力分析

企业政工师必须具备良好的政治素质,这是其核心素质之一。在企业政工实践中,政工师应始终坚持正确的政治立场,坚决贯彻执行党的路线方针政策,保持积极的工作态度和乐观向上的心态。企业政工师的职责,包括与基层员工进行广泛深入的沟通交流,创建和塑造良好的企业政工工作氛围等。其工作效果与所营造的环境密切相关,因此政工师应通过自己的言行正面影响周围的同事。企业政工师应具备深厚的科学文化素养,包括对政工基础工作的深刻理解和熟练掌握。政工师需要将专业技术应用于政工工作,以此提升企业员工的道德素养和管理者的综合能力。这要求政工师不仅自身拥有丰富的科技和文化知识储备,而且还能帮助企业其他成员提升专业素质。在日常学习中,企业政工师应深入学习探究政工专业知识,迅速提升自己的科技和文化素养,以便更好地运用于实际工作中。政工师必须具备高尚的道德素养,这是开展政工工作的基础。政工师应严格约束自己的行为,以更高的标准规范自身德行。同时,政工师应坚持服务企业员工和贡献企业的工作宗旨,保持积极主动的工作态度。具备良好道德素养的政工师能够更有效地影响和团结同事,为企业的发展服务。在实际工作中,政工师应热心倾听员工声音,帮助其解决工作、生活问题,让员工感受到企业的关怀和温暖。总之,企业政工师要全面提升自身综合素养与能力,特别是科学文化、道德修养和政治素质与能力等方面。

3新时期企业提升政工师综合素质与能力水平的策略

3.1培养政工师道德素养

政工师在企业中担当着领导与指引员工思想的重要角色，因此应不断加强政工师的道德建设，促进他们道德修养的提升，充分发挥出政工师思想道德建设的主导作用。对于人力资源管理工作中的领导人员来说，政工师应当坚持以身作则，不断提升自身修养，强化思想道德建设，将更有助于保障人力资源管理工作的顺利推进，从而为企业建设与发展创造出更加优质的社会和经济效益。因此政工师的日常工作中，道德素养的不断提高属于重点，只有发挥出政工师的道德引领作用，才能不断提高对员工开展思政教育的实效性。

3.2提升政工师政治素养

政工师能够直接传递党的理念与形象，因此政工师应当具备优良的政治修养，充分掌握马列主义思想，深学细悟新时代中国特色社会主义思想，并为自身树立完善的科学发展观。在具备了这些基础后，政工师才可以真正获得企业员工的信任与尊重，从而让企业员工能够更加信服政工师开展的思政工作。因此在招聘企业职工时，也需要政工师以自身卓越的政治眼光，考察应聘者的政治修养，再结合他们的道德素养与专业技能情况加以考核录用。作为一名优秀的政工干部，应当做好企业内部的政工工作，不断提升自身政治素养，积极宣传与推广党的立场和政策，在确保企业生产活动与经营活动能够有序推进的基础上，加强员工思政教育，保证员工能够具有稳定的思想状态。

3.3推动企业文化建设

现代化企业当中的政工师工作队伍在日常工作中还应当注重理论与实践的结合，充分发挥出自身在企业文化建设和团队建设中的正向影响力。企业在现代化的建设与发展道路上，企业文化对于员工思想认知与工作态度都具有重要的指引功能。在当前迅速发展的市场经济中，企业具备一个与自身发展特征和需求相符的企业文化至关重要。与此同时，优秀的企业文化还可以成为企业在市场经济中获得更高竞争力水平的重要基础，因此政工师也需要推动企业内部的文化建设，发挥出自身在这方面的指导作用。例如，政工师可以从企业人员培训、工资管理和社保缴纳等方面着手，建立特色化的企业人力资源管理文化，注重人性化的工资管理与考核等，营造出一个遵纪守法的企业文化与企业形象。

结束语

新时期企业提升政工师综合素质与能力水平具有非常重要的现实意义。企业政工工作以“人”为主体，是“做人的工作”。企业应坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以史为鉴、开创未来，以提升政工师综合素质与能力水平引领企业的高质量发展。企业应紧密围绕人民立场，牢记党的根本宗旨和历史使命，以“服务人民群众”为中心，根据企业当前状态，全面了解员工的诉求，切实解决员工生活、工作中存在的问题。

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