企业政工师的自身修养和工作艺术探讨

企业政工师的自身修养和工作艺术探讨

吴学庆  

宁夏沙湖旅游股份有限公司

摘要：伴随社会经济的飞速发展，加剧了各大企业在市场环境中的激烈竞争。国有企业要想稳固自身的竞争地位，获得长远稳定的未来发展，就需要对政工工作的高效开展给予充分重视，通过不断地改进与创新政工工作模式和理念，来全面提升企业政工工作者的自身修养，使政工工作者的自身价值得以充分展现。

关键词：企业政工师；自身修养；工作艺术

1 企业政工师的自身修养和工作艺术概述

1.1企业政工师的自身修养概述

（1）政治修养：企业政工师应具备良好的政治信仰和政治品德，紧跟党的方针政策，把握时代变化，与时俱进地提升自身思想政治素养。他们应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、计划以及管理诸多方面的信息，运用多种科学策略，加强自身政治素养的养成，坚定自身的政治立场，时刻准备着与一切违背党的方针、路线、政策的言论作斗争。在实际工作中，他们应保持谦虚谨慎、严于律己、艰苦奋斗、不骄不躁的作风，全心全意为人民服务，与党的基本路线保持高度一致。

（2）业务修养：企业政工师面对的工作对象具有复杂的情感和认知能力，这就要求他们必须具备良好的业务修养。他们需要掌握党的方针宣传技巧，具备公关的思想布局能力，以及较高的辅佐能力。同时，他们还需要具备创新思维和能力，能够在工作中不断采用新的工作形式提高工作质量。此外，他们还需要掌握常规的调查手段，能够通过事物的表面观察到内在，从而精准地把握各种问题的内涵。

（3）道德修养：企业政工师应延续我国传统道德品质，做人讲诚信，具有高尚的人格魅力，能够更好地落实社会主义核心价值观。他们应有严格的律己意识，不能纸上谈兵，夸夸其谈，而要以身作则，要求企业职工做到的事情，先要从自己做起。

（4）文化修养：企业政工师应能够延续并传承我国传统文化，具有完善的理论知识和丰富的文化内涵。

1.2 企业政工师的工作艺术概述

（1）沟通协调能力：企业政工师需要具备优秀的沟通协调能力，能够与企业内外各方进行有效沟通和协作，共同推进工作。这包括良好的口头和书面表达能力，以便与员工更好地沟通和交流，了解员工的需求，协调各方资源，共同解决问题。

（2）品德修养：作为企业政工师，要具备高尚的道德品质和良好的职业操守，能够以身作则、树立榜样，赢得员工的信任和尊重。这要求企业政工师具备高度的责任感和使命感，自觉遵守职业道德规范和企业规章制度，为员工树立良好的榜样。

（3）学识修养：随着时代的发展与变化，企业政工师需要不断提高个人的专业能力，包括政治理论、政策法规、心理学、社会学等方面的知识。通过不断学习和实践，企业政工师可以提升自己的学识修养，更好地应对工作中的挑战。

（4）谋划能力：企业政工师需要具备较高的战略眼光和谋划能力，能够根据公司的发展战略和目标，制定相应的政治工作计划和策略。这包括分析企业内外部环境、评估员工思想动态、制定针对性的工作方案等。

（5）团队合作能力：企业政工师要具备团队合作精神，能够与其他部门和团队协同工作，共同推进企业的政治工作。通过与其他团队成员的紧密合作，企业政工师可以更好地发挥自身作用，提升整个团队的工作效能。

2 企业政工师的自身修养和工作艺术的培养重要性

企业政工师作为企业思想政治工作的重要推动者和实践者，他们的自身修养和工作艺术培养显得尤为重要。这种重要性不仅体现在他们个人的成长与发展上，更在于他们对于企业文化建设、员工思想引领以及企业整体竞争力的提升所具有的深远影响。从个人层面来看，企业政工师的自身修养是其专业能力和人格魅力的体现。政工师作为企业文化的传播者和价值观的塑造者，必须具备坚定的政治立场、高尚的道德品质和过硬的专业素养。通过不断地自我修炼和提升，政工师能够形成独特的个人魅力，赢得员工的尊重和信任，从而更好地履行其职责。在工作艺术方面，企业政工师需要掌握一定的沟通技巧、组织协调能力和创新思维。这些能力的运用不仅能够有效地推动思想政治工作的开展，还能够增强员工之间的凝聚力和向心力。政工师通过精心设计和灵活运用各种工作方法和技巧，可以使得思想政治工作更加贴近员工实际，更加富有成效。企业政工师的自身修养和工作艺术培养对于企业文化建设具有重要意义。政工师是企业文化的传播者和践行者，他们的言行举止、工作态度和价值观念都会对员工产生深刻影响。通过政工师的引导和示范，可以营造积极向上的企业氛围，塑造独具特色的企业文化，从而为企业的发展提供强大的精神动力。从企业的长远发展来看，企业政工师的自身修养和工作艺术培养对于提升企业的整体竞争力具有不可替代的作用。一个优秀的政工师能够激发员工的工作热情和创新精神，提高企业的凝聚力和向心力，从而为企业创造更大的价值。同时，政工师还能够为企业的发展提供稳定的思想保障和智力支持，推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3 企业政工师的自身修养和工作艺术培养中存在的问题

缺乏持续学习是企业政工师在培养自身修养方面存在的主要问题之一。随着时代的进步和社会的发展，政治理论、法律法规、企业文化等方面的知识也在不断更新变化。然而，一些企业政工师可能会因为工作繁忙或其他原因而忽视学习，导致自身修养无法跟上时代的步伐。为了解决这个问题，他们需要树立终身学习的观念，不断加强自我学习，提高自身素质。沟通方式单一是企业政工师在培养工作艺术方面存在的另一个问题。在与员工沟通时，一些企业政工师可能会因为沟通方式单一、缺乏灵活性而影响沟通效果。为了解决这个问题，他们需要不断探索新的沟通方式和方法，如采用面对面交流、在线沟通等多种方式，以满足员工多样化的需求。创新意识不足是企业政工师在培养工作艺术方面需要解决的另一个重要问题。一些企业政工师可能会因为缺乏创新意识或创新思维固化而导致工作方法和思路缺乏创新。为了解决这个问题，他们需要保持敏锐的洞察力和创新意识，不断关注行业发展动态和员工思想变化，积极探索新的工作思路和方法。

4 企业政工师的自身修养和工作艺术提升策略

4.1 加强政治学习，树立思想政治作风

为了让国企在飞速变化的市场环境中立于不败之地，政工人员需不断提升自己的政治理论素养，深刻把握国家的宏观政策，紧随时代步伐，顺应国际与国内形势的新变化。在平凡的工作岗位上，他们应身体力行社会主义核心价值观，切实落实党的指导方针，坚守正确的政治方向，确保高尚的思想政治品质。此外，构建和实践高效思想政治工作体系，对于提升国企政工人员素质至关重要。只有当思想政治工作与社会进步同行，满足新时代需求，才能赋予国企无可比拟的社会价值和经济益处，推动企业长足发展。国企若想培养出具有独特风格的政工人员，就需深入推进政治作风建设，规范政工人员的思想理念与日常行为。这样不仅能在一定程度上提升政工人员的潜力和业务水平，更能夯实国企思想政治工作的竞争力。因此，政工人员应积极响应号召，增强政治学习，全面提高国企思想政治工作的效率和水准。

4.2 强化思想政治工作的执行力度

结合新形势的发展特点，国有企业政工工作者应充分了解员工的个性需求和思想状态，缩短与员工之间的距离，尊重员工的主体地位，在实际开展工作时，可以结合国有企业经营情况，开展各种思想政治教育活动，转变传统自上而下的管理模式，鼓励企业员工都能够积极参与到思想政治建设工作当中，深入挖掘员工的自身价值和潜能，增强员工之间的凝聚力和向心力。国有企业还可以在培训中邀请政工领域优秀的人才，使企业政工队伍朝着现代化方向发展。最后，国有企业在开展政工人才选拔的过程中，需要重视员工之间互动情况，使其形成良好的互动模式，加强人才之间的沟通和交流，促进企业和谐发展。在建设思想政治队伍的过程中，企业需要完善政工的保障机制，激发政工人员工作热情的同时，也能够吸引更多优秀的政工人员加入其中并留住现有政工人才。

4.3 沟通能力与协作能力的提升

企业政工师是企业中非常重要的职位之一，他们既要具备很好的组织管理协调能力，还需要具备很强的沟通能力和协作能力。首先，要提升企业政工师的沟通能力。作为一个企业的政工师，需要具备很强的沟通能力，包括口头和书面沟通能力。要达到良好的交流效果，政工师需要具备情感理解、关注他人、倾听、发问等一系列沟通技巧，并且要能够用简练而准确的语言表达想法。其次，提升协作能力也非常必要。在企业中，很少有工作是单打独斗完成的，因此，协作能力就显得非常重要了。企业政工师需要具备团队精神，学会如何与不同背景的人合作，具备协调、组织、协商等能力。最后，在提升沟通和协作能力之前，要先从个人角度提高自己的心理素质和认知水平。一个情绪稳定、精神健康的企业政工师，更容易应对各种挑战，并把工作做好。在心态上，企业政工师需要审视自己的职业生涯、提升自身的影响力；在认知上，要有批判性思维，同时不断学习，保持学习的热情和持续的学习信心。总之，企业政工师沟通和协作能力非常重要，而这些能力的提升需要从自身的心理素质和认知水平开始，通过不断地学习和训练来实现。只有这样，才能够更好地服务于企业的发展。

4.4 加强与员工的交流，用政工工作为员工搭建发展平台

随着社会的不断发展和员工需求的多元化，政工师在国有企业中的角色愈发重要。政工师不仅需要关注员工在工作中遇到的困难和发展需求，还要加强与员工的沟通交流。为此，政工师应改变传统的面对面谈话方式，采用微信等更加接近员工生活的交流手段，以便更好地了解员工的思想动态，帮助解决工作和学习中的问题，增强员工对企业的归属感和贡献意愿。此外，政工师要实现政工工作的创新，必须将政工工作与其他工作相结合，为员工构建更广阔的发展平台。加强对政工工作项目化的调研，深入探索活动中存在的问题，及时发现并解决问题，确保项目化工作的有效进行。品牌化是基于项目化建设的方法，也是探索政工工作创新模式的重要动力。在工作过程中建立相关的责任机制，明确责任主体，形成点面结合的工作格局，激发基层党建工作的活力。通过这些方式，政工师能为员工搭建更广阔的发展平台，形成“搭平台、补短板、强成果”的链式服务机制，有效提升国有企业思想政治工作的效率。这不仅有助于加强员工与企业的联系，还能促进国有企业整体的健康可持续发展。

5 结束语

综上所述，为了更好地迎接新时代赋予的机遇与挑战，国有企业就需要重视政工工作的革新，改革当前工作模式中的不足之处，加强政工工作者的培训与学习力度，不断提升政工工作者的综合素养，为国有企业的稳定发展培育出一支高素质的政工队伍，夯实国有企业的发展根基。

参考文献：

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