新时代企业党建工作的思考与对策探讨

新时代企业党建工作的思考与对策探讨

汪琼

新疆油田公司明园物业服务中心（明园新时代大酒店） 新疆乌鲁木齐 830000

摘要：党建工作在企业管理和发展中具有十分重要的作用，两者呈现出相辅相成的密切关系。企业管理者应当明确党建工作的意义，积极探索党建工作新思路和新措施，提高党建工作质量和效率，更加满足新时代企业可持续发展的需求。基于此，本文主要对企业党建工作的必要性进行简单阐述，对党建工作深入思考，并提出了党建工作创新措施，旨在为新时代企业发展提供保障。

关键词：企业；党建工作；思考；对策

新时代企业发展中面临较多挑战，而加强党对企业的领导，将党建工作转变为企业转型发展的有利因素，是新时代企业增强综合实力，提高市场核心竞争力的主要措施。因此，企业应当高度重视党建工作开展质量，更新党建工作理念，并以多元化工作措施，发挥其在企业高质量发展中的重要作用。

一、新时代企业党建工作创新的思考

企业党建工作创新中，工作人员应当综合考虑新时代发展的要求，转变工作理念，深入思考各项工作需求，确定创新方向。1.深化服务意识。企业党建工作中，应当更新理念，提高服务水平，坚持以人为本的原则，投入更多时间和精力，深入思考并探索党建工作的创新措施[1]。党建创新与企业实际情况进行有机结合，实事求是，提高党建工作的有效性。2.党风廉政建设。企业通过党建工作的创新，全面落实党风廉政建设，对全体员工进行正确引导，保证各部门人员分工明确，权责清晰，提高党风廉政建设水平，规避各类经营和财务风险。企业各个部门增强日常沟通，互相协作配合，全面覆盖内部教育，及时发现并严格处理各项违规违纪行为，营造良好的发展环境。3.以员工为核心。党组织成员在实践工作中，不能脱离实际，应当深入基层员工的日常工作和生活，更多了解他们的诉求，切实解决他们遇到的各种问题[2]。

二、新时代企业党建工作的创新措施

（一）加大人才队伍建设力度

人才是新时代企业党建工作开展的基础保障，他们的综合能力和素养直接关乎党建工作效果。因此，企业应当重视党员日常教育、培训工作，投入更多资金开展多样化培训活动，从多个角度提高人员能力素质。1.企业定期组织党委理论知识和技能的学习，以会议交流、案例分析、探究式和分享式等多种培训方式，更新党员的知识和技能储备。党员面对繁杂的工作任务，受到外部多元思想文化的影响，可能在思想行为上产生一定变化。但是，在定期教育培训活动中，能够及时纠正他们的行为，端正工作态度，增强责任感，具有提高政治鉴别水平，树立正确三观。2.企业坚持“走出去、引进来”的方式，为现有人员提供外出学习的机会，并吸纳更多优秀人才，壮大党建工作人才队伍。3.企业制定完善的晋升选拔机制，促进人员之间形成良性竞争，明确选人用人标准，综合考察企业职业操守、政治素养、专业能力、品行作风等，从而储备更多人才。4.提高人才队伍建设的规范性，落实相关制度，抓好“三会一课”，开展主题党日活动，全方位打造“四强四好”党组织，提高党建人员工作能力和素质。

（二）党建与企业文化的有机融合

企业文化在新时代企业发展中至关重要，充分体现出企业凝聚力和向心力，能够为企业带来更多效益，促进企业不断发展。因此，企业应当创新党建和企业文化深度融合的措施，形成良好的党建文化，发挥其对员工潜移默化的影响，实现党建文化和企业文化的协同发展。例如：某企业借助内部宣传、制作期刊、更新宣传栏等线下工作方式，提炼企业特色文化，建设党建文化，引起员工的情感共鸣，得到他们的认同，使得企业文化和党建文化成为激励全体员工认真工作、主动奉献的动力。此外，该企业借助网络优势资源，通过企业内部网站、微信公众号和工作群、电视广播、短视频等多种方式，发挥企业和党建文化的重要作用，提高人员思想素质，从而形成共识，构建独特的党建文化体系，保障各项党建工作高效开展[3]。

（三）以高质量党建引领高质量发展

新时代企业党建工作创新中，应当正确认识习近平总书记关于党的建设的重要思想，以党的政治建设为统领，全面落实党的建设，将党组织力量、优势有效转变为企业发展的内在动力和优势，从而实现以高质量党建引领高质量发展的目标。例如：企业党建工作中，创新开展主题教育，以集中轮训、理论研修、专题研讨等多种形式，学习党的创新理论；挖掘并传承红色基因，不断提高企业党员干部的党性；企业加大党建品牌建设力度，促进党员在完成本职工作的基础上，发挥自己的表率和模范作用，促进企业高质量发展。党建品牌充分体现出企业的整体精神风貌、党员和基层员工的认可，从而增强企业全体员工的凝聚力，提高企业生产力和竞争力，实现可持续发展目标。此外，党业融合的过程中，将党的领导全面渗透企业管理和发展的各个环节，并将党组织内嵌到企业治理结构内，提高党组织的法定地位。确定当对企业的领导方式，全面统一政治、思想和组织领导，把控企业发展方向，推动企业高质量发展。

（四）信息技术赋能党建工作

党建工作应当紧跟时代发展步伐，提高信息化建设水平。1.企业在党建信息化建设过程中，积极创建党建专项栏目、网址，打造良好的意识形态网络阵地，并增设专门管理的岗位，安排专业人员对其运行进行全面负责。工作人员实时关注党的政策和方针，了解党建工作最新资料，在党建栏目上及时进行动态更新，加大党的新理论、新政策宣传力度。2.企业主动创新线上办公，做好人员网络学习培训工作，发挥互联网等先进技术的优势，实现网上办理党员关系转接、信息查看、跟踪发展等。3.该企业建立网络交流平台，以开放论坛、公共邮箱等多种方式，使得党组织和员工有效互动，拉近两者的距离，维护员工的监督、知情权等，营造和谐发展的企业氛围。4.企业积极构建“智慧+党建”平台，强化监督管理工作，准确记录每月的党建工作情况，可以通过视频、图片、文字等多种方式进行随做随录，保证党建工作记录的准确性和完整性。此外，结合智慧党建平台的考评系统，对于各项党建工作进行公平打分，确保考评结果的公正性、客观性，实行正负激励。部分党建工作开展质量高，效果好，进行党建工作人员的精神和物质激励，充分发挥示范、表率作用；对于党建工作应付了事，违反规章制度的，进行相应的惩罚，并对其他工作人员具有一定的警示效应。

（五）完善党建工作制度

新时期企业在党建工作中，完善党建工作制度，并坚持创新“三三工作法”，制定学习教育、党业融合、督导评价三个机制，实现人员、业务和职能的三个融合，全面提高企业的凝聚力、生产力和执行力。企业在党建工作中，创新“党建+”模式，发挥党组织的重要指导、引领和示范作用，并借助完善的制度规范人员行为，提高党建工作质量和效率，打通党建和企业业务融合的“最后一公里”。此外，各项工作高效开展都需要完善的规章制度进行指导和约束，企业党建工作同样如此。因此，为了发挥党建工作的最大价值，企业应当结合自身情况，建立党建工作领导架构，明确年度党建主题，并成立领导小组，统筹规划，提高党建工作开展质效。

结语

新时代企业开展党建工作应当明确其重要作用和创新的基本方向，并通过人才队伍建设、工作方法创新和制度完善的措施，为党建工作注入新时代元素，提升党建工作创新效果，以此助力企业长久发展。

参考文献：

[1]程慧敏.新时代下企业党建工作难点及对策研究[J].现代企业文化,2023,(06):130-132.

[2]康庄.新媒体背景下企业党建工作创新措施[J].现代企业文化,2022,(34):110-112.

[3]吴靓冰.推进企业党建政工工作创新发展的措施[J].现代企业文化,2022,(32):124-126.