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摘要:党建工作在企业管理和发展中具有十分重要的作用,两者呈现出相辅相成的密切关系。企业管理者应当明确党建工作的意义,积极探索党建工作新思路和新措施,提高党建工作质量和效率,更加满足新时代企业可持续发展的需求。基于此,本文主要对企业党建工作的必要性进行简单阐述,对党建工作深入思考,并提出了党建工作创新措施,旨在为新时代企业发展提供保障。
关键词:企业;党建工作;思考;对策
新时代企业发展中面临较多挑战,而加强党对企业的领导,将党建工作转变为企业转型发展的有利因素,是新时代企业增强综合实力,提高市场核心竞争力的主要措施。因此,企业应当高度重视党建工作开展质量,更新党建工作理念,并以多元化工作措施,发挥其在企业高质量发展中的重要作用。
一、新时代企业党建工作创新的思考
企业党建工作创新中,工作人员应当综合考虑新时代发展的要求,转变工作理念,深入思考各项工作需求,确定创新方向。1.深化服务意识。企业党建工作中,应当更新理念,提高服务水平,坚持以人为本的原则,投入更多时间和精力,深入思考并探索党建工作的创新措施[1]。党建创新与企业实际情况进行有机结合,实事求是,提高党建工作的有效性。2.党风廉政建设。企业通过党建工作的创新,全面落实党风廉政建设,对全体员工进行正确引导,保证各部门人员分工明确,权责清晰,提高党风廉政建设水平,规避各类经营和财务风险。企业各个部门增强日常沟通,互相协作配合,全面覆盖内部教育,及时发现并严格处理各项违规违纪行为,营造良好的发展环境。3.以员工为核心。党组织成员在实践工作中,不能脱离实际,应当深入基层员工的日常工作和生活,更多了解他们的诉求,切实解决他们遇到的各种问题[2]。
二、新时代企业党建工作的创新措施
(一)加大人才队伍建设力度
人才是新时代企业党建工作开展的基础保障,他们的综合能力和素养直接关乎党建工作效果。因此,企业应当重视党员日常教育、培训工作,投入更多资金开展多样化培训活动,从多个角度提高人员能力素质。1.企业定期组织党委理论知识和技能的学习,以会议交流、案例分析、探究式和分享式等多种培训方式,更新党员的知识和技能储备。党员面对繁杂的工作任务,受到外部多元思想文化的影响,可能在思想行为上产生一定变化。但是,在定期教育培训活动中,能够及时纠正他们的行为,端正工作态度,增强责任感,具有提高政治鉴别水平,树立正确三观。2.企业坚持“走出去、引进来”的方式,为现有人员提供外出学习的机会,并吸纳更多优秀人才,壮大党建工作人才队伍。3.企业制定完善的晋升选拔机制,促进人员之间形成良性竞争,明确选人用人标准,综合考察企业职业操守、政治素养、专业能力、品行作风等,从而储备更多人才。4.提高人才队伍建设的规范性,落实相关制度,抓好“三会一课”,开展主题党日活动,全方位打造“四强四好”党组织,提高党建人员工作能力和素质。
(二)党建与企业文化的有机融合
企业文化在新时代企业发展中至关重要,充分体现出企业凝聚力和向心力,能够为企业带来更多效益,促进企业不断发展。因此,企业应当创新党建和企业文化深度融合的措施,形成良好的党建文化,发挥其对员工潜移默化的影响,实现党建文化和企业文化的协同发展。例如:某企业借助内部宣传、制作期刊、更新宣传栏等线下工作方式,提炼企业特色文化,建设党建文化,引起员工的情感共鸣,得到他们的认同,使得企业文化和党建文化成为激励全体员工认真工作、主动奉献的动力。此外,该企业借助网络优势资源,通过企业内部网站、微信公众号和工作群、电视广播、短视频等多种方式,发挥企业和党建文化的重要作用,提高人员思想素质,从而形成共识,构建独特的党建文化体系,保障各项党建工作高效开展[3]。
(三)以高质量党建引领高质量发展
新时代企业党建工作创新中,应当正确认识习近平总书记关于党的建设的重要思想,以党的政治建设为统领,全面落实党的建设,将党组织力量、优势有效转变为企业发展的内在动力和优势,从而实现以高质量党建引领高质量发展的目标。例如:企业党建工作中,创新开展主题教育,以集中轮训、理论研修、专题研讨等多种形式,学习党的创新理论;挖掘并传承红色基因,不断提高企业党员干部的党性;企业加大党建品牌建设力度,促进党员在完成本职工作的基础上,发挥自己的表率和模范作用,促进企业高质量发展。党建品牌充分体现出企业的整体精神风貌、党员和基层员工的认可,从而增强企业全体员工的凝聚力,提高企业生产力和竞争力,实现可持续发展目标。此外,党业融合的过程中,将党的领导全面渗透企业管理和发展的各个环节,并将党组织内嵌到企业治理结构内,提高党组织的法定地位。确定当对企业的领导方式,全面统一政治、思想和组织领导,把控企业发展方向,推动企业高质量发展。
(四)信息技术赋能党建工作
党建工作应当紧跟时代发展步伐,提高信息化建设水平。1.企业在党建信息化建设过程中,积极创建党建专项栏目、网址,打造良好的意识形态网络阵地,并增设专门管理的岗位,安排专业人员对其运行进行全面负责。工作人员实时关注党的政策和方针,了解党建工作最新资料,在党建栏目上及时进行动态更新,加大党的新理论、新政策宣传力度。2.企业主动创新线上办公,做好人员网络学习培训工作,发挥互联网等先进技术的优势,实现网上办理党员关系转接、信息查看、跟踪发展等。3.该企业建立网络交流平台,以开放论坛、公共邮箱等多种方式,使得党组织和员工有效互动,拉近两者的距离,维护员工的监督、知情权等,营造和谐发展的企业氛围。4.企业积极构建“智慧+党建”平台,强化监督管理工作,准确记录每月的党建工作情况,可以通过视频、图片、文字等多种方式进行随做随录,保证党建工作记录的准确性和完整性。此外,结合智慧党建平台的考评系统,对于各项党建工作进行公平打分,确保考评结果的公正性、客观性,实行正负激励。部分党建工作开展质量高,效果好,进行党建工作人员的精神和物质激励,充分发挥示范、表率作用;对于党建工作应付了事,违反规章制度的,进行相应的惩罚,并对其他工作人员具有一定的警示效应。
(五)完善党建工作制度
新时期企业在党建工作中,完善党建工作制度,并坚持创新“三三工作法”,制定学习教育、党业融合、督导评价三个机制,实现人员、业务和职能的三个融合,全面提高企业的凝聚力、生产力和执行力。企业在党建工作中,创新“党建+”模式,发挥党组织的重要指导、引领和示范作用,并借助完善的制度规范人员行为,提高党建工作质量和效率,打通党建和企业业务融合的“最后一公里”。此外,各项工作高效开展都需要完善的规章制度进行指导和约束,企业党建工作同样如此。因此,为了发挥党建工作的最大价值,企业应当结合自身情况,建立党建工作领导架构,明确年度党建主题,并成立领导小组,统筹规划,提高党建工作开展质效。
结语
新时代企业开展党建工作应当明确其重要作用和创新的基本方向,并通过人才队伍建设、工作方法创新和制度完善的措施,为党建工作注入新时代元素,提升党建工作创新效果,以此助力企业长久发展。
参考文献:
[1]程慧敏.新时代下企业党建工作难点及对策研究[J].现代企业文化,2023,(06):130-132.
[2]康庄.新媒体背景下企业党建工作创新措施[J].现代企业文化,2022,(34):110-112.
[3]吴靓冰.推进企业党建政工工作创新发展的措施[J].现代企业文化,2022,(32):124-126.