创建国有企业党建特色,强化党建活力

创建国有企业党建特色,强化党建活力

孙梦

 陕西陕煤蒲自矿业有限公司白水马南社区

摘要：国有企业（以下简称国企）党建工作关系着内部的产生经营与发展，创建党建特色，注入新活力与新动力是推动发展的根本力量。笔者认为，创建国企党建特色可从根据内部情况规划党建工作、创新改革党建工作方式方法、全面落实党建队伍优化工作。在强化党建活力方面，可从健全内部制度促进工作开展、党建工作与企业文化相结合、建立健全党建工作考核机制三方面展开思考。力求在特色党建与活力支撑中推动企业发展。

关键词：国有企业；党建特色；党建活力

引言：

国企党建特色是指在坚持党的全面领导、加强党的建设的基础上，结合企业实际形成的具有鲜明时代特征、符合企业发展需求和提高党建实效的工作机制。党建工作与国企的发展经营相互协调、相互促进，是提升国企文化软实力、增强员工凝聚力与向心力的基本条件。故此，国企应结合内部发展需求，树立特色党建品牌，充分体现党领导的优势，增强社会知名度。

一、创建国企党建特色的思考

（一）根据内部情况规划党建工作

国企是社会经济、文化、政治等方面发展建设的主力军，肩负着伟大复兴的重任。虽然具备“为人民服务”的共同目标，但是内部经营各有差异。在党建工作中，需要根据国企内部实际情况与服务性质、发展历程、经营运转、企业文化等多方面制定符合未来发展需求的党建工作计划，明确党建基本目标、党建任务与措施，将组织建设、作风建设等方面全面落地[1]。从内部发展经营层面分析，与党建工作关联紧密。这就需要国企生产经营部门与党务部门增强合作力度，做到党建工作与生产经营工作充分结合，最大化发挥党建工作在内部发展中的推动作用，体现党领导的绝对优势。

（二）创新改革党建工作方式方法

党建工作的实施最重要的就是方式方法，国企在构建党建工作特色品牌时，需要创新工作方法，引起党员群众对工作的关注与认可。具体来讲，国企应积极探索党建新思路，将其以喜闻乐见的形式体现出来。如开展主题党日活动、设立党员示范岗、组织丰富多样的志愿服务活动等，激发党员的责任感，使其明确自身肩负的使命。与此同时，互联网技术的发展为的党建工作带来了机遇，国企应建立“互联网+党建”工作机制，如构建线上互动平台，完成思想政治教育工作；借助微信公众号传递一些会议内容等，开发信息化党建之路[2]。现阶段，国企内部已经全面实现信息化建设，要想体现党建特色，应尝试将企业文化渗透其中。

（三）全面落实党建队伍优化工作

党建队伍的能力关系着党建工作的落实情况，国企应尝试从这一层面展开探究，加强党建队伍建设力度，提高党建服务水平。在队伍优化方面，国企应重视党务工作者的选拔与培养，建立一支政治素质高、业务能力强、作风优良的党务工作队伍，为党建工作的顺利开展谋求福祉。在人员选拔方面，应采用投票选举，体现内部工作的民主性与开放性。在人才培养方面，可构建线上学习平台、座谈会、宣讲会等，增强人才之间的互动力度。与此同时，国企内部还应加强党员的教育力度，要求党员树立榜样，为群众工作的开展做好示范。在党员的榜样引领中，党建工作的开展与实施更具可能性。

二、强化国企党建活力的策略

（一）健全内部制度促进工作开展

健全的制度是工作开展的根本条件，国企应建立健全党建工作制度，为内部人员提供理论依据。在制度中明确指出党建工作责任主体、党建工作实施标准、党建工作考核机制等，确保党建工作有据可依、有章可循。在制度建立方面，应遵循民主性原则。在原有基础上完善制度，需要设定试执行阶段，在试执行中观察党员群众的基本情况，通过试执行的条款，则纳入制度范围[3]。在制度改革方面，应遵循市场变化情况，围绕各部门展开探究，确保制度在不同部门可顺利实施，避免出现影响内部运营的情况。制度的建立并非朝夕之间，需要国企将其作为重点探究的对象，始终以工作现状为制度建立的参考，确保在制度完善中为国企党建工作注入新血液，增强党建活力。

（二）党建工作与企业文化相结合

国企应注重党建文化的培养与传播，将其作为企业发展的核心要务。在党建文化培养与传播方面，可举办文化活动、建设文化阵地等，营造积极向上的党建氛围。如组织内部群体积极参与，借助短视频、PPT等方式完成宣传，将党建工作与企业文化关联起来，形成具有企业特色的党建文化品牌。企业文化包括物质文化、制度文化、精神文化等，是企业发展过程中一切文化的总和。党建工作与企业文化关联起来，无疑是构建特色党建品牌的必经之路，亦是强化党建活力的关键所在。因此在后期发展过程中，国企应加强文化建设，营造良好的党建氛围，增强党建工作在内部的关注度。

（三）建立健全党建工作考核机制

党建工作的实施需要定期检验成果，为后期工作的开展提供参考。国企在强化党建活力方面，应加强监督检查，确保党建工作质量有效提升。在具体实施中，国企需要建立健全党建监督、考评与监测体系，及时发现党建工作中存在的问题，并根据问题制定改善策略，体现党建的特色性与个性化优势

[4]。对于思想作风存在问题的党员群众，应加强指导与教育，避免出现不良之风。对于表现较好的群体，应进行物质与精神方面的奖励。在监测与考评的基础之上，还应注重党建成果的宣传，增强内部人员对党建的认可，进而逐步树立典型、推广经验，推动党建工作不断取得理想成果。对党建成果的总结可促进后期党建工作顺利开展，对强化党建活力具有引导性作用。因此国企应做好阶段性总结与反思，对党建成果做出考核，对未来工作做出展望。

三、结束语

综上所述，创建国企党建特色是推动内部经营与发展的关键一环，强化党建活力是提高的党建实效性的根本途径。国企在党建工作中应始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，改革创新党建方法，探索新时代工作出路，为内部的发展提供宝贵经验。长期的改善与优化，是构建特色党建品牌的根本途径，相信国企在党的引领下，一定可以为企业的发展做好规划，持续为党建工作注入新的活力与动力。

参考文献

[1]巴蕾,陈蔚.“双创”样板支部建设探索与实践——以“七彩先锋”党建工程为例[J].办公室业务,2024(01):157-159.

[2]吴剑飞.新时代高校党建特色品牌创建路径——基于上海高校全国党建工作样板支部的分析[J].宁波教育学院学报,2023,25(04):118-121.

[3]张蕾.以特色党建品牌打造工作  激发企业职工实干活力[J].人民公交,2023(03):51-53.

[4]王启航.创建煤矿党建特色  增强煤矿党建活力[J].现代企业文化,2023(05):115-117.