陕西陕煤蒲自矿业有限公司白水马南社区
摘要:国有企业(以下简称国企)党建工作关系着内部的产生经营与发展,创建党建特色,注入新活力与新动力是推动发展的根本力量。笔者认为,创建国企党建特色可从根据内部情况规划党建工作、创新改革党建工作方式方法、全面落实党建队伍优化工作。在强化党建活力方面,可从健全内部制度促进工作开展、党建工作与企业文化相结合、建立健全党建工作考核机制三方面展开思考。力求在特色党建与活力支撑中推动企业发展。
关键词:国有企业;党建特色;党建活力
引言:
国企党建特色是指在坚持党的全面领导、加强党的建设的基础上,结合企业实际形成的具有鲜明时代特征、符合企业发展需求和提高党建实效的工作机制。党建工作与国企的发展经营相互协调、相互促进,是提升国企文化软实力、增强员工凝聚力与向心力的基本条件。故此,国企应结合内部发展需求,树立特色党建品牌,充分体现党领导的优势,增强社会知名度。
一、创建国企党建特色的思考
(一)根据内部情况规划党建工作
国企是社会经济、文化、政治等方面发展建设的主力军,肩负着伟大复兴的重任。虽然具备“为人民服务”的共同目标,但是内部经营各有差异。在党建工作中,需要根据国企内部实际情况与服务性质、发展历程、经营运转、企业文化等多方面制定符合未来发展需求的党建工作计划,明确党建基本目标、党建任务与措施,将组织建设、作风建设等方面全面落地[1]。从内部发展经营层面分析,与党建工作关联紧密。这就需要国企生产经营部门与党务部门增强合作力度,做到党建工作与生产经营工作充分结合,最大化发挥党建工作在内部发展中的推动作用,体现党领导的绝对优势。
(二)创新改革党建工作方式方法
党建工作的实施最重要的就是方式方法,国企在构建党建工作特色品牌时,需要创新工作方法,引起党员群众对工作的关注与认可。具体来讲,国企应积极探索党建新思路,将其以喜闻乐见的形式体现出来。如开展主题党日活动、设立党员示范岗、组织丰富多样的志愿服务活动等,激发党员的责任感,使其明确自身肩负的使命。与此同时,互联网技术的发展为的党建工作带来了机遇,国企应建立“互联网+党建”工作机制,如构建线上互动平台,完成思想政治教育工作;借助微信公众号传递一些会议内容等,开发信息化党建之路[2]。现阶段,国企内部已经全面实现信息化建设,要想体现党建特色,应尝试将企业文化渗透其中。
(三)全面落实党建队伍优化工作
党建队伍的能力关系着党建工作的落实情况,国企应尝试从这一层面展开探究,加强党建队伍建设力度,提高党建服务水平。在队伍优化方面,国企应重视党务工作者的选拔与培养,建立一支政治素质高、业务能力强、作风优良的党务工作队伍,为党建工作的顺利开展谋求福祉。在人员选拔方面,应采用投票选举,体现内部工作的民主性与开放性。在人才培养方面,可构建线上学习平台、座谈会、宣讲会等,增强人才之间的互动力度。与此同时,国企内部还应加强党员的教育力度,要求党员树立榜样,为群众工作的开展做好示范。在党员的榜样引领中,党建工作的开展与实施更具可能性。
二、强化国企党建活力的策略
(一)健全内部制度促进工作开展
健全的制度是工作开展的根本条件,国企应建立健全党建工作制度,为内部人员提供理论依据。在制度中明确指出党建工作责任主体、党建工作实施标准、党建工作考核机制等,确保党建工作有据可依、有章可循。在制度建立方面,应遵循民主性原则。在原有基础上完善制度,需要设定试执行阶段,在试执行中观察党员群众的基本情况,通过试执行的条款,则纳入制度范围[3]。在制度改革方面,应遵循市场变化情况,围绕各部门展开探究,确保制度在不同部门可顺利实施,避免出现影响内部运营的情况。制度的建立并非朝夕之间,需要国企将其作为重点探究的对象,始终以工作现状为制度建立的参考,确保在制度完善中为国企党建工作注入新血液,增强党建活力。
(二)党建工作与企业文化相结合
国企应注重党建文化的培养与传播,将其作为企业发展的核心要务。在党建文化培养与传播方面,可举办文化活动、建设文化阵地等,营造积极向上的党建氛围。如组织内部群体积极参与,借助短视频、PPT等方式完成宣传,将党建工作与企业文化关联起来,形成具有企业特色的党建文化品牌。企业文化包括物质文化、制度文化、精神文化等,是企业发展过程中一切文化的总和。党建工作与企业文化关联起来,无疑是构建特色党建品牌的必经之路,亦是强化党建活力的关键所在。因此在后期发展过程中,国企应加强文化建设,营造良好的党建氛围,增强党建工作在内部的关注度。
(三)建立健全党建工作考核机制
党建工作的实施需要定期检验成果,为后期工作的开展提供参考。国企在强化党建活力方面,应加强监督检查,确保党建工作质量有效提升。在具体实施中,国企需要建立健全党建监督、考评与监测体系,及时发现党建工作中存在的问题,并根据问题制定改善策略,体现党建的特色性与个性化优势
[4]。对于思想作风存在问题的党员群众,应加强指导与教育,避免出现不良之风。对于表现较好的群体,应进行物质与精神方面的奖励。在监测与考评的基础之上,还应注重党建成果的宣传,增强内部人员对党建的认可,进而逐步树立典型、推广经验,推动党建工作不断取得理想成果。对党建成果的总结可促进后期党建工作顺利开展,对强化党建活力具有引导性作用。因此国企应做好阶段性总结与反思,对党建成果做出考核,对未来工作做出展望。
三、结束语
综上所述,创建国企党建特色是推动内部经营与发展的关键一环,强化党建活力是提高的党建实效性的根本途径。国企在党建工作中应始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,改革创新党建方法,探索新时代工作出路,为内部的发展提供宝贵经验。长期的改善与优化,是构建特色党建品牌的根本途径,相信国企在党的引领下,一定可以为企业的发展做好规划,持续为党建工作注入新的活力与动力。
参考文献
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