新时期如何加强事业单位政工队伍建设

新时期如何加强事业单位政工队伍建设

李操

衡阳市公路建设养护中心石鼓分中心

摘要：思想政治工作是党的工作的不可替代的组成部分,是实现企事业单位良性快速发展的生命线和灵魂。在新时期，事业单位应充分认识到思想政治工作的重要性，将加强事业单位政工队伍建设，开展思想政治工作放在事业单位各相关工作的核心位置，积极发挥思想政治工作的战斗堡垒作用。本文就新形势下事业单位政工队伍建设过程中存在的问题进行了分析探讨，并提出相关加强事业单位政工队伍建设的策略。

关键词：事业单位； 政工队伍；策略；存在问题

思想政治工作是事业单位开展各项工作的基础和保障。新时期，随着改革的深入推进以及人们思想意识的变化，事业单位政工工作面临着严峻的挑战。所以，政工人员要发挥自身的聪明才智，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，利用掌握的理论知识，科学合理开展政工工作。引导单位职工树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，清晰地认识问题、判断问题和解决问题，从而促进事业单位的良性发展。

一、事业单位政工队伍建设现状

（一）对政工工作的重视程度不够

我市事业单位众多，无论是领导还是普通职工，都存在着对思想政治工作不够重视的现象。普遍认为，政工工作就是一个趋于表面化、流程化的管理项目，难出成绩，又容易得罪人，所以只要在日常与内部职工语言交流一下就可以了。加之有些政工干部甚至抱着多一事不如少一事的态度，缺乏积极性、主动性，根本无法正常发挥自身工作职能的价值。正是因为上述错误观念，才让政工工作的落实变得越来越困难，进而影响事业单位政工工作的顺利开展。

（二）政工队伍中工作人员素质参差不齐

政工队伍中工作人员素质直接影响事业单位政工工作的开展效果。政工工作在很多事业单位被归为行政管理工作，与财务、技术等岗位相比，对人才的需求和考核更低，从而影响队伍的正常建设，影响政工人员素质的普遍提升。有些中青年政工干部受社会环境的影响，无法坚定自身的人生观、价值观，随时可能改变对政工工作的认识。有些年龄大的政工干部对新思想、新理念、新方法接受地比较慢，这些都影响事业单位政工工作的有效开展。

（三）政工工作方式过于落后

近些年来，信息网络蓬勃发展，越来越多的人员通过网络平台获取知识，开展日常工作。然而，大部分事业单位却没有好好利用网络开展政工工作，仍将重心放在党政思想学习、党报党刊发表以及政治思想宣传上。另外，由于政工人员与其他部门中基层工作人员交流较少，所以很难在第一时间掌握员工思想动态，从而导致政工工作效率不高的现实状况。

二、加强政工队伍建设对策

（一）世界多极化和经济全球化的时代是新形势，新矛盾，新问题，新经验和新事物不断涌现的时代。这也是社会分工变得越来越精细和专业的时代。面对新时期，没有一支高素质的政工专业队伍，就不可能完成这样一项重要任务。作为党和群众思想政治工作的重要阵地，事业单位加强政治干部的专业建设迫在眉睫。因此想要做好思想政治工作，首先要将思想政治工作作为事业单位的核心工作之一来完成。在认知培养方面，要认清加强事业单位党群队伍建设是国内形势所客观需要的，是新时代事业单位应对新挑战的必然选择；同时小部分事业单位工作人员思想政治信仰不坚定，见利忘纪，因此加强事业单位政工队伍建设，是保证事业单位队伍纯洁性的重要手段，也是事业单位文化发展的强烈呼唤；加强事业单位的党群政工队伍建设，是强化事业单位党的建设的必经之路，党员作为党组织的主体，而党群政工干部又是这一队伍的骨干和脊梁，因此推荐党组织工作的开展，必须要全面推进政工队伍进程。

（二）完善政工队伍继续教育机制，提高专业水平

我们了解到政工队伍继续教育机制不够完善，继续教育学习效果不能得到有效保证。因此相关的事业单位应该完善政工队伍继续教育机制，提高事业单位政工队伍专业水平。在具体实施方面，需要把握既要做好顶层设计，又要做好各个支撑点建设。因此在政工队伍继续教育机制建设方面，需要遵循以下步骤开展：

1.整合继续教育资源，丰富政工干部学习渠道。政工干部学习渠道可以分为线上和线下两个方面。但是线上和线下教育资源并不能很好的对接，教育主题、时间安排都是各自为营，没有做到统筹调度，科学安排。因此第一步要整合教育资源，将线上资源和线下资源有机融合。在线下教育开展方面，应该深化理论知识学习，开展小组讨论，专题研讨等学习形式，通过面对面交流和辩论，更加深刻的理解十九大精神内涵，结合单位实情，用理论知识发现问题存在的内部规律，继而解决问题；在线上教育方面，要多加注重理论知识普及，让政工工作人员能够实时的了解最新的资讯，借助网络平台优势，播放相关视频，做好警醒教育工作。

2.多元化考核方式，保证学习效果，针对网络学习效果差，线下培训不重视的问题，事业单位应该注重政工工作人员培训考核。如在线下培训方面，通过组织开展培训答辩形式落实考核效果，具体实施方式为对培训学员进行分组，然后结合培训课题，选取几个具有代表性的问题或者案例，让每个人进行抽取案例，现场进行分析，提出解决思路，做出相应的活动策划，然后按照评价标准对培训人员进行打分，做到理论联系实际，提高政工干部学习效果。对于线上学习而言，进行有效的考核方式较难，在中国干部网络教育学院培训网站上，其通过规定网上发言次数，跟帖次数以及上交培训成果和机上考试来评价学员的学习效果，这种方式采用多元化评价，效果较佳。但是在线上考试方面，学习人员可以一边“百度”一边答题，无法真正了解学员掌握情况，这些问题仍待解决。

3.建立事业单位学习资源库，每个事业单位都有着自身情况，在体制改革和转型期间面对的既有共性问题也有差异问题。因此每个事业单位应该建立自己的学习数据库，将每次培训、思想政治工作以及年度规划总结等录入，自行组织对前期工作的学习和评价，根据活动的后期效果来制定新的活动，在自我评价和学习中，提升自身专业水平。

（三）健全工作机制，激发自身内动力

要建立科学管理、责任明确的政工干部岗位职责规范，落实岗位责任制，建立健全考核评价机制，全面、准确、科学地评价政工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。建立完善的先进评比制度、民主评议制度等，要重视对考核结果的运用，真正把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。建立关爱机制，坚持从政治上关心、生活上厚爱政工干部的原则，为他们学习培训创造良好环境，及时帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧。

加强思想政治建设，是推进新时期事业单位各项工作的客观需要。科学发展观强调以人为本，要加强思想政治建设，必须很好地贯彻和体现这一思想，从人抓起，即从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍的整体素质。本文从完善继续教育机制，提高思想政治工作认知，建设激励制度，提高政工队伍工作积极性等方面，解决事业单位政工队伍建设中存在的不足，促进事业单位在新时期能够走得更稳更好。

参考文献：

1. 高军宏.浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报，2017（05）
2. 王文政.加强政工干部素质建设[J].赢未来，2018（02）
3. 臻荷英.全面提高新时期政工队伍建设的素质与建设[J].经营，2018（04）