数字化时代国有企业工会工作的创新与发展

数字化时代国有企业工会工作的创新与发展

裴梦阳

山西三建集团有限公司    

摘  要：随着数字化时代的到来，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。在这一背景下，国有企业工会工作亟需创新与发展来适应新形势。本文着重从国有企业工会的角度出发，分析了数字化时代对其带来的影响和变革需求，并提出一系列适应数字化时代特点的发展策略。

关键词：数字化时代；国有企业工会；创新与发展

引言

随着科技的进步与发展，以数字化为特征的新时代已经到来。这对社会的各个领域都提出了新的挑战，国有企业工会工作当然也不例外。面对如此大的变革，如何让工会工作更好地适应这个时代，是国有企业和工会组织必须要面对的问题。工会作为保护职工权益的重要组织，其创新与发展在新形势下显得更为重要。

一、数字化时代对国有企业工会的影响

（一）数字化时代背景下国有企业的机遇与挑战

在数字化时代，国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。数字化技术的广泛应用使信息获取更加便捷，生产效率更高，为企业精细化管理和智能化升级提供了新的可能。在思想政治的引领下，企业能够坚守初心，确保正确的发展方向。然而，数字化时代也带来了新的竞争压力和市场挑战，要求企业迅速适应发展节奏，否则可能面临市场淘汰的风险。

（二） 数字化时代对国有企业工会工作的影响分析

工会在数字化时代同样面临机遇与挑战。通过大数据分析，工会可以更好地了解职工需求，制定精准的工作计划和政策措施，维护职工利益。然而，传统的工会工作方式已不适应职工日益多样化的需求，需要通过数字化手段与职工进行更密切的沟通互动。工会还需提升信息化水平和数字化能力，建立线上工作机制，促进企业与职工之间的良性互动，推动企业的健康可持续发展。

二、国有企业工会工作的创新与发展策略

（一）利用数字化手段加强与职工沟通互动

在数字化时代，国有企业工会要坚守思想政治引领，充分利用互联网和数字技术，深入加强与职工的沟通互动。通过搭建在线平台或手机应用，实现实时交流和信息分享，确保信息的及时性和透明度。在了解职工需求时，工会运用数据分析技术，制定个性化的服务方案。同时，积极采用网络投票、在线调查等创新方式征求职工意见，以促进民主决策。这些数字化手段不仅强化了职工间的沟通互动，还极大地提升了工会的影响力和凝聚力，进一步增强了职工的参与感和归属感，为工会工作的创新与发展奠定了坚实的基础。

（二） 提升服务质量和网络化工会建设

国有企业工会应利用数字化技术提升服务质量，建立在线服务平台和开展网络培训，以提升会员满意度。推进网络化工会建设，实现信息共享和资源整合，提高组织运作效率，为职工提供更优质的服务，促进企业可持续发展。

（三）培育新型的职工思想观念

在数字化时代，国有企业工会通过开展思想政治工作，引导职工树立正确的工作和生活态度，增强责任感和使命感。重视教育培训，提升职工综合素质和创新能力，使其适应工作的数字化要求。建立健全的奖惩机制，激励积极向上的思想，约束消极情绪，营造积极的工作氛围。重视职工参与管理，增强集体观念和团队合作，共同推动企业发展。通过培育新型职工思想观念，国有企业工会能有效应对数字化时代挑战，实现持续创新与发展。

三、国有企业工会工作面临的问题及对策

（一） 创新发展过程中可能面临的问题

在国有企业工会工作创新发展中，加强思想政治引领至关重要。面临的问题包括部分工会干部思想观念传统，对数字化技术理解不足，难以主动接纳新技术带来的机遇。同时，部分职工对工会服务期待存在偏差，工会在提供数字化服务时需更精准地满足实际需求。信息传播快速，工会在信息披露和沟通中可能存在不及时或不准确的问题，影响形象和服务效果。数字化工会工作还涉及数据管理和信息安全挑战，需加强技术和制度建设以保障数据安全和隐私保护。此外，数字化工会建设可能加剧内部人才素质不均衡，需统一培训提升工会干部整体素质，确保适应数字化时代的思想政治和业务能力。国有企业工会应充分考虑并制定相应对策，以确保数字化工会工作实现更好的效果。

（二）提供应对这些问题的有效对策

国有企业工会工作面临的问题主要包括传统服务模式与数字化时代需求不匹配、职工对数字化技术应用的理解不足、网络化建设带来的安全隐患和职工思想观念更新难度大等。针对这些问题，可采取以下有效对策：一是针对传统服务模式与数字化时代需求不匹配的问题，工会应加强对职工的数字化技能培训，提高职工的数字化应用水平，从而更好地满足其需求。

二是针对职工对数字化技术应用的理解不足，工会可以组织开展数字化技术知识宣传活动，增强职工对数字化技术的理解和认同，鼓励其积极参与，并及时解决职工在数字化技术应用过程中遇到的问题。三是针对网络化建设带来的安全隐患，工会可以加强网络安全知识培训，提升职工的网络安全意识，建立网络安全责任制度，加强对网络安全事件的预防和处置。 四是针对职工思想观念更新难度大的问题，工会应开展多样化的思想教育活动，通过组织职工参观学习、开展主题教育等方式，引导职工更新思想观念，增强对数字化时代发展的认识和理解。

四、国有企业工会在数字化时代的创新与发展的路径探究

（一）探索适应数字化时代特点的发展路径

数字化时代对国有企业工会工作提出了新的发展要求，特别是在加强思想政治建设方面。在这一背景下，国有企业工会需要探索适应数字化时代特点的发展路径。应充分利用互联网和移动通信技术，构建线上平台，实现与广大职工的及时互动和信息交流。推动工会服务转型升级，结合大数据分析和人工智能技术，提供个性化、精准化的服务，满足职工多样化需求。同时，加强思想政治引领，深化职工对党的理论和路线方针政策的理解，提升职工的政治觉悟和道德素质。建设网络化工会组织，拓展工会覆盖面，增强组织凝聚力和服务能力。此外，还应积极引导职工树立开放包容、创新进取的思想观念，激发职工的创造力和创新活力，促进职工参与企业发展，推动企业数字化转型。

在适应数字化时代的发展路径上，国有企业工会需要不断创新，拓展工作方法，提升服务水平，加强与职工的互动交流，以实现工会工作在数字化时代的可持续发展。

（二） 推动企业健康可持续发展的对策探析

推动企业健康可持续发展的对策包括：一是深化工会改革，强化工会组织建设，提升工会服务水平，使工会更加贴近职工，更好地维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展；二是加强与企业管理者的沟通与协调，建立健全的劳动关系协调机制，促进劳资双方的合作共赢，共同推动企业高质量发展；三是推进职工参与企业治理，建立健全的职工代表大会制度，让职工在企业重大决策中发挥更大作用，增强企业内部动力和凝聚力；四是积极开展职工教育培训，提升职工整体素质和技能水平，以适应数字化时代对职工能力的新要求，推动企业转型升级；五是加强工会监督，建立健全的工会监督机制，监督企业依法合规运营，保障职工合法权益，促进企业可持续发展。这些对策的实施将有助于在数字化时代推动国有企业健康可持续发展，推动企业适应新形势、应对新挑战，实现经济效益、社会效益和环境效益的协同增长，促进企业可持续发展。

结语

本文深入探讨了数字化时代背景下，国有企业工会应如何有效提升工作效率和扩大其影响力。通过积极运用数字化工具，不仅加强了职工之间的沟通协作，还显著提高了工会为职工提供的服务质量，进而更好地保障了职工的权益。

参考文献

[1]张春霞.数字化时代下国有企业资金运营效率分析[J].经济师，2023，(07)：59-60.

[2]方海翔.互联网+时代国有企业工会工作创新与发展思考[J].现代企业文化，2019，0(12)：6-7.