新时代企业思想政治工作现状及对策探究

新时代企业思想政治工作现状及对策探究

浦万莉

身份证号码：340304198209180660

摘要：随着社会变革的加快，企业不再仅是经济组织，更是社会责任的主体，企业思想政治工作也成为推动企业可持续发展和提高员工精神风采的关键。在这个充满机遇和挑战的时代，引领企业思想政治工作进入新境界势在必行。思想政治工作不仅关乎企业文化塑造，更牵动员工内心情感共鸣。企业应以更高的政治站位和更深层次的人文关怀构建新型企业治理体系，实现企业在新时代可持续发展与承担社会责任的有机统一。这不仅是企业发展的内在要求，更是企业肩负社会责任的深刻体现。

关键词：新时代；企业发展；思想政治工作

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，国有企业要发挥好这一工作的政治优势，必须把坚持正确的政治方向摆在首位，牢牢把握习近平总书记关于国有企业地位和作用的重要论述，积极维护公有制经济在国民经济中的主体地位，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励员工以积极状态为企业的生产经营活动提供强大的精神动力、稳固的思想保证。以国有企业的高质量发展成就为样本，凸显中国特色社会主义发展的蓬勃生机。

1企业思想政治工作的重要性及现状

思想政治工作历来都是我们党的优良传统、鲜明特色和政治优势。中华人民共和国成立以来，国有企业始终把坚持党的领导、加强党的建设作为其光荣传统、独特优势与企业改革融合发展并取得积极成效。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作是国有企业党的建设的重要组成部分，要因事而化、因时而进、因势而新。通过实践我们知道，富有成效的思想政治工作对加强党的建设具有积极作用，能够增强民族凝聚力、向心力和战斗力，有利于国家繁荣稳定、长治久安。只有深刻领会新时代思想政治工作的重要意义，才能有效激发职工群众强大的凝聚力、向心力、战斗力，推动国有企业凝神聚魂，更好完成习近平总书记对国有企业“六个力量”新的历史定位。我们要坚决把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国有企业党的建设工作会议精神作为重要的政治任务抓紧抓实抓出成效，持续巩固深化主题教育成果，以“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动和“国企改革深化提升行动”为载体，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，持续做好深化内化转化工作，切实在学思用贯通、知信行统一中将思想政治工作贯穿国有企业生产经营各方面和高质量发展全过程。其中国有企业思想政治工作的开展离不开匹配的工作体制，而工作体制层面的困境则是当前国有企业思想政治工作的首要困境。从组织架构的角度而言，不少国有企业缺乏高效、统一的思想政治工作组织架构，由此导致的结果便是思想政治工作的分散化，各部门在工作中各行其是，难以形成思想政治工作的合力，制约了思想政治工作的效果。从制度建设的角度而言，随着思想政治工作的不断深入，绝大部分国有企业已经制定了思想政治工作制度，但在制度的构成以及内容上存在一定的不足，多数国有企业仅有总的章程，缺乏更为细致的实施指南，不利于思想政治工作的推进。

2新时代企业思想政治工作对策探究

2.1抓作风建设，营造清廉氛围

思想政治工作的精髓在于精准把握关键点，其中领导干部作为“重要少数群体”无疑是关键所在。为此，必须强化领导干部的思想作风建设，因为领导干部的工作作风与思想建设，决定着企业的思想与文化基调。把那些看似“软性”的指标，转化成具有实质约束力的“硬性”要求，提升领导干部的服务及责任意识，这样既能有效促进干群关系更为和谐，又能显著增强公司员工的凝聚力与向心力，营造风清气正、团结和谐的良好氛围。举办诸如“树正气、转作风、促发展”等形式多样的廉洁文化活动，加强对党员干部的党风党纪和廉洁从政方面的教育，以此推动党员干部强化纪律观念，加强自我约束，进而提高廉洁意识。

2.2强化自身建设

做好企业思想政治工作，企业党委要坚持强基固本，在夯实组织基础、建设人才队伍上下功夫。一是深耕思想政治工作“责任田”，建立健全思想政治工作责任制，完善党委统一领导、有关部门分工负责、干部职工共同参与的工作机制，形成横向到边、纵向到底的责任链条，推动思想政治工作落实到位。丰富拓展党支部思想政治工作形式和内涵，将思想政治工作作为共产党员服务队、责任区、示范岗等载体建设的重要内容抓实抓好。二是夯实人才队伍“硬基础”，开展“书记谈文化”活动，组织党支部书记讲工作体会和实践经验，以讲促学、以学促干，提升党支部书记政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领。采取专家学者“请进来”、学习借鉴“走出去”相结合的方式，推动思想政治工作者练好“基本功”。加强标杆培树，推动各党支部在争创思想文化“标杆”过程中提升业务本领。三是打好创新提升“主动仗”，运用新媒体、新技术开展思想政治教育，不断提升思想政治工作信息化、数字化、智能化水平。

2.3健全思想政治工作体制

思想政治工作不仅关系到国有企业的思想面貌，对国有企业的经营活动乃至高质量发展也有着重要的影响。对此，要做好思想政治工作的顶层设计，健全思想政治工作体制：第一，完善思想政治工作组织架构。立足思想政治工作的必要性与重要意义，设立思想政治工作领导小组，由党委书记、党委副书记等高层领导担任领导小组组长，并从宣传、组织等部门中选派人员，充实领导小组力量。思想政治工作领导小组统筹负责企业思想政治工作的各项事宜，如制定工作规划、编制工作实施方案、开展工作监督考察等。同时，在领导小组下设办公室，由办公室负责思想政治工作的具体事宜。第二，加强思想政治工作制度建设。“没有规矩，不成方圆”，制度在国有企业思想政治工作的有效、有序开展中发挥着保障性的作用。要结合思想政治工作的内容、特点、目标，加强思想政治工作制度建设，逐步完善《企业思想政治工作条例》等基础制度，并结合思想政治工作的问题以及动向，加速具体制度的建设，构建思想政治工作制度体系，为思想政治工作的规范化开展保驾护航。第三，构建思想政治工作考核机制。考核是国有企业思想政治工作的重要环节，在反馈思想政治工作质量、诊断思想政治工作问题以及构建思想政治工作激励机制中发挥着至关重要的作用。要深刻认识到考核的重要性，将考核机制建设作为国有企业思想政治工作顶层设计的重点，从优化考核主体、健全考核指标体系、创新考核方法、加强考核结果应用等多个维度，构建思想政治工作考核机制，切实发挥好考核对于国有企业思想政治工作的作用。

结语

综上所述，企业思想政治工作不但可以推动企业可持续发展，更可以培育其社会责任意识。新时代下，企业在不断追求经济效益的同时，也要积极参与国家建设，引领员工养成积极向上的精神风貌。思想政治工作要注重培养员工的家国情怀和社会责任感，激发员工创新的热情，形成独具魅力的企业文化，助推企业在竞争中脱颖而出，以更加深刻的思想引领和务实的行动推动企业持续发展，为构建富有活力的和谐社会贡献力量。

参考文献

[1]马燕.新时代做好企业思想政治工作的有效方法[J].现代企业文化,2023(4):97-99.

[2]娄士强,单晓兵.新时代互联网企业思想政治工作探究[J].办公室业务,2022(17):29-31,35.