文章在考察国外文献的基础上,将工作嵌入(embeddedness)概念引入Lee和Mitchel(l1999)提出的员工离职展开模型之中,并提出假设。文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象,对假设进行实证检验,得出对理论发展和对管理实践都较为有益的统计分析。
沿海企业与科技
2011年1期