工作嵌入因素对知识型员工离职展开模型路径预测假设的实证研究

(整期优先)网络出版时间:2011-01-11
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文章在考察国外文献的基础上,将工作嵌入(embeddedness)概念引入Lee和Mitchel(l1999)提出的员工离职展开模型之中,并提出假设。文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象,对假设进行实证检验,得出对理论发展和对管理实践都较为有益的统计分析。