简介:摘要:随着全球化进程的加速和信息技术的快速发展,烟草行业作为一个具有悠久历史和深厚文化底蕴的传统行业,正面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下,烟草企业为了保持竞争力和持续发展,越来越意识到人力资源管理(HRM)工作的重要性。作为企业最宝贵的资源,有效的人力资源管理能够提升企业的核心竞争力,还能够促进企业的创新和发展。研究新时期下烟草企业人力资源管理工作的创新,对推动烟草行业的健康发展具有重要的理论和实践意义。本文通过对新时期烟草企业人力资源管理工作的深入分析,探讨其面临的挑战和机遇,提出创新的管理策略和实践措施。