简介:摘要:现阶段,企业只有建立健全的管理制度方可实现健康稳定发展。实际运营管理中,人力资源管理是非常重要的,企业通过结合实际数据,了解员工真实诉求,制订行之有效的薪酬激励制度,从而在企业内部形成有序、良好的竞争环境,使薪酬计算及发放过程公开透明,将薪酬激励制度真正落到实处,避免员工出现“极端”情绪,从而有效激发员工工作的积极性。
简介:摘要:随着新经济时代的到来,企业采用传统管理模式已不能满足当前工作的需求,为了满足新时代的需求,企业必需要正视人力资源的经济管理创新,通过制定相应策略对经济管理作出改进,令其成为提升企业竞争力的最有力工具,继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟,达到持续运营与发展的目的。
企业人力资源管理薪酬激励策略优化路径
新经济时代人力资源经济管理的创新路径研究