简介：摘要:随着体育基础教育规模在我国的不断扩大，人们越来越多的关注师资水平。而教师培训是提高师资水平的有效方法之一，在河南省中学教师气排球培训的背景下，通过查阅与“教师培训”、“中学体育教师”等相关文献和资料发现，对于体育教师培训需求的研究目前还很少，仅存文献的质量还有待于提高；除此之外，关于教师培训效果的研究还主要集中在对培训效果的描述上，没有进行深层次的分析。

简介：摘要：国内大中型城市都纷纷开发建设地铁，为市民提供更安全舒适快捷交通出行服务，因而，如何加快培养和建设一支高素质的地铁运营人才队伍显得比较关键。地铁运营公司通过加大培训，来提高员工的工作技术水平，让工作人员能够掌握当前最新型地铁运营技术和管理思想理念，提供一流地铁出行服务，来增强地铁运营公司的核心竞争力。

简介：摘要：地铁司机工作内容直接影响人们的生命与财产安全，其职业能力分析与培训是极其重要的研究课题。当前地铁司机供给矛盾突出，应结合地铁司机业务模型开展职业能力分析，得出地铁司机职业能力内容框架，基于人岗适配性的视角进行地铁司机培训，优化司机培训方案，提高地铁司机的工作效率，为增强企业的竞争力提供一定层面的借鉴。

简介：摘要阐述BP神经网络特性在人才需求预测当中的应用，经济领域当中人才预测部分理论进行综述，并且包括其他预测模型综述。

简介：摘要：城市更新是推进城市高质量发展、建设美好生活的重要抓手。随着城市化的加速发展，城市更新成为了实现城市可持续发展的重要手段之一。城市更新涉及到城市的经济、社会、文化、环境等各个方面，可以促进城市的经济发展、社会进步、文化繁荣和环境改善，从而提高城市的整体竞争力和居民生活质量。城市更新是完善城市治理体系、提高城市治理能力的重要内容。城市更新需要政府、企业、社会组织和居民之间的合作。政府需要制定相关政策和规划，提供资金和技术支持；企业需要承担城市更新项目的建设和运营；社会组织需要发挥作用，引导和监督城市更新过程中的各方面工作；居民需要积极参与城市更新，共同打造美好家园。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，企业在不断进步的同时面临着激烈的市场竞争，为了在激烈的市场竞争中获取一定优势，除了掌握核心技术外，无形的人力资源仍然是企业发展的重要资源。加强企业人力资源培训与开发是对企业进行科学、规范管理的重要组成部分，企业必须要高度重视自身人力资源的培训与开发，只有这样才能使企业发展的更好。本文主要针企业人力资源管理现状进行了分析，找出企业人力资源培训与开发方面存在的弊端，就培训与开发的对策进行了探讨。

简介：摘要目的构建全科医生转岗培训课程体系。方法本研究采用德尔菲法。在结合世界家庭医学树模型和前期研究构建的全科医生胜任力模型的基础上，总结归纳出原始指标，编制专家咨询量表，通过德尔菲法进一步筛选、优化指标。结果2轮专家咨询问卷全部回收，专家权威系数为0.87，构建了包含3个培训维度，9个培训项目，33个培训内容的课程体系。结论构建的全科医生转岗培训课程体系具有一定的科学性、全局性和实用性，为全科医生转岗培训提供参考。

简介：摘要目的分析快速手术病房的腹腔镜胆囊切除术教学培训效果。方法回顾分析2019年1月至2021年4月由解放军总医院胆囊快速手术病房受训医师完成的438例腹腔镜胆囊切除患者资料，其中男性187例，女性251例，年龄范围17~91岁，中位年龄54岁。所有患者依据医师培训模式不同分为传统组(n＝260)和规培组(n＝178)。规培组医师接受阶梯式规范化培训，包括开放组轮转、模拟器训练和进阶式带教。传统组医师延续传统师徒带教。比较两组手术时间、放置腹腔引流管、上级医师术中会诊率、上级医师接替手术率等。结果传统组19.6%(51/260)放置腹腔引流管，上级医师术中会诊率16.9%(44/260)，上级医师接替手术率11.2%(29/260)，手术时间(61±33)min；规培组患者10.7%(19/178)放置腹腔引流管，上级医师术中会诊率7.9%(14/178)，上级医师接替手术率3.4%(6/178)，手术时间(55±30)min。两组上述指标比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。规培组同类技术数据均优于传统组。结论基于胆囊快速手术病房的高强度标准化手术作业，阶梯式规范化培训的医师手术时间显著缩短，上级医师术中会诊和接替手术率显著下降，阶梯式规范化教学培训有助于提升受训医师腹腔镜技术熟练度和手术胜任力。