简介：摘要：相较于公立高校而言，民办高校体育教师人才管理措施比较落后，没有及时进行更新与改革，管理机制缺乏科学性、管理理念比较落后，对提高高校整体管理水平十分不利。同时，民办高校因其特殊办学机制需要更高水平的体育教师人才管理工作，这与学校师资力量的提升也有密切联系，如果因为体育教师人才管理能力不到位而影响了学校的师资力量建设，不但会影响教学管理工作的正常开展，甚至还会影响教学质量。基于此，文章从民办高校体育教师人才管理的特点及其重要性入手，分析了体育教师人才管理工作现状，并提出了相应的优化建议。
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