简介：摘要：在经济全球化不断深入的背景之下，各企业要在激烈的市场竞争中拥有自己的市场，需要不断优化薪酬体系，绩效管理作为企业重点，和企业的发展息息相关。人力作为企业中的重要组成部分，良好的薪酬体系是其发展基石。为研究绩效导向下的企业薪酬体系优化措施，本文从绩效和薪酬相关内涵出发，分析了影响薪酬结构设计的相关因素，并就绩效导向下企业薪酬体系优化措施做出分析，促进企业发展。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而薪酬激励制度是人力资源管理的重要内容，是促进企业发展的重要制度保障。只有实行公平合理的企业薪酬激励制度，才能维护企业员工的权益，调动他们的工作积极性和创造性，使他们为企业的发展创造更多的价值。从目前来看，我国部分企业的薪酬激励管理制度还不够完善，需要企业管理人员加强重视、优化，这样才能吸引更多的高素质人才，实现企业长期稳定发展。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，各种建筑工程越来越多，对建筑工程施工要求不断提升。防水施工是建筑工程施工的重要组成部分，其对施工质量有着相对较高的要求，需要认真做好施工质量控制工作，充分保证工程施工质量。为此，笔者在本文中对建筑工程结构施工中防水质量管理要点进行了探讨，希望对促进我国建筑工程事业的发展可以起到有利的作用。

简介：摘要目的评价客观结构化临床考试在江苏省口腔住院医师规范化培训(简称住培)阶段考核中的有效性和可靠性，为进一步制定规范化、科学化的考试方案提供参考。方法本研究采用资料分析方法。选取2017年江苏省南京市口腔医学专业94名住院医师规范化培训阶段考试成绩作为研究对象，对客观结构化临床考试方案及其成绩的信度、难度和区分度等指标进行统计分析和综合评价。结果客观结构化临床考试方案共有3个部分和8个站点，本次考试科目的总平均成绩为260.95(256.21，263.67)，合格率为90.4%(85/94)；克朗巴赫系数为0.700，难度系数为0.81～0.91，区分度为0.125～0.540。结论运用客观结构化临床考试方案在江苏省口腔住院医师规范化培训进行阶段考核是有效的、可靠的和适宜的，对个别信度和区分度较差的考核站点需要进一步改进。