简介：摘要：铁矿矿石是铁铸造和钢铁生产的重要原料之一。随着对高品位铁矿矿石资源的枯竭和对低品位铁矿矿石资源的需求增加，提高铁矿矿石的品位和回收率成为铁矿矿石处理的重要课题之一。磁选技术作为一种常用的物理分离方法，在铁矿矿石处理中得到了广泛应用。旨在研究磁选技术在铁矿矿石处理中的应用，通过对铁矿矿石的物理特性和磁性分析，分析了不同矿石类型的磁性差异。基于此，本篇文章对磁选技术在铁矿矿石处理中的应用进行研究，以供参考。

简介：摘要:随着资源环境压力的不断增大，铁矿选矿工艺正朝着高效、环保和可持续发展的方向演进。矿石预处理技术、高效分离技术和绿色工艺创新是铁矿选矿工艺发展的重要趋势。矿石预处理技术可以改善选矿效果，高效分离技术可以提高分离率，绿色工艺创新可以降低能耗和减少环境污染。政府、企业和科研机构应加强合作，推动铁矿选矿工艺的技术创新，实现可持续发展。

简介：摘要：随着科技的不断进步和发展，新型材料在机械制造领域的应用越来越广泛。这些新型材料具有出色的性能和特点，能够满足对材料强度、耐腐蚀性、轻量化和高温等方面要求的挑战。因此，通过优化研究，我们可以进一步改善材料的性能和使用效果，为机械制造业带来更高的效率和质量。

简介：摘要：研究先进数控加工技术与智能制造系统的相关问题。首先，概述了智能制造系统的概念、特点和关键技术。其次，分析数控加工技术在制造领域的重要性。接着，又着重介绍了先进数控加工技术的最新进展。最后，提出了未来研究的主要方向，包括加强先进数控加工技术与智能制造系统的集成、推进标准化和规范化，并注重人才培养和技术创新。

简介：摘要：招标是当前工程项目建设过程中必不可少的重要步骤，对于工程造价的控制和质量的把控有着巨大的影响，招标阶段决定了工程项目的参建单位，一旦招标环节出现问题，可能导致施工成本提升、工程质量下降等问题，项目投入使用后可能造成严重的后果。本次研究，主要就如何在招标阶段进行建筑工程造价控制管理工作以及如何提升招标阶段造价管理的效果进行了讨论，希望通过本文的阅读，能够给造价管理相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。

简介：摘要目的探讨应用Pipeline血流导向装置(PED)治疗椎动脉夹层动脉瘤(VADA)的有效性和安全性。方法回顾性研究。纳入2018年7月—2020年6月哈尔滨医科大学附属第一医院神经外科VADA患者11例，其中男9例、女2例，年龄42～74岁，均接受PED治疗。以O'Kelly-Marotta(OKM)分级法评价术后即刻及术后6个月时动脉瘤栓塞程度；通过观察改良Rankin量表(mRS)评分及围手术期并发症，以评估PED治疗的有效性和安全性。结果本组11例患者每例成功置入1枚PED，除1例小脑后下动脉缺如外，其余10例患者小脑后下动脉均被置入的PED覆盖且未发生闭塞。围手术期内未出现颅内缺血性及出血性并发症。术后即刻动脉瘤完全显影10例(OKM A级)，瘤体不完全显影1例(OKM B级)。出院时mRS评分10例为0分，1例为1分。11例患者术后随访3～24(8.5±6.3)个月，随访过程中所有患者未出现并发症，末次随访mRS评分均为0分。2例患者术后6个月复查数字减影血管造影显示，瘤体完全栓塞1例(OKM D级)、不完全显影1例(OKM C1级)，小脑后下动脉均显影良好。结论应用PED治疗VADA安全有效，但由于样本量少、超适应证应用，其推广应用尚需进一步验证。

简介：摘要鲁布水库大坝为粘土心墙风化料坝，根据心墙料颗分曲线及风化料颗分曲线分析，在心墙料上游设置1层3.0m厚的混合反滤层，下游设置二层反滤层（Ⅰ反砂料和Ⅱ反砾石料），下游反滤料每层厚2.0m。三种反滤料要分别满足各自的颗粒级配要求，才能起到滤土、排水的作用。反滤料常规的掺配方法是按照砂、石掺配比例分层摊铺，再用挖掘机立面取料拌合装车。鲁布水库通过对加工设备筛分系统的改进，直接生产出符合级配要求的反滤料，这样在保证了反滤料级配要求的前提下，大大降低生产成本，加快了生产进度。鲁布水库反滤料加工方法的成功实施，为以后类似工程施工积累了经验。

简介：摘要由于传统粘土心墙坝的心墙料一般采用纯粘土料，纯粘土料填筑的心墙强度低、含水量偏高，对中、高坝的稳定及含水量控制不利。为了解决这一系列问题，元江县鲁布水库粘土心墙风化料坝的心墙料采用纯粘土料中掺拌40%的全风化泥质板岩料，技术上在满足渗透要求的情况下，心墙干密度得到显著提高，增强了心墙的稳定性；土料含水量降低，减少了翻晒工序，提高了大坝回填速度。经济上节约了征占地费用，较少了剥离、开采费用。这一技术的成功应用，为类似工程施工积累了经验。

简介：

简介：摘要小学科学课程开设至今，其教学质量一直不高，教育行政部门采用配置实验器材、抽查实验资料、优质课竞赛，纳入综合素质监测等方法引导广大师生重视小学科学教学，促使科学教师对提高科学教学质量的探究。七年来，我一直从事于科学教学，致力于科学教学研究，积累了些经验，与大家共享。

简介：王某于2011年1月15日应聘到某县人民医院从事妇产科医师工作．双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月15日至2012年9月30日。2012年9月30日，王某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但王某仍在医院工作。医院按原劳动合同约定支付劳动报酬。2012年11月28日．王某向该县人民医院提出书面辞职申请书。辞职理由是，因离家较远，独身一人在外，父母不放心。并注明辞职时间是2012年12月10日。王某并于2012年12月10日离开医院．医院未支付王某2012年12月1日至10日的工资。王某不服．于2013年2月18日向劳动仲裁部门申请仲裁．请求裁决医院支付未签劳动合同的二倍工资（计算区间为2011年1月至2011年6月．2012年10月1日至2012年12月10日）。