简介:内容摘要:应收账款作为企业流动资产中重要的一部分,但在当下企业生产经营活动中,大多数企业并不是很看重应收账款。如果一个企业注重其应收账款的管理,那么这个企业在发展过程中面临的风险将会变小,管理上存在的问题将会变少。本文以SQ公司为例,第一部分阐述了课题的研究背景、意义,第二部分阐述了应收账款管理概述,第三部分分析了SQ公司应收账款管理的现状,第四部分讲述了SQ公司应收账款管理方面的问题,第五部分讲述加强应收账款的管理的措施,期望对本公司及其他公司提供参考建议。
简介:摘要目的探讨新入职儿科护士独立上岗准备度现状并分析其影响因素,为提升新入职儿科护士独立上岗准备度水平提供参考。方法本研究为横断面研究。采用方便抽样法选取2021年7—12月国内18所三级儿童专科医院600名新入职儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、新护士独立上岗胜任能力自评调查问卷、中文版Utrecht工作投入量表(UWES)、心理资本问卷中文修订版(PCQ)对其进行调查。采用分层回归分析探讨新入职儿科护士独立上岗准备度的影响因素。本研究共发放问卷600份,回收有效问卷587份,有效回收率为97.8%。结果587名新入职儿科护士独立上岗胜任能力自评调查问卷总分为(141.61±13.28)分,条目均分为(2.83±0.39)分。Pearson相关性分析结果显示,新入职儿科护士独立上岗胜任能力自评调查问卷总分及各维度得分均与工作投入量表和心理资本问卷总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,工作投入和心理资本是新入职儿科护士独立上岗准备度的影响因素(P<0.05),其中工作投入和心理资本可独立解释新入职儿科护士独立上岗准备度29.9%的变异。结论新入职儿科护士独立上岗准备度处于中等偏低水平,工作投入和心理资本是新入职儿科护士独立上岗准备度的影响因素,可通过提高新入职儿科护士工作投入和心理资本水平以提升其独立上岗准备度。
简介:"50年代淘米洗菜,60年代洗衣灌溉,70年代水质变坏,80年代鱼虾绝迹,90年代身心受害。"工业的迅猛发展,带来了经济的突飞猛进,也使部分养育了无数生命的江河湖水反过来危害生命的健康安全。为