简介:摘要当今社会,时代在进步,社会在发展,各行各业发展都取得了较大的成绩,民营企业一定要结合社会的需要,对企业管理进行创新,提高企业管理的质量,为实现企业又好又快地发展创造条件。但在企业发展的过程中企业领导人员缺乏对企业管理进行创新的意识,缺乏企业管理创新的相关专业技术人才,企业的投资决策以及企业资金、人才分配存在很大的问题,并缺乏科学合理的制度规范。为了推动企业管理创新快速发展,建议企业领导人员树立企业管理创新的意识,注重专业技术人员的培养,提高企业决策的科学性,建立科学合理的制度,进而提高企业管理的能力,为企业高效率、高质量的发展创造可能。
简介:摘要当今社会,时代在进步,社会在发展,各行各业发展都取得了较大的成绩,民营企业一定要结合社会的需要,对企业管理进行创新,提高企业管理的质量,为实现企业又好又快地发展创造条件。但在企业发展的过程中企业领导人员缺乏对企业管理进行创新的意识,缺乏企业管理创新的相关专业技术人才,企业的投资决策以及企业资金、人才分配存在很大的问题,并缺乏科学合理的制度规范。为了推动企业管理创新快速发展,建议企业领导人员树立企业管理创新的意识,注重专业技术人员的培养,提高企业决策的科学性,建立科学合理的制度,进而提高企业管理的能力,为企业高效率、高质量的发展创造可能。
简介:目的观察分析产科产后出血患者的临床护理方法及效果.方法:选取本院(在2016年7月-2017年8月)收治的204例产科产后出血患者作为研究对象,按照不同护理干预方法分为实验组(102例,应用改良产后出血预测评分表联合护理干预方法)和对照组(102例,应用常规护理干预方法).采用统计学分析两组产科产后出血患者的产后出血率、平均出血量.结果:实验组产科产后出血患者产后出血发生率显著低于对照组(P〈0.05),实验组产科产后出血患者产后平均出血量显著少于对照组(P〈0.05).结论:改良产后出血预测评分表联合护理干预能够显著降低产科产后出血率、减少产后平均出血量.