简介：摘要：天然气长输管道是油气输送的生命线，长输管道泄漏检测主要是依靠石油天然气管道施工过程中的日常检测来实现的。本文主要结合天然气长输管道泄露原因和常用泄漏检测方法，论述了天然气长输管道泄漏检测存在问题与对策，从而在保障安全和质量下提前发现隐患并进行处理，以确保天然气输送安全。

简介：摘要：本文从介质腐蚀、电化学腐蚀、生物腐蚀等三个方面，分析了天然气长输管道腐蚀问题及其原因，重点从改进阴极保护技术、合理选择防腐层材料、电化学防腐蚀技术，以及补口技术等防护技术应用，以确保天然气输送管道安全。

简介：摘要：人力资源管理工作的主要目的是为了更好的管理企业员工，从员工招聘、培训、薪酬等多方面挖掘人员潜在价值，为企业创造更大的经济效益。文章对人力资源在企业管理中的价值进行分析，探讨人力资源在企业管理措施。

简介：摘要：新时期市场环境下企业面临激烈的竞争压力，为提高企业市场竞争力，做好人力资源管理创新具有现实意义。文章对企业人力资源管理创新的重要性进行分析，结合企业人力资源管理面临的问题，探讨管理创新策略。

简介：摘要随着信息化时代的到来，各行各业的竞争力也在逐渐增强，事实上，企业的竞争无非就是人力的竞争，因此，电力企业要积极发现其中存在的问题，并加强人力资源的管理，只有这样，才能进一步提升电力企业的工作能力，并为自身增加生产效益，以便适应市场激烈的竞争，让电力企业在国有经济的发展中继续发挥重要的作用。

简介：摘要现阶段我国政府部门已经极为重视电力企业的发展情况，在这种大环境下，诸多电力企业领导者已经准确的认识到人力资源培训与开发对于自身企业发展的重要性。因此，相关的人力资源管理人员必须要将工作重心放到电力企业人力资源开发与培训的研究当中，结合实际情况制定出针对性的管理措施，以此来提升人才开发与培训的水平，保证自身企业能够实现既定发展目标。

简介：摘要作为企业管理中的重要内容，薪酬管理是指在经营战略和发展规划的指导下，企业针对员工所提供的服务，综合考虑各种因素之后，确定的薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平和薪酬形式，并且调整、控制薪酬全过程的一种管理方式。在企业发展中，通过薪酬管理满足员工的利益需求，充分发挥员工的积极作用，可以保证企业的正常运转和持续发展。本文将对新时期电力企业人力资源薪酬管理进行深入研究，以期为相关从业人士提供参考。

简介：摘要电力企业作为我国的支柱性企业，随着科技的发展硬件设备的科技越来越先进，但是人力资源等软实力需要进一步加强。电力企业的员工中，有大量的技术人员和管理人员，如果直接将招聘来的员工直接安排在岗位上，员工的能力和工作方法参差不齐，很难较好地完成工作。为能够有效地适应电力企业发展的需求，需要加强对员工的培训，重视人才的培养，从而使企业的核心竞争力得到提高。

简介：摘要在当今信息化迅速发展的时代，传统的人力资源管理体系已经无法达到企业发展的要求，一定要与实际相结合，合理的调节管理模式，完善的人力资源管理体系，依照行业发展的具体要求，合理的规划，员工的职业发展，进而让企业的市场竞争能力提升。鉴于此，本文对信息时代电力企业人力资源管理创新进行了分析，以供参考。

简介：摘要随着信息化时代的到来，各行各业的竞争力也在逐渐增强，事实上，企业的竞争无非就是人力的竞争，因此，电力企业要积极发现其中存在的问题，并加强人力资源的管理，只有这样，才能进一步提升电力企业的工作能力，并为自身增加生产效益，以便适应市场激烈的竞争，让电力企业在国有经济的发展中继续发挥重要的作用。