简介:摘 要:人力资源管理是企业长期稳定发展的基础保障,而人力资源管理工作的最关键的组成部分则是薪酬管理,薪酬管理水平的高低对于员工工作积极性有着深刻的影响。就目前薪酬管理现状而言,多数企业没有采用创新的薪酬管理方法,导致在人力资源管理上无法从整体、客观多角度来反映员工的整体表现,这对于员工职业能力的提高是十分不利的。所以,本文就目前企业人力资源薪酬管理中存在的不足入手,从而提出现实的薪酬管理应用方案,以期能够为提升单位人力资源管理工作水平做出有效参考。
简介:摘要:中国的各事业单位是由国家建立的一种公益性组织,主要目的是为了服务与协调中国的广大人民群众,最终目的则是为了进一步推动中国的发展。因此,事业单位的经营宗旨并非是为了盈利,这也是其与一般企业最大的不同之处。而中国的事业单位若想稳定、长远地发展,就必须要加强人力资源管理的改进与创新力度,在选拔人才时,也要严格地贯彻落实相关的规章制度。但就目前而言,中国仍有大部分事业单位并未重视人力资源管理,在选拔人才时也是敷衍了事,而内部已有的人力资源管理也存在诸多问题。这就造成了事业单位无法顺利开展工作,也无法彻底服务与协调广大人民群众等问题。本文主要分析事业单位人力资源管理存在的问题及对策。
简介:摘要:学习不仅需要动力,还需要效率。学生在整个学习的过程中都需要兴趣和动力的支撑,如果老师想要提高课堂的效率,那必然要注重课程环节与内容的设置,每个课程环节都会直接影响学生的兴趣,这些兴趣也会间接着促进的学生可以更好地融入进课堂的学习当中,也在推动着学生能够用更认真的态度对待整节课的学习。所以老师应该以学生为重点,促进和推动学生更好地提高集中度学习整节课的内容。