简介：摘要：随着全球经济一体化的逐步实现，市场经济体制改革的不断推进，经济市场竞争日趋白热化，需要不断的引入先进的理念、技术及优质人才为企业进一步发展保驾护航。作为企业人力资源管理核心灵魂的人力资源薪酬管理工作，也开始步入转型发展期。员工是维系企业运作的关键，企业的首要重点就是强化人力资源建设，保证优质人才的储备；强化薪酬管理工作，保证薪酬分配的合理性以及薪酬增长的科学性。这样才能够调动员工的工作积极性，提高员工的责任心，增加员工对企业的忠诚度。本文主要研究的内容是对加强企业人力资源薪酬管理展开探索与思考，并提出企业应对的具体方案。
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