简介:摘要:企业对员工的培训,不仅是企业对其进行人力资本投入的一个重要方面,同时也是企业为提高经营效率,培养竞争优势的一个重要途径。之前的研究表明,公司的培训可以对员工的心理状态、工作态度及技能水平产生影响,提升员工的工作效率和工作绩效,进而达到企业的生产目标。大部分的研究都认为,组织承诺的种类和工作绩效之间有很强的相关性,而且工作绩效对其有影响。本研究从企业员工培训、组织承诺与工作绩效之间的关系入手,对企业员工工作绩效进行了探索,并对企业员工工作绩效进行了有效的培训。研究结果可以为企业管理者提供一定的理论指导,希望企业能够提高企业的人力资源管理水平,提高企业的培训效果,逐步提高员工的职业能力和综合素质,从而为企业创造更多的价值。