简介：摘要：“人才”一直都是企业发展及改革的主要影响因素，也是企业提高市场竞争力的核心力量。而人力资源管理则是挖掘和培养人才的关键，理应引起重视及关注。政工及人力资源管理都是巩固人才的关键，高质量及高效率的政工工作及人力资源管理工作，都能够提高企业人才的归属感、集体责任感、工作积极性及思想素质，并帮助他们树立正确的企业价值观及市场竞争意识，从而提高企业核心竞争力，加快企业改革及发展。对此，本文笔者根据相关文献及自身工作经验，对企业政工与人力资源管理工作的难点和对策进行了解析。
简介：摘要：近几年以来，我国企业的产业结构调整和生产力转型升级的速度不断加快，大数据也是迅猛发展，为企业人力资源管理提供了高效准确的服务平台。人力资源逐步实现以信息技术为载体，软件系统为平台，精确与人力资源市场对接，形成了定位精准、匹配度高的人力资源管理新模式。随着大数据时代的到来，人力资源也开始了新的时代，对企业的核心竞争力起到了相当大的作用。此文基于对人力资源信息化的应用，为企业人力资源管理信息化提供了理论建议。
企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析
探讨大数据背景下如何创新企业人力资源管理模式
