简介：摘要：
简介：摘要：改革开放以来，我国的社会经济得到了迅速的发展。企业也在时代的浪潮下吃到了红利。在企业的实际管理中发现，绩效薪酬可以最大程度的调动工作人员的积极性和主动性。因此，一定都要重视薪酬特征对企业的影响。本文阐述了薪酬分配和绩效管理的含义，并从目前企业绩效薪酬管理中存在的问题出发，且给出了相关解决问题的建议。一方面，希望能给同领域的从业者带来一些思考。另一方面，希望能促进企业管理方面的进步。
多元化团队管理培训
绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响
