简介：摘要：随着我国经济的不断发展，各类企业不断涌现，导致目前现存企业面临着很大的竞争。人才数量多是企业的一个竞争优势，绝大多数的企业也认识到了这一点，所以企业领导人对于企业中的人力资源管理要有较高的认识，提高对其的重视程度。大数据的普及为企业人才管理带来了新的机遇与挑战。想要提高企业核心竞争力，企业就应该对于大数据的使用有深入的了解，从而运用大数据来为企业挖掘人才。在现阶段，我国部分行业正被大数据逐渐统领，所以企业的人力管理模式，也要进行一定的改变。文章中可以了解到大数据的背景，以大数据背景作为根基，从而对人力资源管理的创新展开研究，分析大数据对人力资源管理的影响，及时找到符合企业的创新模式。通过这篇文章，希望可以给企业提供新的思路，为企业做出贡献，进而提升人力资源管理效能，节约人力成本，将企业的活力焕发出来。

简介：摘要：在现代科技和信息技术的引进下，我国金融产业整体上也呈现出了一派欣欣向荣的景象。多元化的金融业务和服务促进对于社会生产生活以及广大民众的投资产生了诸多的影响。进而也对我国的经济形态，以及经济发展起着举足轻重轻重的重要作用。而银行，在整个金融领域和体系中的作用是尤为关键，尤其是各大商业银行机构，在资金和商业化发展之路上便拥有了更多的自主权。

简介：省以下工商系统垂直管理以来，如何使新体制的内在活力和优势充分发挥出来，进一步强化三级执法效能，进一步强化三级执法效能，这是一个需要我们在工作实践中认真回答和解决的问题。面对监管社会主义统一大市场的历史重任，必须与时俱进，扎实工作，不断开拓，以全新的工作格局推进职能到位。

简介：怎样以“经纪人”的管理为突破口．全面推进要素市场监管工作．是工商部门实现监管社会主义大市场职能到位的重要课题。结合青岛市场监管实际，我谈四个方面问题。