简介：摘要：我国部分行业因2020年突发的新冠肺炎疫情造成用工紧缺情况极其严重，行业、企业间的劳动需求差异也极大，劳动力市场调节能力因疫情原因下降，人力资源配置的灵活性也随之降低，进而使得人力资源供需失衡。而“共享用工”这种新型用工模式在迎合了如今大部分年轻员工追求工作自由的心态的同时，也为大部分企业带来了极大的便利，它的灵活用工方式对于缓解企业劳动力紧缺或多余的窘境有极大的帮助。本文在梳理了共享用工的现状后，总结归纳了其所面临的风险，并从完善法律规范、规范三方协议合同、加强第三方平台监管三方面分别提出预防风险的防范措施，以期促进共享用工更好地实行及发展。
疫情下共享用工存在风险及对策研究
