简介：摘要：疫情冲击之下，企业之间为自救而通过协议的方式来解决人力资源供给不平衡的问题。共享用工这个词由此开始在媒体中间走红，一时成为大众热议的话题。从表面上看共享用工实现了劳动力输出方、劳动力输入方、劳动者三方共赢，然而作为企业在特殊情形下实施的具有应急性特征的行为，共享用工这一新的用工形式隐含着劳动关系的认定、劳动者的社会保障问题、劳动自主性等法律风险。因此要使共享用工能够在后疫情时代继续发展，必然要梳理其中的法律风险问题，并积极探求法律上的规制手段。

简介：摘要：近年来共享用工在有效调配人力资源、降低企业用工成本、解决待岗员工就业增收等方面发挥了积极作用，但伴随着共享用工朝着平台化、常态化方向发展，一些管理不当的问题也逐步显露。因此有必要对共享用工模式进行利弊分析。本文从社会、企业及员工的角度，一方面分析了共享用工模式促进了社会经济稳定发展、推动企业变革创新、促进员工技能知识的提升的优势，另一方面也探析了共享用工模式的弊端，体现在法律制度的不完善、企业人力资源管理难度加大、员工归属感下降等弊端。

简介：【摘要】新冠肺炎疫情期间，共享用工作为一种应运而生的新型灵活用工模式，在“解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业”等方面发挥了极大的作用，但因为其临时性、应急性，共享用工的法律性质及劳动用工关系界定尚不甚明晰，现有劳动法与社会保障法中也欠缺有针对性的规范和保护制度，实践中共享用工衍生的市场乱象频发，共享员工的劳动权益也难以得到有效保障。本文从共享用工存在的主要问题出发，试对构建共享用工的法律制度作以简单的探讨。

简介：摘要：共享用工是共享经济时代灵活的用工形态，有利于用人单位、劳动者等多方主体共赢，也是稳就业保民生的有效手段。但因我国共享用工法律制度不全，使得共享用工模式下劳动者权益保障面临法律性质及用工关系界定不明、劳动者工资支付等易引发争议、共享用工进入、退出机制不明等方面的问题。因此，要实现对共享用工劳动者权益的周全保护，应当采取针对性的措施，主要是从科学界定劳动关系、合理确认劳动报酬、完善进入退出机制等方面展开。

简介：摘要：疫情期间，共享用工的兴起给企业带来明显的经济效益，但目前我国关于共享用工的针对性法律法规不够完善和健全，未对共享用工的应用程序进行完整严谨的规制，导致共享员工、输出员工企业以及输入员工企业在自身权益保障方面以及第三方平台的信息安全方面都存在着较大法律风险。本文对共享用工相关法律风险进行分析并阐述部分应对策略，本文中所述对策主要是法律规制，具体包括完善该用工模式的程序和实体法律、建立和完善该模式中主体的合法权益保障制度以及对第三方平台的法律规制。

简介：摘要：疫情期间，共享用工的兴起给企业带来明显的经济效益，但目前我国关于共享用工的针对性法律法规不够完善和健全，未对共享用工的应用程序进行完整严谨的规制，导致共享员工、输出员工企业以及输入员工企业在自身权益保障方面以及第三方平台的信息安全方面都存在着较大法律风险。本文对共享用工相关法律风险进行分析并阐述部分应对策略，本文中所述对策主要是法律规制，具体包括完善该用工模式的程序和实体法律、建立和完善该模式中主体的合法权益保障制度以及对第三方平台的法律规制。

简介：摘要：近几年，共享经济势不可挡，共享单车、共享唱吧、共享雨伞、共享厨房等共享经济产物层出不穷。而今，共享经济产品已经从 “物”发展延伸至“人”，出现“共享用工”。作为一种新型用工模式，共享用工旨在实现人力过剩企业、人力紧缺企业和共享用工三方共赢。本文从共享用工概念、早期形态、模式、优缺点等探讨共享用工模式，通过研究相关已出台的共享用工政策，对共享用工形态进行分析，探讨国家和社会、企业以及共享用工在实践中应用该模式存在缺乏法律法规、企业人力资源管理、用工风险等问题。

简介：摘要：我国部分行业因2020年突发的新冠肺炎疫情造成用工紧缺情况极其严重，行业、企业间的劳动需求差异也极大，劳动力市场调节能力因疫情原因下降，人力资源配置的灵活性也随之降低，进而使得人力资源供需失衡。而“共享用工”这种新型用工模式在迎合了如今大部分年轻员工追求工作自由的心态的同时，也为大部分企业带来了极大的便利，它的灵活用工方式对于缓解企业劳动力紧缺或多余的窘境有极大的帮助。本文在梳理了共享用工的现状后，总结归纳了其所面临的风险，并从完善法律规范、规范三方协议合同、加强第三方平台监管三方面分别提出预防风险的防范措施，以期促进共享用工更好地实行及发展。

简介：摘要：自新冠疫情爆发以来，我国各行各业都受到了影响。但在各级政府及组织的有效管控之下，新冠疫情对社会的影响正在逐步缓解，经济逐渐复苏，防疫工作步入了后疫情时代。受疫情的影响，各企业间也出现了员工不足的现象，企业也随之探索出了新的用工模式——共享员工。由于共享员工模式还处于探索阶段，企业对于共享员工的管理还存在一些风险及问题。本文从企业管理共享员工角度出发，分析了其存在的问题以及应对策略。

简介：摘要2013年7月，杭州市作为全国第一个大规模开展汽车共享的试点城市，开始了车纷享工程。本文对杭州车分享自2013年5月至2015年6月的车分享订单进行了分析，发现会员在周末每天的订单数量略高于工作日每天的订单数量。同时，通过对会员取还车时间的分析发现，会员用车模式主要为1-2个小时的短时间用车，且用车时间主要集中在中午1200—1500，及17点左右取车第二天早上还车两种模式。

简介：

简介：今年北京的雨水显得尤其充沛,也许是为奥运加油,三天两头就有一场雨水降临,或大或小,扬扬洒洒,洗刷了城市,净化了空气,就连路边的小草和鲜花也滋润得格外的繁茂和鲜亮,生机盎然。

简介：在商业社会，“免费”并非一个新生事物。不过，无论是在1971年曾提出“世上没有免费午餐原理”的美国哲学史家威尔·杜兰特，还足在1975年出版《天下没有免费午餐这回事》的诺贝尔奖获得者米尔顿·弗里德曼，恐怕都没有想到，在今天的数字时代互联网环境下，“免费午挺”已不再是单一的推销手段，而是进化为一种全新的商业模式踏上了历史的舞台。

简介：摘要：近段时间以来，“共享员工”这一概念开始快速走红，并产生了许多新经济企业。具体来说，由于受到疫情影响，餐饮企业无法开业，因此与零售和电商等相关平台型企业建立起临时合作关系，对其员工进行“借用”，这为企业的用工提供了新的思路，并形成了全新的用工模式。本文针对“共享员工”在企业用工中的应用进行分析，介绍了“共享员工”的产生背景，探讨了“共享员工”在企业用工方面提出的新思路，并结合具体实例验证“共享员工”这一模式具有的重要作用，希望能够为相关企业起到一些参考和借鉴。

简介：新一代操作系统总是会带来更漂亮的外观和一些值得期待的新功能，如果能提前感受这些新的特性，岂不是一件美事？这不，今天给大家介绍的这款软件就能让我们提前享受Longhorn的一个新功能。

简介：~~

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简介：高三了。很大的教室里挤满了很多的人,堆起了很多的书,洋溢着很沉默的某种莫名的气氛。还有很老的老师拿着很多的卷子对着很多的同学讲述很多的道理和原理。温暖的南风涌进教室,发出轻轻的声音。这些都在提醒我:

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