简介:【摘要】目前,国内的一些具有市场竞争优势的建筑企业在其涉及的相关建筑领域的许多高低点的工程项目正向专业、大型、规模和现代化的方向发展,并在项目管理中形成了很多先进的、现代化的,对于建筑行业质量管理有着重大指导和借鉴意义的管理理论和模式。企业的一系列不规范、不科学的质量管理行为其成果必然结国家、人民造成巨大经济损失。质量管理是企业经营、生存、发展必需的一种综合性管理活动,涉及企业的所有成员,通过建立质量体系,开展质量策划、质量保证、质量控制和质量改进等活动,有效地实现质量方针、质量目标,获得期望的质量水平。本文首先对建筑工程施工工序质量控制的主要内容进行了概述,然后详细分析了影响工程质量的五大因素及存在的问题,最后重点提出加强施工工序质量管理的对策。
简介:【摘要】随着我国经济的不断发展,建筑市场的发展变得越来越激烈,不少人挤进建筑市场里面,由此建筑企业的管理水平也有高低,给建筑市场良好发展带来了很多问题。另外一方面,建筑行业属于高危行业,行业自身特点决定了该从事建筑行业的人员面临着非常高的风险。但是企业进行有效的安全风险防范,可以有效减少安全事故的发生,并且能够加强建筑质量,避免企业承受巨大的损失,从而能够促进建筑市场良好的发展。基于这一背景下,本文对高层建筑的施工安全风险防范进行研究,首先介绍了安全风险管理的有关概念,然后以高层建筑为例对高层建筑施工安全风险展开研究,从而能够分析得出该项目存在的安全风险问题,并且能够在最后根据对应的问题提出相应的解决策略,经过本文的研究,能够对其他高层建筑安全风险管理和防范起到一定的借鉴意义。
简介:摘要:在当前社会发展中,经济发展以及科技发展得到了同步加快,而诸多企业在发展中的规模得以不断扩张,人力资源管理的质量会对企业的综合发展产生直接影响,企业在发展中竞争性不断增加,而部分公司开展工作分配等诸多工作时存在一定程度的问题,由此使得员工之间的关系和谐性较低,使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容。需要以更为科学化的方式开展员工的管理工作,使得更为有效的管理方法在员工矛盾处理中得到综合性的应用,以此使得员工之间的关系得以有效融洽,使员工之间的合作性得以提升,营造更加轻松且具有积极向上的工作氛围,最终使企业的综合业绩得以提高,使企业的发展目的能够达成。基于上述角度,文章对当前企业在发展过程中,人员关系管理在人力资源管理中所具有的价值以及详细的管理方法进行探索,希望能够为我国的人员管理工作提供有效参考。