简介：摘要： 随着市场竞争日益激烈，使企业单位的经营管理模式和人才需求方向发生了变化， 也给人力资源管理带来了全新的机遇与挑战。在事业单位中，人力资源管理可以采用薪酬管理的方式，通过相应的措施来提升员工的工作积极性，使其能够更加主动地投入到工作中，促进单位的进一步发展。本文对事业单位薪酬管理问题进行了分析，进一步优化事业单位人力资源管理，不断推动人力资源管理方式创新，提升管理水平。
薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用分析
